【正文】 這時，新加盟的應屆大學生經(jīng)過 3個月培訓和生產(chǎn)線實習后轉正，既保持公司薪酬體系實施的一致性，也變相減少了因老員工漲薪增加的工資開支，還為即將到來的圣誕檔期大量訂單鼓舞士氣。 ?富士康一般會在每年的 6月選擇調薪，調薪幅度和范圍視企業(yè)經(jīng)營情況而定。 ?為什么只是一半 ?“富士康的員工離職高峰主要有兩個時段。 ?每年歲末所有員工可以領到至少四五種名目的薪資和獎金：正常月薪 。工人每年考核都合格才能晉升一級，工資相應有所增加，但是增加幅度只有幾十塊錢。 第四十六條 企業(yè)參加財產(chǎn)保險，按照規(guī)定繳納的保險費，準予扣除。（勞動關系） 勞務報酬：個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。 年終獎的隱性成本 姓名 月收入 年終獎 平均工資 年終獎 化月 企業(yè)部份 年增比例 經(jīng)濟 補償 合計 員工丙 3000 20220 4666 1666 *9=% 100% 8503 員工丁 9876 20220 10698 1666 822 *9=% 100% 3374 62 黑匠策語 企業(yè)加薪，企業(yè)所得稅減免 25%，也就是由政府買單了 25% 加薪預算時考慮到了這個因素嗎？ 企業(yè)在自己的承受能力內增加工資、考慮由此而增加的社保支出； 企業(yè)增加工資薪金在上下限（ 1975/9876）以內，社保支出隨之增加； 社保成本增加也考慮進去了嗎？ 工資薪金及社保的抵稅效應使總支出基本與所增加的工資薪金總額持平 企業(yè)增加 X工資，社保成本 %，經(jīng)濟補償金 %，減免 25%。 ?月薪 3500元，年終獎支付 60000，年公司成本為 121152，個稅為 10375元。 可適用于年薪、高管類人員。 。 黑匠策語 薪資概念 六個要點 多種名稱 雙方約定 貨幣結算 工作 /服務 雇傭關系 多種方式 勞動報酬的基本要點 黑匠策語 薪 酬 體 系 設 計薪 酬 設 計 薪 酬 結 構 薪 酬 支 付設 計 思 想 薪 酬 定 位薪 崗 矩 陣 套 檔 模 型崗 位 價 值評 估崗 位 序 列帶 寬薪 級 薪 檔對 內 公 平對 外 競 爭打 通 薪 酬 與 職業(yè) 發(fā) 展 的 通 道激 勵 性公 司 與 員 工雙 贏年 資學 歷職 稱 / 專 業(yè) 資格勝 任 力市 場 數(shù) 據(jù)崗 位薪 酬 調 整普 調 政 策（ C P I ， 行 業(yè) ）與 績 效 考 核結 果 掛 鉤調 職 調 薪合 同 續(xù) 簽重 大 獎 懲工 資 福 利獎 金（ 激 勵 ）股 票 期 權（ 激 勵 ）固 定 工 資浮 動 工 資年 終 獎特 別 獎1 、 基 本 工 資2 、 學 歷 工 資3 、 年 資 工 資4 、 職 稱 工 資5 、 固 定 津 貼1 、 績 效 工 資2 、 銷 售 傭 金3 、 項 目 提 成4 、 加 班 工 資法 定 福 利（ 四 金 ）個 性 福 利補 充 社 保 / 公積 金基 礎 福 利1 、 工 作 餐2 、 員 工 宿 舍3 、 員 工 班 車1 、 配 置 車 輛2 、 通 訊 補 貼3 、 住 房 補 貼1 、 創(chuàng) 新 獎2 、 專 利 獎3 、 研 發(fā) 獎4 、 特 別 貢 獻 獎股 權現(xiàn) 金1 、 干 股2 、 期 權3 、 限 制 性 期 權1 、 股 票 增 值 權2 、 虛 擬 股 票支 付 方 式支 付 時 期支 付 對 象高 管核 心 人 才一 般 員 工年 / 季 / 月項 目 周 期 /銷 售 周 期合 同 約 定社 平 工 資工 資 條 例社 保 繳 納基 數(shù)個 稅。（作獎勵用的錢） 津貼與補貼： 對職工在特殊勞動條件、工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償。 黑匠策語 勞動報酬的基本概念 報酬： 企業(yè)因使用職工的勞動而付給職工的錢或實物。 八、中國經(jīng)濟需轉型 〃 伴危機 黑匠策語 是否到了說服企業(yè)薪酬調整的時候？ 黑匠策語 開發(fā)激勵型薪酬體系 風險管理型薪酬結構 精確計算的薪酬支付 設計薪資，設計結構 黑匠策語 薪酬如何確保合理？ 薪酬策略 員工 市場 崗位 公司 黑匠策語 保障企業(yè)運作 公司制定薪酬 最佳人力確保 勞資關系和諧 能吸引來 能留得住 給薪能力 達成目標 糾紛根源 風險預防 企業(yè)均衡發(fā)展 制 黑匠策語 符合市場規(guī)律 市場影響薪酬 維系生存需要 遵循法律法規(guī) 薪酬調查 基本生存 經(jīng)濟動態(tài) 社會環(huán)境 勞資政策 工會民主 順應市場需求 調 黑匠策語 匹配崗位標準 崗位匹配薪酬 必要崗位分析 規(guī)范崗位管理 工作環(huán)境 勞動強度 勝任能力 任務目標 崗位異動 員工激勵 合理崗位估價 能 黑匠策語 適應人性管理 員工滿意薪酬 調控管理時間 符合滿意心理 假期福利 加班調休 社會保險 商業(yè)保險 福利方案 政策運用 防范保障風險 足 黑匠策語 40 勞動報酬 1 2 3 4 是指各單位在一定時期內直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成?！叭丝诩t利”即將吃完 ,廉價勞動力將越來越稀缺 ,這意味著 ,企業(yè)必須提高勞動待遇才能招到工人、留住工人 ,再也不能靠壓縮農(nóng)民工權益獲得長久發(fā)展 。 ?通脹是一個非常現(xiàn)實的問題。 六、企業(yè)尋求轉移 〃 有困難（南進） 黑匠策語 31 ?工資和利潤之間是蹺蹺板關系，工資上升較快，利潤就會增長較慢或者下降。美聯(lián)社預計，可能會有數(shù)以千計的公司不得不把業(yè)務搬到越南等低人力成本國家。 ?另，豐田欲復活美國密西西比工廠并生產(chǎn)卡羅拉。 ?國際上通常認為，基尼系數(shù) ，一旦基尼系數(shù)超過 ，表明財富已過度集中于少數(shù)人，該國社會處于可能發(fā)生動亂的“危險”狀態(tài)。 ?國際上通常認為，基尼系數(shù) ，一旦基尼系數(shù)超過 ，表明財富已過度集中于少數(shù)人，該國社會處于可能發(fā)生動亂的“危險”狀態(tài)。但是，用工荒可能是結構性的，即技術工人短缺，而非技術工人的供給仍然很大。 黑匠策語 26 劉易斯拐點：勞動力從無限供給到有限供給的轉變 ?世紀 50年代至 70年代，中國經(jīng)歷了長達 20年的生育高峰期，這導致中國在改革開放后勞動力優(yōu)勢集中爆發(fā)，到了 20世紀 90年代，勞動力的富余和廉價吸引了全球各國企業(yè)來華投資設廠，也直接將中國送入經(jīng)濟高速增長快車道。 ?這次代工企業(yè)的加薪潮，調薪幅度雖然都在 20%以上， 10多個省市的最低工資標準平均上調正幅度亦在 17%左右，其性質只能說是對過去多年來對農(nóng)民工歷史欠債的一種補償。最近與在上海的一些臺商和本地商人餐敘時 ,話題也不離“漲薪”二字。 二、集體訴求惹眼球 〃 被效仿 5月 1日 山東省棗莊市萬泰集團 5月 20日 江蘇昆山錦港集團 5月 5日 深圳橫崗百達五金塑膠廠 5月 24日 重慶綦江齒輪傳動公司 5月 5日 南京新蘇熱電公司 5月 24日 甘肅蘭州維尼綸廠 5月 7日 江蘇無錫日資尼康（ Nikon） 5月 26日 日資上海夏普公司 5月 12日 江 蘇儀征化纖 5月 27日 云南紅河州巴士 5月 14日 河南平頂山棉紡廠 5月 27日 北京四星級凱萊大酒店 5月 17日 佛山南海本田汽車 5月 28日 韓資北京星宇車科技公司 5月 18日 山西大同星火制藥廠 5月 31日 深圳鹽田國際和蛇口集裝箱 碼頭 黑匠策語 21 集體訴求行動可能成為了一種勞動力市場配置資源的手段，促使利益平衡局面的出現(xiàn)。所謂“體面勞動”包括勞動者的權利得到保護、有足夠的收入、充分的社會保護和足夠的工作崗位。 被效仿 ? 基本調薪高風潮 超警戒 ? 劉易斯拐點爭論 政策 促使人力 成本必然發(fā)生變化（財稅 〃 隱性） 黑匠策語 個稅從緊之變化 《 關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 》 國稅函 [2022]3號 《 關于加強稅種征管促進堵漏增收的若干意見 》 國稅發(fā) [2022]85號 《 關于加強個人工資薪金所得與企業(yè)的工資費用支出比對問題的通知 》 國稅函 [2022]259號 《 關于補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費有關企業(yè)所得稅政策問題的通知 》 財稅 [2022]27號 《 關于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知 》 國稅發(fā) [2022]121號 《 國家稅務總局關于 2022年度稅收自查有關政策問題的函 》 企便函 [2022]33號 《 關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知 》 財企 [2022]242號 《 關于企業(yè)年金個人所得稅征收管理有關問題的通知 》 國稅函 [2022]694號 《 關于企業(yè)工資總額管理有關口徑問題的函 》 人社廳函 [2022]51號 《 國家稅務總局關于進一步加強高收入者個人所得稅征收管理的通知 》 國稅發(fā) [2022]54號 除此之外還在企業(yè)重組職工安置費用、股權激勵、轉租房屋等出臺稅收規(guī)范政策 政策 促使人力 成本必然發(fā)生變化（財稅 〃 隱性） 黑匠策語 14