【正文】 政策 促使人力 成本必然發(fā)生變化（工資 〃 實在） 黑匠策語 15 中國各城市最低工資表 Update: , 2022 北京 960 (20%) From Jul 2022 天津 920 (12%) From Apr 2022 石家莊 748 (%) From Jul 2022 濟南 920 (21%) From May 2022 南京 960 (%) From Feb 2022 蘇州 960 (%) From Feb 2022 上海 1120 (%) From Apr 2022 杭州 1100 (%) From Apr 2022 福州 850 (31%) From May 2022 廣州 1030 (%) From May 2022 深圳 1100 (10%) From Jul 2022 東莞 920 (%) From May 2022 昆山 960 (%) From Feb 2022 哈爾濱 650 (10%) From Jan 2022 長春 820 (%) From May 2022 沈陽 900 (%) From Jul 2022 廈門 900 （ 20%) From May 2022 鄭州 650 (25%) From Oct 2022 武漢 900 (%) From May 2022 成都 650 (12%) From Jan 2022 重慶 680 (17%) From Jan 2022 長沙 850 (%) From Jul 2022 南昌 720 () From Jul, 2100 西安 760 (%) From May 2022 南寧 670 (%) From Aug 2022 ?？? 830 (%) From Jul 2022 合肥 720 (%) From Jul 2022 太原 850 (18%) From May 2022 Stable for 1year+ Adjusted in 2022 銀川 710 (%) From May 2022 黑匠策語 16 中華 全國總工會 5月 29日 ? 關于進一步做好職工隊伍和社會穩(wěn)定工作的意見 ? 6月 4日 ? 關于進一步加強企業(yè)工會建設充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的緊急通知 ? 6月 9日 在其網(wǎng)站刊文表示 ， 要求各級工會推進工資集體協(xié)商 ， 促進勞動關系和諧 。 6月 21日 ? 關于新生代農(nóng)民工問題的研究報告 ? 政策 促使人力 成本必然發(fā)生變化（工會 〃 平衡） 黑匠策語 ? 社會保險法 ? 年內出臺 ? 工傷保險條例 ? 修訂難產(chǎn) 養(yǎng)老保險轉移接續(xù)辦法實施細則待落實 財政部研究開征社保稅 ? 新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點指導意見 ? 1 2 3 4 5 17 焦 點 時 機 政策 促使人力 成本必然發(fā)生變化（社保 〃 壓力） 黑匠策語 ? ? 呼應體面勞動 要尊嚴 ? 中國經(jīng)濟需轉型 伴危機 ? 基尼系數(shù)受關注 超警戒 ? 劉易斯拐點爭論 尚未到 ? 企業(yè)尋求轉移 有困難 ? 工資物價互推 預通漲 ? 集體訴求惹眼球 被效仿 ? 基本調薪高風潮 迫跟進 18 說服老板，說服上級 黑匠策語 19 胡錦濤總書記在紀念“五一”國際勞動節(jié)時發(fā)表重要講話 : 要切實提高就業(yè)質量，不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬。 要切實發(fā)展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協(xié)調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動。 “體面勞動”的概念是國際勞工組織總干事索馬維亞 (Juan Somavia)于 1999年首次提出。所謂“體面勞動”包括勞動者的權利得到保護、有足夠的收入、充分的社會保護和足夠的工作崗位。 溫家寶總理首提“尊嚴論”在政府工作報告時再次這樣強調： “我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴，讓社會更加公正、更加和諧。”這個表述，已是溫家寶第三次在公開場合使用。 當勞動不體面，勞動者無尊嚴的時候，如何指望經(jīng)濟走出結構性失衡的困局？ 一、呼應體面勞動 〃 要尊嚴 黑匠策語 20 5月份以來，從本田汽車佛山工廠開始的停工多米諾現(xiàn)象不僅在珠江三角州和長江三角州的工廠，而且在北京、上海、江蘇、四川、重慶、山東、山西、甘肅、河南、湖北、云南等幾百家外資企業(yè)和中國企業(yè)地相繼出現(xiàn)集體訴求現(xiàn)象，工人們要求增加工資、體面工作，維護工人合法權益。 二、集體訴求惹眼球 〃 被效仿 5月 1日 山東省棗莊市萬泰集團 5月 20日 江蘇昆山錦港集團 5月 5日 深圳橫崗百達五金塑膠廠 5月 24日 重慶綦江齒輪傳動公司 5月 5日 南京新蘇熱電公司 5月 24日 甘肅蘭州維尼綸廠 5月 7日 江蘇無錫日資尼康（ Nikon） 5月 26日 日資上海夏普公司 5月 12日 江 蘇儀征化纖 5月 27日 云南紅河州巴士 5月 14日 河南平頂山棉紡廠 5月 27日 北京四星級凱萊大酒店 5月 17日 佛山南海本田汽車 5月 28日 韓資北京星宇車科技公司 5月 18日 山西大同星火制藥廠 5月 31日 深圳鹽田國際和蛇口集裝箱 碼頭 黑匠策語 21 集體訴求行動可能成為了一種勞動力市場配置資源的手段，促使利益平衡局面的出現(xiàn)。集體訴求行動給勞資關系、經(jīng)濟轉型、工會作用以及政府公共管理等方面提出了一系列新的問題和挑戰(zhàn)，但要把集體訴求行動同“群體性事件”剝離開。（作為企業(yè)管理和 HR都必須掌握危機公關管理） 二、集體訴求惹眼球 〃 被效仿 6月 3日 兄弟縫紉機西安有限公司 6月 9日 上海奇美電子面板廠 6月 5日 昆山書元機械廠（臺資） 6月 10日 上海統(tǒng)寶光電公司 6月 5日 湖北隨州市鐵樹集團 6月 10日 珠海偉創(chuàng)力電子 6月 6日 深圳美律電子廠 6月 15日 豐田零件子公司豐田合成 6月 7日 惠州亞成電子廠 6月 15日 愛普生深圳技術有限公司 6月 7日 佛山豐富汽車零配件公司 6月 17日 重慶啤酒股份有限公司 6月 7日 江西思麥博運動器材有限公司 6月 21日 電裝（廣州南沙）有限公司 6月 9日 中山固力本田制鎖有限公司 黑匠策語 22 2022 0528 ? 工人：無人簽署廠方要求簽的承諾書，提出六點求無果繼續(xù)罷工 ? 廠方：要求所有員工簽署承諾書保證不再停工，最后期限 0531 2022 0527 ? 工人：未予接受廠方公布的工資調整方案，停工繼續(xù) ? 廠方：公開工資調整方案，員工工資每月增加 340477元不等 2022 0525 ? 工人：無人簽署廠方要求實習生簽署的繼續(xù)實習確認書 ? 廠方：要求實習生簽署確認書，如參與停工或被學校開除學籍 2022 0524 ? 工人：未接受廠方提高員工伙食補貼的方案，停工繼續(xù) ? 廠方：宣布員工伙食補貼由原 60元 /月漲至 120至 155元月 2022 0522 ? 工人：時值周六加班、所有班次停工、全廠停產(chǎn)。帶頭停工者辭退 ? 廠方：要求實習生簽署確認函，保證不再參與罷工，但無人簽署 2022 0517 ? 工人：因不滿工資低、待遇差，上百名工人停工要求加薪 ? 廠方：承諾一周內答復工人要求，工人隨即復工 2022 0604 ? 工人：邀請常凱做為工人代表三方談判，同意有條件復工工會成焦點 ? 廠方：最低工資從 1544上調至 1910，上漲 24% 二、集體訴求惹眼球 〃 被效仿 黑匠策語 ?本地區(qū)、本系統(tǒng)企業(yè)中當前是否發(fā)生勞資糾紛的問題，發(fā)生問題的主要原因是什么？問題是否解決？是否有相應措施和解決辦法？ ?本地區(qū)、本系統(tǒng)企業(yè)中是否存在可能導致產(chǎn)出勞資糾紛的苗子性問題？是否有預防措施？ ?職工工作生活的最大壓力是什么？最大支出在哪些方面？最擔心什么？ ?職工對現(xiàn)有工作狀況、工作環(huán)境、工資收入是否滿意？是否經(jīng)常加班？ ?認為目前干群關系如何？單位領導或公司管理層是否解決過實際困難？ ?職工是否知道深圳富士康、本田事件？對類似事件的看法 23 二、集體訴求惹眼球 〃 被效仿 黑匠策語 24 三、基本調薪高風潮 〃 迫跟進 佛山本田 最低工資從 1544上調至 1910，上漲 24% 北京星宇車科技公司 6月 1日起對工人基本工資先漲 15%， 7月份再漲 10%適用所有員工 深圳美律 資方同意 7月起加薪 16%，即基本工資從 900元增加到 1,050元 佛山豐富汽車零配件 普通員工工資約 1300元，同意給該廠 1900名工人加薪 24%32% 中山固力本田制鎖 要求加薪 20%，在目前 1700元人民幣月薪的基礎上加薪 100元 豐田合成 同意加薪 20%，并向員工提供每月約 200元全勤獎、高溫補貼 深圳富士康 3%， 30%，有條件 66%，北京加公積金 哈爾濱肯德基 哈爾濱肯德基配合工會承諾未來三年每年 5%加薪 珠海偉創(chuàng)力 底薪僅 965元，要求參考富士康的工資將底薪增至 2,000元 調薪，漂亮的危機公關處理，您理解并學會運用了嗎？ 黑匠策語 25 三、基本調薪高風潮 〃 迫跟進 ?起于富士康 ,蔓延珠三角的漲薪潮 ,震幅其實傳至更遠 ,在多個省份紛紛上調最低工資的背景下 ,長三角自然也感受到了漲薪的震蕩波。最近與在上海的一些臺商和本地商人餐敘時 ,話題也不離“漲薪”二字。 ? 現(xiàn)在應該在可以承受的范圍內主動給工人適當加薪 ,是一些長三角廠商比較一致的看法。他們希望不要發(fā)生過激事件 ,讓自己陷入被動 ,反為不美。此外 ,人性化的管理也為商人們所提及。 ?這次代工企業(yè)的加薪潮，調薪幅度雖然都在 20%以上， 10多個省市的最低工資標準平均上調正幅度亦在 17%左右，其性質只能說是對過去多年來對農(nóng)民工歷史欠債的一種補償。而郭臺銘一周之內的兩度加薪，現(xiàn)在看來更象是他與中國勞工所開的一場玩笑：先以大幅加薪平息員工自殺風波，繼而宣布將其工廠大規(guī)模遷往內