【正文】 識其質(zhì) 顯其形 HR〃 人力成本系列二十一 企業(yè)薪酬福利的調(diào)與控 黑匠策語 2 某世博場館計(jì)劃人員成本為 7500元 /人 /月，世博館運(yùn)行 6個(gè)月，共 45000元，該成本包含員工的收入、保險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和可能存在的其他費(fèi)用。員工工作安排：做六休一，安排平常工作日休息，每天工作 12小時(shí)，后與外包機(jī)構(gòu)簽訂合同為 4500元。 世博小故事 基本工資 全額 4500 社會(huì)保險(xiǎn) + 殘保金 企業(yè)部份： 工資收入 * 38. 6 % 1737 日常與第六日 加班 1 、 20. 83*3* （ 45 00/ 21. 7 5/ 8*150% ） 本表模擬時(shí)按每天延長三小時(shí)工作時(shí)間 ，且按 20. 8 3計(jì)算，實(shí)際應(yīng)當(dāng) 16 天。 2 、 12* 4* （ 450 0/ 21. 75/ 8* 200% ） 第六天工作時(shí)間考慮人性化按 12 小時(shí) 2424 + 248 2 國定節(jié)假日加班 五一、端午、中秋、國慶加班 7*12* （ 450 0/ 21. 75/ 8* 300 % ） 節(jié)日工作時(shí)間考慮人性化按 12 小時(shí) 6517 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成本 超過半年不滿一年按一個(gè)月計(jì)算 9406 六個(gè)月總成本合計(jì) 8 2 7 81 黑匠策語 3 經(jīng)提醒重拆分設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行成本控制： 拆分算法一：分解基本工資作為社保繳納和加班費(fèi)計(jì)算方法 拆分算法二：分解基本工資作為社保繳納和加班費(fèi)計(jì)算方法，基本工資以最低工資為標(biāo)準(zhǔn) 拆分算法三：拆分基本工資包含日常延時(shí)加班工資周六加班費(fèi)另計(jì)，社保按最低基數(shù)繳費(fèi) 拆分算法四：拆分基本工資包含日常及周六延時(shí)工資并給予其他補(bǔ)貼，社保按最低基數(shù)繳費(fèi) 世博小故事 基本工資 拆分 1800 元基本工資 1000 元延長加班費(fèi) 1 5 00 元其他補(bǔ)貼 社會(huì)保險(xiǎn) + 殘保金 企業(yè)部份：基本工資 * 38. 6 % （以合同工資作為首月收入作為繳費(fèi)基數(shù)，現(xiàn)行最低社保繳費(fèi)基數(shù)為 2 14 0 元） 2140 * 38. 6%= 8 26. 04 加班費(fèi) 1 、 12* 4* （ 180 0/ 21. 75/ 8* 200% ） 2 、計(jì)算加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)約定為基本工資 993 （ 100 0 ） 國定節(jié)假日加班 五一、端午、中秋、國慶加班 7*12* （ 180 0/ 21. 75/ 8* 300 % ） 2606 經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金成本 超過半年不滿一年按一個(gè)月計(jì)算 5 3 00 六個(gè)月總成本合計(jì) 4 4 6 62 . 2 4 變動(dòng)因素 申請綜合工時(shí)制，第六天的工作時(shí)間由 200%化為 150%計(jì)算； 住房公積金、帶薪年休假未計(jì)入其中； 每個(gè)月實(shí)際周六可能為四天或五天； 可能出現(xiàn)其他情況，員工離職、請病假、加班無法調(diào)休等。 黑匠策語 4 分享要點(diǎn) 理清政策，理清成本 1 說服老板，說服上級 2 設(shè)計(jì)薪資，設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu) 3 用好薪資，用好福利 4 照套模式，照套公式 5 黑匠策語 5 理清政策，理清成本 工會(huì)政策 用工政策 社保政策 工資政策 財(cái)稅政策 政策主導(dǎo)人力成本 您是否了解 人力成本助推劑：市場趨勢之民意！ 黑匠策語 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也得給 帶薪年休假、年節(jié)假日如何安排 各地裁審規(guī)定出爐 勞動(dòng)合同如何約定勞動(dòng)報(bào)酬 職工獎(jiǎng)懲條例被廢除 用工政策 6 政策 促使人力 成本必然發(fā)生變化（用工 〃 風(fēng)險(xiǎn)） 黑匠策語 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)報(bào)酬 合同工資要你變 調(diào)崗調(diào)薪，你想怎么做沒？ 勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬填多少？ 勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬，可以是雙方認(rèn)可的具體數(shù)額，也可以是用人單位依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬制度。 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的崗位合同是勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動(dòng)合同的期限。 黑匠策語 8 第二十三條用人單位實(shí)際支付勞動(dòng)者的工資未明確區(qū)分正常工作時(shí)間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。（江蘇） 第四十二條用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，一般應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。如沒有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，且對勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更的，勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)。 （浙江） 9 用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營，雙方勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 雙方勞動(dòng)合同因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營而終止應(yīng)屬于 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十四條第一款第六項(xiàng)規(guī)定的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止情形，但該情形并不符合 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。故在此情況下，雙方勞動(dòng)合同終止，但用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（深圳） 各地裁審規(guī)定 黑匠策語 9 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 法釋 [2022]14號 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 法釋 〔 2022〕 6號 關(guān)于勞動(dòng)爭議糾紛若干程序問題的意見 滬高法 [2022]181號 關(guān)于適用 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 若干問題的指導(dǎo)意見 (廣東） 關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題紀(jì)要（武漢） 《 關(guān)于適用 勞動(dòng)合同法 》 若干問題的意見 》 上海市高級人民法院 滬高法 [2022]73號 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三、四） 征求意見稿 各地裁審規(guī)定參考 黑匠策語 10 關(guān)于貫徹實(shí)施 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》 的有關(guān)問題的意見 征求意見稿 江蘇高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見 蘇高法審委 [2022]47號 深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見 （試行） 浙江省高級人民法院民事審判第一庭 關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見 (試行 ) 北京市高院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要 關(guān)于勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問題的通知（天津） 上海市勞動(dòng)人事爭議若干問題處理指導(dǎo)意見 （上海） 各地裁審規(guī)定參考 黑匠策語 企業(yè)所得稅法實(shí)施條例之人力成本相關(guān)八條款 第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。 第三十五條 企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。 第三十六條 除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。 政策 促使人力 成本必然發(fā)生變化（財(cái)稅 〃 隱性） 黑匠策語 企業(yè)所得稅法實(shí)施條例之人力成本相關(guān)八條款 第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額 14%的部分，準(zhǔn)予扣除。 第四十一條 企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額 2%的部分，準(zhǔn)予扣除。 第四十二條 除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額 %的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 第四十六條 企業(yè)參加財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，按照規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，準(zhǔn)予扣除。 第四十八條 企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。 政策 促使人力 成本必然發(fā)生變化（財(cái)稅 〃 隱性） 黑匠策語 個(gè)稅從緊之變化 《 關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知 》 國稅函 [2022]3號 《 關(guān)于加強(qiáng)稅種征管促進(jìn)堵漏增收的若干意見 》 國稅發(fā) [2022]85號 《 關(guān)于加強(qiáng)個(gè)人工資薪金所得與企業(yè)的工資費(fèi)用支出比對問題的通知 》 國稅函 [2022]259號 《 關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知 》 財(cái)稅 [2022]27號 《 關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知 》 國稅發(fā) [2022]121號 《 國家稅務(wù)總局關(guān)于 2022年度稅收自查有關(guān)政策問題的函 》 企便函 [2022]33號 《 關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知 》 財(cái)企 [2022]242號 《 關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理有關(guān)問題的通知 》 國稅函 [2022]694號 《 關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問題的函 》 人社廳函 [2022]51號 《 國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高收入者個(gè)人所得稅征收管理的通知 》 國稅發(fā) [2022]54號 除此之外還在企業(yè)重組職工安置費(fèi)用、股權(quán)激勵(lì)、轉(zhuǎn)租房屋等出臺(tái)稅收規(guī)范政策 政策 促使人力 成本必然發(fā)生變化（財(cái)稅 〃 隱性） 黑匠策語 14 收入倍增 ? 人保部官員 :中國可實(shí)施“國民收入倍增計(jì)劃”五年左右可以翻一番； 分配改革 ? ? 關(guān)于加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見及實(shí)施細(xì)則 ? 八月完成修訂 工資條例 ? 遭壟斷行業(yè)央企極力反對，千呼萬喚難出臺(tái) 計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn) ? 制度工作時(shí)間的計(jì)算 ，月計(jì)薪天數(shù)折算 最低工資 ? 兩年至少調(diào)整一次， 20%30%； ? 最低工資到社平工資的 4060%還有空間； 社平工資 ? 每年增幅 10%以上；