汽車企業(yè)薪酬管理與福利保險(xiǎn)管理(ppt95頁)(已修改)
2025-01-30 08:13 本頁面
【正文】 人力資源管理師 薪 酬 福 利 管 理 今天課程目標(biāo) 掌握薪酬福利知識(shí) 了解企業(yè)實(shí)踐技巧、方法 找出重點(diǎn)，理解并強(qiáng)化記憶 2023年 5月 本章學(xué)習(xí)大綱 薪酬福利管理 薪酬管理 福利保險(xiǎn)管理 崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí) 薪酬調(diào)查 薪酬計(jì)劃 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬制度的制定 人工成本核算 企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì) 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì) 薪酬制度的調(diào)整 2023年 5月 薪酬定義 ? 是 員工 為 企業(yè) 提供 勞動(dòng) 而得到的 貨幣報(bào)酬 與實(shí)物報(bào)酬 的總和。 ? 何謂管理？ 2023年 5月 薪酬包括內(nèi)容（ P16 P20 P209） 工資 獎(jiǎng)金 津貼 提成工資 勞動(dòng)分紅 福利 薪酬 勞動(dòng)報(bào)酬總額 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 福利費(fèi)用 教育費(fèi)用 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 住房費(fèi)用 人工成本 其它人工成本 計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資 獎(jiǎng)金 計(jì)件超額工資 津貼補(bǔ)貼 加班工資 工資 其他工資 2023年 5月 薪酬管理內(nèi)容 薪酬管理具有周期性 崗位評(píng)價(jià) 薪酬等級(jí) 薪酬制度的制定與調(diào)整 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬計(jì)劃 薪酬調(diào)查 人工成本測(cè)算 內(nèi)部公平 外部公平 薪酬控制 薪酬控制 激勵(lì)與控制 2023年 5月 薪酬管理原則 ? 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 ? 對(duì)內(nèi)具有公平性 ? 對(duì)員工具有激勵(lì)性 ? 具有經(jīng)濟(jì)性 2023年 5月 本章學(xué)習(xí)大綱 薪酬福利管理 薪酬管理 福利保險(xiǎn)管理 崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí) 薪酬調(diào)查 薪酬計(jì)劃 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬制度的制定 人工成本核算 企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì) 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì) 薪酬制度的調(diào)整 2023年 5月 相 關(guān) 知 識(shí)（ P177） 崗位分析概述： 是人力資源 技術(shù) ，對(duì)企業(yè)各個(gè)崗位的設(shè)置目的、性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件、工作環(huán)境及承擔(dān)該職務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出 崗位規(guī)范、工作說明書 等文件的 過程 。 重點(diǎn) 2023年 5月 相 關(guān) 知 識(shí)（ P117） 崗位分析方法： ? 觀察法 ? 面談法 ? 工作日寫實(shí)法 ? 典型事例法 ? 問卷調(diào)查法 2023年 5月 崗位評(píng)價(jià)定義 ? 崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)所設(shè)的崗位的難易程度、責(zé)任大小等 相對(duì) 價(jià)值的多少進(jìn)行評(píng)價(jià) ? 崗位評(píng)價(jià)以崗位為對(duì)象，并表示評(píng)價(jià)擔(dān)任該崗位的人員 2023年 5月 崗位評(píng)價(jià)目的 ? 關(guān)鍵崗位（具有重要地位、需要更高的管理、業(yè)務(wù)和技能水平） ? 現(xiàn)有員工的稱職度 ? 改進(jìn)管理、合理確定薪酬提供依據(jù) 重點(diǎn) 2023年 5月 崗位評(píng)價(jià)的功能（ 3— 1） 崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 薪酬 市場(chǎng)薪酬趨勢(shì)線 企業(yè)薪酬趨勢(shì)線 在一個(gè)企業(yè)內(nèi)建立一般的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 有何問題？ 2023年 5月 崗位評(píng)價(jià)的功能（ 3— 2） ? 起薪點(diǎn) = ? 頂薪點(diǎn) =平均薪酬 （ 1+ ） 平均薪酬 薪幅百分率 2 1+ 2 薪幅百分率 在一個(gè)企業(yè)內(nèi)確認(rèn)工作崗位之間的薪酬差距及相對(duì)價(jià)值 2023年 5月 崗位評(píng)價(jià)的功能（ 3— 3） ? 使新增的機(jī)構(gòu)與原有的崗位保持適當(dāng)?shù)男匠晗鄬?duì)性 2023年 5月 崗位評(píng)價(jià)原則 ? 評(píng)價(jià)的是崗位不是人 ? 讓員工積極參與 ? 結(jié)果公開 重點(diǎn) 2023年 5月 崗位評(píng)價(jià)方法比較（ P119） ? 崗位排列法 ? 崗位分類法 ? 要素比較法 ? 要素計(jì)點(diǎn)法 定性 定量 重點(diǎn) 2023年 5月 崗位評(píng)價(jià)的工作程序 選擇崗位分析的方法進(jìn)行崗位分析 成立崗位評(píng)價(jià)小組 選擇崗位評(píng)價(jià)的方法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià) 重點(diǎn) 2023年 5月 選擇崗位分析的方法進(jìn)行崗位分析 ? 確定企業(yè)的戰(zhàn)略和組織目標(biāo) ? 選擇適當(dāng)?shù)姆治龇椒ㄟM(jìn)行崗位分析 ? 確定崗位分析的具體方面 ? 形成系統(tǒng)、規(guī)范化的文件，即崗位說明書 2023年 5月 成立崗位評(píng)價(jià)小組 ? 確定 10— 15個(gè)關(guān)鍵崗位作為基準(zhǔn)崗位 ? 確定其他崗位相對(duì)于基準(zhǔn)崗位的價(jià)值 ? 推薦確定薪酬的相關(guān)因素（最終由人力資源部審定） ? 選擇進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的方法并對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià) 2023年 5月 選擇崗位評(píng)價(jià)的方法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià) 四種方法： ? 崗位排列法 ? 崗位分類法 ? 要素比較法 ? 要素計(jì)點(diǎn)法 2023年 5月 崗位排列法 ? 定限排列法 確定最高與最低的崗位，作為高低界限標(biāo)準(zhǔn) 將所有崗位按性質(zhì)、難易程度排列 ? 成對(duì)排列法（ P169） 重點(diǎn) 2023年 5月 崗位分類法 前提： 工作說明書、崗位等級(jí)說明 程序： ? 確定崗位類別 ? 對(duì)崗位類別的各個(gè)級(jí)別進(jìn)行定義 ? 將被評(píng)價(jià)崗位與所設(shè)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較確定級(jí)別 ? 以此為基礎(chǔ)設(shè)定薪酬等級(jí) 2023年 5月 要素比較法 ? 通過依據(jù) 不同 的薪酬要素 多次 對(duì)崗位排序，然后再綜合 考慮每一個(gè)崗位的序列等
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