汽車企業(yè)薪酬管理與福利保險管理(ppt95頁)-wenkub
2023-02-10 08:13:14 本頁面
【正文】 ） 工資 獎金 津貼 提成工資 勞動分紅 福利 薪酬 勞動報酬總額 社會保險費用 福利費用 教育費用 勞動保護(hù)費用 住房費用 人工成本 其它人工成本 計時工資 計件工資 獎金 計件超額工資 津貼補(bǔ)貼 加班工資 工資 其他工資 2023年 5月 薪酬管理內(nèi)容 薪酬管理具有周期性 崗位評價 薪酬等級 薪酬制度的制定與調(diào)整 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬計劃 薪酬調(diào)查 人工成本測算 內(nèi)部公平 外部公平 薪酬控制 薪酬控制 激勵與控制 2023年 5月 薪酬管理原則 ? 對外具有競爭力 ? 對內(nèi)具有公平性 ? 對員工具有激勵性 ? 具有經(jīng)濟(jì)性 2023年 5月 本章學(xué)習(xí)大綱 薪酬福利管理 薪酬管理 福利保險管理 崗位評價與薪酬等級 薪酬調(diào)查 薪酬計劃 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬制度的制定 人工成本核算 企業(yè)福利項目的設(shè)計 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險的設(shè)計 薪酬制度的調(diào)整 2023年 5月 相 關(guān) 知 識（ P177） 崗位分析概述： 是人力資源 技術(shù) ，對企業(yè)各個崗位的設(shè)置目的、性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件、工作環(huán)境及承擔(dān)該職務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出 崗位規(guī)范、工作說明書 等文件的 過程 。 重點 2023年 5月 相 關(guān) 知 識（ P117） 崗位分析方法： ? 觀察法 ? 面談法 ? 工作日寫實法 ? 典型事例法 ? 問卷調(diào)查法 2023年 5月 崗位評價定義 ? 崗位評價是對企業(yè)所設(shè)的崗位的難易程度、責(zé)任大小等 相對 價值的多少進(jìn)行評價 ? 崗位評價以崗位為對象，并表示評價擔(dān)任該崗位的人員 2023年 5月 崗位評價目的 ? 關(guān)鍵崗位（具有重要地位、需要更高的管理、業(yè)務(wù)和技能水平） ? 現(xiàn)有員工的稱職度 ? 改進(jìn)管理、合理確定薪酬提供依據(jù) 重點 2023年 5月 崗位評價的功能（ 3— 1） 崗位評價分?jǐn)?shù) 薪酬 市場薪酬趨勢線 企業(yè)薪酬趨勢線 在一個企業(yè)內(nèi)建立一般的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 有何問題？ 2023年 5月 崗位評價的功能（ 3— 2） ? 起薪點 = ? 頂薪點 =平均薪酬 （ 1+ ） 平均薪酬 薪幅百分率 2 1+ 2 薪幅百分率 在一個企業(yè)內(nèi)確認(rèn)工作崗位之間的薪酬差距及相對價值 2023年 5月 崗位評價的功能（ 3— 3） ? 使新增的機(jī)構(gòu)與原有的崗位保持適當(dāng)?shù)男匠晗鄬π? 2023年 5月 崗位評價原則 ? 評價的是崗位不是人 ? 讓員工積極參與 ? 結(jié)果公開 重點 2023年 5月 崗位評價方法比較（ P119） ? 崗位排列法 ? 崗位分類法 ? 要素比較法 ? 要素計點法 定性 定量 重點 2023年 5月 崗位評價的工作程序 選擇崗位分析的方法進(jìn)行崗位分析 成立崗位評價小組 選擇崗位評價的方法進(jìn)行崗位評價 重點 2023年 5月 選擇崗位分析的方法進(jìn)行崗位分析 ? 確定企業(yè)的戰(zhàn)略和組織目標(biāo) ? 選擇適當(dāng)?shù)姆治龇椒ㄟM(jìn)行崗位分析 ? 確定崗位分析的具體方面 ? 形成系統(tǒng)、規(guī)范化的文件，即崗位說明書 2023年 5月 成立崗位評價小組 ? 確定 10— 15個關(guān)鍵崗位作為基準(zhǔn)崗位 ? 確定其他崗位相對于基準(zhǔn)崗位的價值 ? 推薦確定薪酬的相關(guān)因素（最終由人力資源部審定） ? 選擇進(jìn)行崗位評價的方法并對崗位進(jìn)行評價 2023年 5月 選擇崗位評價的方法進(jìn)行崗位評價 四種方法： ? 崗位排列法 ? 崗位分類法 ? 要素比較法 ? 要素計點法 2023年 5月 崗位排列法 ? 定限排列法 確定最高與最低的崗位，作為高低界限標(biāo)準(zhǔn) 將所有崗位按性質(zhì)、難易程度排列 ? 成對排列法（ P169） 重點 2023年 5月 崗位分類法 前提： 工作說明書、崗位等級說明 程序： ? 確定崗位類別 ? 對崗位類別的各個級別進(jìn)行定義 ? 將被評價崗位與所設(shè)的等級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較確定級別 ? 以此為基礎(chǔ)設(shè)定薪酬等級 2023年 5月 要素比較法 ? 通過依據(jù) 不同 的薪酬要素 多次 對崗位排序，然后再綜合 考慮每一個崗位的序列等級，并得出一個 加權(quán)的序列值，最終確定崗位序列。 2023年 5月 崗位評價與薪酬等級的關(guān)系（ P180） 評價結(jié)果： 分值形式 （要素計點法） 等級形式 （崗位分類法、要素比較法） 排序形式 （崗位排列法） 重點 2023年 5月 崗位評價與薪酬等級的關(guān)系 崗位評價分?jǐn)?shù)點 薪酬 A B M 2023年 5月 本章學(xué)習(xí)大綱 薪酬福利管理 薪酬管理 福利保險管理 崗位評價與薪酬等級 薪酬調(diào)查 薪酬計劃 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬制度的制定 人工成本核算 企業(yè)福利項目的設(shè)計 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險的設(shè)計 薪酬制度的調(diào)整 2023年 5月 ? 既不能多
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