【正文】 之間的 重疊 部分大小； ? 11．確定具體計(jì)算辦法。 1崗位工資或能力工資的制定程序 等級(jí) 點(diǎn)數(shù) 組中值 等級(jí) 點(diǎn)數(shù) 組中值 1 300以下 258 6 641725 683 2 301385 343 7 726810 768 3 386470 428 8 811895 853 4 471555 513 9 896以上 938 5 556640 598 元 /月 等級(jí) 1 2 3 4 5 6 7 8 2345 2814 2580 3900 3430 3741 3118 4280 5130 4680 4663 5595 5980 5200 6760 6830 5691 7967 9 1獎(jiǎng)金制度的制定程序 （多選） ? 1．按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)際完成情況確定獎(jiǎng)金 總額 ； ? 2．根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎(jiǎng)金 分配原則 ； ? 3．確定獎(jiǎng)金發(fā)放 對(duì)象及范圍 ； ? 4．確定個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算 辦法 。 1工資獎(jiǎng)金調(diào)整的幾種方式 ? 工資獎(jiǎng)金調(diào)整的幾種方式： （多選） ? 1． 獎(jiǎng)勵(lì)性 調(diào)整：論功行賞； ? 2 ． 生活指數(shù) 調(diào)整：抵御通貨膨脹； ? 3． 工齡工資 調(diào)整：回報(bào)經(jīng)驗(yàn)和忠誠(chéng)； ? 4． 特殊 調(diào)整：獎(jiǎng)勵(lì)特殊貢獻(xiàn)、傾斜稀缺人才 1工資獎(jiǎng)金 調(diào)整 方案的設(shè)計(jì)方法 X （多選） ? 1．根據(jù)員工定級(jí)、入級(jí)規(guī)定，根據(jù)工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果、能力評(píng)價(jià)結(jié)果或績(jī)效考核結(jié)果給員工 入級(jí) ； ? 2．按 新 的工資獎(jiǎng)金方案確定每個(gè)員工的崗位工資、能力工資和獎(jiǎng)金； ? 3．如果出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低，原來(lái)的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，根據(jù)過(guò)渡辦法中的有關(guān)規(guī)定，一般是本著維持 工資水平不下降 的原則，維持原有的工資水平，但薪酬等級(jí)按調(diào)整后的方案確定； ? 4．如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒(méi)有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原有的低，則應(yīng)分析原因，以便重新 調(diào)整方案 ； ? 5．整理測(cè)算中出現(xiàn)的 問(wèn)題 ，供上級(jí)參考，以便對(duì)調(diào)整方案進(jìn)行完善。 練習(xí)題 練習(xí)題 ? （ ）分為工資和薪金兩種形式。 ? ( A )收入 ? ( B )獎(jiǎng)勵(lì) ? ( C )薪金 ? ( D )薪給 ? 答案 D 練習(xí)題 ? ( )是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇 ? (A)報(bào)酬 ? (B)獎(jiǎng)勵(lì) ? (C)薪金 ? (D)工資 ? 答案 A 練習(xí)題 ? 根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的 ()。 ? (A)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 ? (B)對(duì)員工具有激勵(lì)性原則 ? (C)對(duì)內(nèi)具有公正性原則 ? (D)對(duì)成本具有控制性原則 ? 答案 B 練習(xí)題 ? 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的 ( )。 ? (A)100% ? (B)150% ? (C)200% ? (D)300% ? 答案 D 練習(xí)題 ? ( )是指以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，國(guó)內(nèi)常使用 “ 薪水 ” 一詞。 P209 ? (A)薪酬 ? (B)工資 ? (C)薪資 ? (D)薪金 ? 答案 D 練習(xí)題 ? 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括 ( )。 P211 ? (A)產(chǎn)品的需求彈性 ? (B)工會(huì)的力量 ? (C)企業(yè)的薪酬策略 ? (D)職務(wù)或崗位 ? 答案 D 練習(xí)題 ? 五一期間，小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資 ( )的報(bào)酬。 ? (A)150% ? (B)200% ? (C)300% ? (D)400% ? 答案 C 練習(xí)題 ? ( )泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。 ? (A)薪酬 ? (B)給付 ? (C)收入 ? (D)分配 ? 答案 A 練習(xí)題 ? 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱( )。 ? (A)福利 ? (B)工資 ? (C)薪資 ? (D)薪金 ? 答案 AD 練習(xí)題 ? 影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括 ( )。 ? (A)勞動(dòng)績(jī)效 ? (B)工會(huì)的力量 ? (C)工作條件 ? (D)員工的技能 ? 答案 B 練習(xí)題 ? 7（ ）分為工資和薪金兩種形式。 ? ( A )收入 ? ( B )獎(jiǎng)勵(lì) ? ( C )薪金 ? ( D )薪給 ? 答案 D 練習(xí)題 ? 內(nèi)部回報(bào)包括（ ）。 ? ( A )參與企業(yè)決策 ? ( B )更大的責(zé)任 ? ( C )更大工作空間 ? ( D )免費(fèi)工作餐 ? ( E )更有趣的工作 ? 答案 ABCE 練習(xí)題 ? 設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（ ） ? ( A )績(jī)效考核系統(tǒng) ? ( B )用工系統(tǒng) ? ( C )技能開(kāi)發(fā)系統(tǒng) ? ( D )培訓(xùn)系統(tǒng) ? ( E )晉升調(diào)配系統(tǒng) ? 答案 ABCE 練習(xí)題 ? 外部薪酬包括 ( )。 ? (A)基本工資 ? (B)績(jī)效工資 ? (C)社會(huì)保險(xiǎn) ? (D)晉升機(jī)會(huì) ? (E)額外津貼 ? 答案 ABCE 練習(xí)題 ? 日常薪酬管理工作具體包括 ( )。 ? (A)開(kāi)展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 ? (B)制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃 ? (C)調(diào)查各類員工的薪酬?duì)顩r ? (D)對(duì)員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整 ? (E)對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算 ? 答案 ABCDE 練習(xí)題 ? 薪酬表現(xiàn)形式包括 ( )。 P209 ? (A)精神的與物質(zhì)的 ? (B)穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 ? (C)有形的與無(wú)形的 ? (D)貨幣的與非貨幣的 ? (E)內(nèi)在的與外在的 ? 答案 ACDE 練習(xí)題 ? 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬直接薪酬包括 ( )。 P210 ? (A)基本工資 ? (B)年薪 ? (C)激勵(lì)薪酬 ? (D)紅利 ? (E)績(jī)效工資 ? 答案 ABCDE 練習(xí)題 ? 制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括 ( )。 P214 ? (A)薪酬調(diào)查 ? (B)掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系 ? (C)崗位分析與評(píng)價(jià) ? (D)掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況 ? (E)掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的財(cái)務(wù)支付能力 ? 答案 ABCD 練習(xí)題 ? 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括 ( )。 ? (A)確立薪酬激勵(lì)機(jī)制 ? (B)保證內(nèi)部公平 ? (C)吸引井留住優(yōu)秀人才 ? (D)保證外部公平 (競(jìng)爭(zhēng)性 ) ? (E)合理控制企業(yè)人工成本 ? 答案 ABCE 練習(xí)題 ? 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括 ( ) ? (A)員工的個(gè)人意愿 ? (B)社會(huì)平均工資水平 ? (C)員工家屬的意愿 ? (D)勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際情況 ? (E)管理人員的意愿 ? 答案 BD 第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià) ? 一、工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟 ? 二、工作評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) ? 三、工作崗位評(píng)價(jià)方法與運(yùn)用 一、工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟 歷年考點(diǎn) —— 工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟 ? 單選 ? 無(wú) ? 多選 ? 工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源 ? 崗位評(píng)價(jià)與薪酬的比例關(guān)系圖解 知識(shí)點(diǎn) —— 工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟 ? 工作崗位評(píng)價(jià)的含義 ? 2工作崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn) ? 2工作崗位評(píng)價(jià)的原則 ? 2工作崗位評(píng)價(jià)的基本功能 ? 2工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源 ? 2工作崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系 ? 2工作崗位評(píng)價(jià)的主要步驟 工作崗位評(píng)價(jià)的含義 ? 工作崗位評(píng)價(jià) （多選） ? 在工作崗位分析的基礎(chǔ)上，按照預(yù)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位 工作任務(wù) 的繁簡(jiǎn)難易程度， 責(zé)任權(quán)限 的大小，所需的 資格條件以及 勞動(dòng)環(huán)境 等方面所進(jìn)行的測(cè)量、評(píng)定。 2工作崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn) ? 工作崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)： （多選） ? 1．工作崗位評(píng)價(jià)的 中心 是客觀存在的 “ 事 ” 和 “ 物 ” ，而不是現(xiàn)有的人員。 ? 2．工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企事業(yè)單位各類崗位的 相對(duì)價(jià)值 進(jìn)行衡量 的過(guò)程。 ? 3．工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)比的過(guò)程，工作崗位評(píng)價(jià)的最后結(jié)果，不但 為崗位的分類分級(jí) 提供了前提，也為企事業(yè)單位構(gòu)建具有 公平公正 性的薪資制度奠定了基礎(chǔ)。 2工作崗位評(píng)價(jià)的原則 ? 工作崗位評(píng)價(jià)的原則 （多選） ? 1．工作崗位評(píng)價(jià)中 評(píng)價(jià)的是崗位 ，而不是崗位中的員工。 ? 2．讓 員工積極地參與 到工作崗位評(píng)價(jià)工作中來(lái)，以便他們認(rèn)同工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果。 ? 3．工作崗位評(píng)價(jià)的 結(jié)果應(yīng)該公開(kāi) 。 2工作崗位評(píng)價(jià)的基本功能 ? 工作崗位評(píng)價(jià)的 基本功能 ： （多選） ? 1．為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的 內(nèi)部公平公正 提供依據(jù) ? 2．對(duì)崗位工作任務(wù)的繁簡(jiǎn)難易程度，責(zé)任權(quán)限大小，所需要的資格條件等因素，在定性分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行 定量測(cè)評(píng) ，從而以 量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征 。 ? 3．由于對(duì)性質(zhì)相同相近的崗位，制定了統(tǒng)一的測(cè)量、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，從而使單位內(nèi)各個(gè)崗位之間，能夠在客觀衡量自身價(jià)值量的基礎(chǔ)上 進(jìn)行橫向縱向比較 ，并具體說(shuō)明其在企業(yè)單位中所處的地位和作用。 ? 4．系統(tǒng)全面的工作崗位評(píng)價(jià)制度為企事業(yè)單位 崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。 2工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源 Y ? 工作崗位評(píng)價(jià)所需要的崗位信息可通過(guò)兩個(gè)渠道獲得 （多選） ? 1．直接的信息來(lái)源 ，即直接通過(guò)組織 現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查 ， 采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料 。這種方法所獲得的崗位信息，真實(shí)可靠、詳細(xì)全面，但需要投人大量人力、物力和時(shí)間。 ? 2．間接的信息來(lái)源 ，即通過(guò)現(xiàn)有的人力資源管理文件，如 工作說(shuō)明書(shū) 、 崗位規(guī)范 、 規(guī)章制度 等，對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。采取間接的崗位信息，雖有節(jié)省時(shí)間、節(jié)約費(fèi)用的優(yōu)點(diǎn)，但所獲取的信息過(guò)于籠統(tǒng)、簡(jiǎn)單，有可能影響工作崗位評(píng)價(jià)的質(zhì)量。 ? 工作說(shuō)明書(shū)、崗位規(guī)范是主要信息來(lái)源 2工作崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系 Y ? 工作崗位評(píng)價(jià)的 結(jié)果 可以是分值形式，也可以是等級(jí)形式，還可以是排序形式。（ 多選） ? 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系： P224 ? 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以是線性關(guān)系的，圖 53中的直線 A、直線 B兩條直線反映了不同的薪酬差距，直線 A比直線 B的崗位之間薪酬差距大，激勵(lì)作用大。 ? 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系也可以是非線性關(guān)系的，如圖 53中的曲線 M，反映了崗位等級(jí)低的薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的。實(shí)際上曲線M在企業(yè)比較常用，表示崗位等級(jí)低的工資水平低，提高比較少的工資就能產(chǎn)生激勵(lì)作用；而崗位等級(jí)高的，工資也高，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果。（ 多選） 工作崗位評(píng)價(jià)與薪酬的比例關(guān)系 ? 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以是線性關(guān)系，也可以是非線性關(guān)系。 崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 薪酬 M A B 練習(xí)題 2工作崗位評(píng)價(jià)的主要步驟 X ? 工作崗位評(píng)價(jià)的主要步驟 ? 1. 崗位分類 ? 2. 收集崗位信息