級人力資源規(guī)劃ppt課件(2)-資料下載頁
2025-05-03 03:27本頁面
【正文】 l 負責人力資源管理系統(tǒng)的建立與完善。 l 負責人員的招聘與人才的儲備。 負責各種績效管理制度的制定。 負責處理員工勞動關(guān)系 完成公司交付的其他任務。 三、監(jiān)督與崗位關(guān)系 (2分 ) (一 )所受監(jiān)督與所施監(jiān)督 l、所受監(jiān)督：總經(jīng)理 所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員 (二 )與其他崗位關(guān)系 內(nèi)部聯(lián)系 外部聯(lián)系 四、工作內(nèi)容和要求 工作內(nèi)容 工作要求 建立人力資源發(fā)展規(guī)劃 人力資源規(guī)劃應符合公司發(fā)展目標 … ． 五、工作權(quán)限 …… 六、勞動條件和環(huán)境 …… 七、工作時間 …… 八、任職資格 l、學歷： 工作經(jīng)驗 …… 九、身體條什 …… 十、心理品質(zhì)要求 …… 十一、專業(yè)知識和技能要求 …… 十一、績效考評 … 一 ? 考試指南練習題分析之簡答題 答： （ 1） 崗位分析為企業(yè)選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。 （ 2） 崗位分析為員工考核、晉升提供了依據(jù)。 （ 3） 崗位分析成為企業(yè)改進崗位設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。 （ 4） 崗位分析是企業(yè)制定有效的人力資源計劃，進行人才預測的重要前提。 （ 5） 崗位分析是崗位評價的基礎(chǔ)，而崗位評價又是建立、健全企業(yè)薪酬制度的重要步驟。 因此，可以說，崗位分析為企業(yè)建立較為公平合理的薪酬制度提供了前提條件。 . 考試指南練習題分析之簡答題 答：工作擴大化和工作豐富化雖然都屬于改進崗位設(shè)計的重要方法，但兩者存在明顯差異。工作擴大化是通過增加任務、擴大崗位任務結(jié)構(gòu)，使完成任務的形式、手段發(fā)生變更；而工作豐富化是為員工提供獲得身心發(fā)展和趨向成熟的機會，充實工作內(nèi)容，促進崗位工作任務的完成，促進員工的綜合素質(zhì)逐步提高、全面發(fā)展。 . 考試指南練習題分析之簡答題 答：在工作崗位分析的準備階段，主要解決以下幾方面的問題： （ 1） 根據(jù)工作崗位分析的總目標、總?cè)蝿眨瑢ζ髽I(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進行初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。 （ 2） 設(shè)計崗位的調(diào)查方案。明確崗位調(diào)查的目的；確定調(diào)查的對象和單位；確定調(diào)查項目；確定調(diào)查表格和填寫說明；確定調(diào)查的時間、地點和方法。 （ 3） 做好員工的思想工作，說明該工作崗位分析的目的和意義，建立友好合作關(guān)系，使有關(guān)員工對崗位分析有良好的心理準備。 （ 4） 根據(jù)工作崗位分析的任務、程序，分解成若干工作單元和環(huán)節(jié)，以便逐漸完成。 （ 5） 組織有關(guān)人員，學習并掌握調(diào)查的內(nèi)容，熟悉具體的實施步驟和調(diào)查方法。必要時可先對若干個重點崗位進行初步調(diào)查分析，以便取得崗位調(diào)查的經(jīng)驗。 . 考試指南練習題分析之簡答題 答： （ 1） 合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準； （ 2） 合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)； （ 3） 科學合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)； （ 4） 先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì)。 4．簡述企業(yè)定員管理的作用 . 考試指南練習題分析之簡答題 答： （ 1） 定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)； （ 2） 定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標； （ 3） 各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)； （ 4） 要做到人盡其才、人事相宜； （ 5） 要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標準的良好環(huán)境； （ 6） 定員標準應適時修訂。 5．簡述企業(yè)定員的原則 .
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