酒店人力資源管理課件—人力資源規(guī)劃-資料下載頁
2024-10-16 03:57本頁面
【正文】 權(quán)限等 ? 工作職責(zé) ? 工作結(jié)果 ? 工作關(guān)系：受誰監(jiān)督；監(jiān)督誰；可晉升 、 可轉(zhuǎn)換的職位及可升遷至此的職位；與哪些職位有聯(lián)系 。 ? 工作人員運(yùn)用設(shè)備和信息說明 任職資格說明 ?自然條件 ?受教育程度 ?工作經(jīng)歷 ?語言能力 工作環(huán)境 ? 工作場所 ? 工作環(huán)境的危險(xiǎn)性 ? 職業(yè)病 ? 工作時(shí)間特征 ? 工作的均衡性 ? 工作環(huán)境的舒服程度 職位說明書 作業(yè)： ? 編寫一份四星級(jí)酒店客房或餐飲服務(wù)員職位說明書。 案例情景 ? 青島海斯曼大酒店是按照四星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)建立的，擁有各類客房 120間（套）， 20個(gè)宴會(huì)單間，中餐廳可容納 300人同時(shí)用餐，一個(gè)可容納 200人的會(huì)議室。計(jì)劃明年 1月 1日開業(yè)，目前酒店各項(xiàng)基本設(shè)施和裝修已經(jīng)完成。 ? 要求：擬定一份招聘計(jì)劃上交總經(jīng)理 咨詢 專家 HR部門 直接上級(jí) 在崗者 誰承擔(dān)工作分析任務(wù) ? HR部門牽頭和組織 ? 咨詢專家培訓(xùn)和指導(dǎo) ?部門領(lǐng)導(dǎo)審核、把關(guān)、修訂 ? 在崗人員提供信息、編制初稿 觀察法 能較多、較深刻地了解工作要求 不適用于高層領(lǐng)導(dǎo)、研究工作、耗時(shí)長或技術(shù)復(fù)雜的工作、不確定性工作 面談法 效率較高 面談對(duì)象可能持懷疑、保留態(tài)度；對(duì)提問要求高；易失真 問卷調(diào)查法 費(fèi)用低；速度快，調(diào)查面廣；可在業(yè)余進(jìn)行；易于量化；可對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行多方式、多用途的分析 對(duì)問卷設(shè)計(jì)要求高；可能產(chǎn)生理解上的不一致 實(shí)踐法 短期內(nèi)可掌握的工作 不適用于需進(jìn)行大量訓(xùn)練或危險(xiǎn)的工作 典型事例法 可揭示工作的動(dòng)態(tài)性，生動(dòng)具體 費(fèi)時(shí)；難以形成對(duì)一般性工作行為的總的概念 各種方法的優(yōu)缺點(diǎn) 小結(jié) ? 飯店人力資源的概念及其理解 ? 飯店人力資源職能的履行
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1