勞動關系三級新ppt課件(參考版)
2025-05-15 06:35本頁面
【正文】 (3分 ) ? 謝謝大家 祝同學們 工作順心！考試順利！ 。 (3分 ) ? ③ 發(fā)給一次性傷殘補助金，李某為四級工傷，可得到其 18個月工資的傷殘補助金。 (2分 ) ? 李某應享受的工傷致殘待遇： ? ①因工負傷被鑒定為一至四級的，應退出生產(chǎn)工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。 (2分 ) ? ③ 李某要求廠里支付異地安家費沒有法律依據(jù)，因為李某本身是外地人員，不存在異地安家問題，因此他不能享受此待遇。 ? 請回答下列問題：李某的要求是否有法律依據(jù)？根據(jù)法律規(guī)定，李某應享受什么樣的工傷致殘待遇？ 評分標準： ? 法律依據(jù)分析： ? ①李某的要求部分有法律依據(jù)。在醫(yī)院治療期間，勞動部門認定了李某的工傷， 2022年 1月李某治療終結后，被勞動部門鑒定為因工傷至殘四級。甲公司以公告方式終止勞動關系不符合法律規(guī)定，甲公司必須提前一個月以書面形式通知劉某，一個月后勞動關系才算終止。公司在庭審時明確不同意劉某回單位工作，認為雙方勞動關系已終止。 2022年 1月 4日劉某與甲公司結算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動監(jiān)察部門舉報，后未解決。 2022年 11月 25日，公司在各車間門口張貼關于未簽訂勞動合同的職工，其與甲公司的勞動關系于 2022年 12月 31日終止，務必在 2022年 1月 1日至 5日到公司辦理離崗手續(xù)并結算工資的通知。第一，確定集體合同的主體；第二，協(xié)商集體合同；第三，政府勞動行政部門審核；第四，審核生效并公布。 ? 問題：集體合同須經(jīng)什么部門審查才能通過 ?簡述集體合同的簽訂程序。沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動條件部分未達標。但廠領導允諾，今年廠里有困難，暫時沒有閑散資金改善，明年簽集體合同時再涉及工作條件的內容。 案例分析題 ? 3．某化工廠是一家有上千人的工廠，職工代表大會有三十來人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。謝援朝因工傷導致的各項損失由杜某負責賠償，安居百公司對上述賠償款負連帶責任。縣勞動仲裁委員會裁決由杜某一次性賠償謝援朝各種損失共計 72 455元，在杜某無力賠償時，由安居百公司承擔?？h勞動和社會保障局確認謝援朝和杜某的建筑務工隊之間存在勞動關系，認定謝援朝所受之傷為工傷，杜某在法定期限內未申請行政復議。務工隊既無營業(yè)執(zhí)照，又未依法登記，屬非法用工。 案例分析題 ? 2． 2022年 2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每項工程待安居百公司驗收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除 5％的勞心費后分配給每個民工，日工資為 2 9． 7元。本案中劉某支出的醫(yī)療費用低于起付線，不予報銷。 ? 問題：劉某的醫(yī)療費能否報銷 ?職工的社會保險項目包含哪些 ? ? 答：不能。病愈后，劉某找單位人事部報銷。 案例分析題 ? 1．劉某是 B軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了基本醫(yī)療保險。 ? （ 4）“不具有司法性特征”改為“具有司法性特征”。 ? （ 2）“具有強制性的特點”改為“具有非強制性的特點”。 ? 請指出上述描述中存在的五處錯誤，并予以改正。勞動爭議仲裁是一種勞動行政執(zhí)法行為，不具有司法性特征。 ? 3．工資支付應遵循哪些規(guī)則 ? ? 4．進行員工滿意度調查時應關注哪些方面 ? 改錯題 ? 勞動爭議處理制度中的調解是針對勞動關系當事人的一種政府管理形式，具有強制性的特點。 ? 《 勞動法 》 第 88條：各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 ?爭議處理機構： ? 企業(yè)勞動爭議調解委員會 調解 ? 勞動仲裁委員會 仲裁 ? 人民法院 訴訟 ?爭議處理程序： 調解程序 仲裁程序 訴訟程序 25 勞動關系的監(jiān)督檢查 ?保障勞動法體系全面實施 ? 《 勞動法 》 第 85條：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。 ? 職工代表大會的職權 ?平等協(xié)商制度 ? 平等協(xié)商：是勞動關系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務平等商討、溝通，以實現(xiàn)雙方的相互理解和
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