勞動(dòng)關(guān)系二級(jí)ppt課件(2)-資料下載頁(yè)
2025-05-09 22:16本頁(yè)面
【正文】 （三）勞動(dòng)仲裁的原則 ? 一次裁決原則 ? 合議原則 ? 強(qiáng)制原則 ? 回避原則 ? 區(qū)分舉證責(zé)任原則 ?解除勞動(dòng)合同、開除、除名、辭退、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限案件由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 （四）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù) ? 當(dāng)事人的權(quán)利（ 7項(xiàng)） ? 當(dāng)事人的義務(wù)（ 6項(xiàng)） ? 注意，根據(jù) 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 的規(guī)定，仲裁不再收費(fèi)。 （五）勞動(dòng)仲裁程序 ? 申請(qǐng)和受理 ? 案件仲裁準(zhǔn)備 ? 開庭審理和裁決 ? 仲裁文書的送達(dá) ? 時(shí)效： 60日 —— 45+15日 例題：多項(xiàng)選擇 ? 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（ ）。 （ A）屬于受訴調(diào)解委員會(huì)管轄 （ B）符合申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)效規(guī)定 （ C）有明確的被訴人、具體的要求和理由 （ D）屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議 （ E）申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位 參考答案： CDE 例題：多項(xiàng)選擇 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利包括（ ）。 （ A）當(dāng)事人有直接回避的權(quán)利 （ B）當(dāng)事人有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利 （ C）當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利 （ D）當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利 （ E）當(dāng)事人有提起仲裁申請(qǐng)、答辯的權(quán)利 參考答案： CDE 五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) ? （一）爭(zhēng)議主體的特定性 ? （二）爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性 ? （三）影響的廣泛性 能力要求：團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法 ? （一）簽訂集體合同爭(zhēng)議的處理方法 ? 由勞動(dòng)部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理 ? （二）履行集體合同爭(zhēng)議的處理方法 ? 協(xié)商 ? 仲裁 ? 訴訟 能力要求：四、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序 ? 10人以上的爭(zhēng)議為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 30人以上的按 特別程序 處理 能力要求 ? 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法 ? （一）按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析 ? 確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的（標(biāo)的是什么） ? 分析確定意思表示的內(nèi)容（要求是什么） ? 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合規(guī)定（要求是否合法） （二）按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件進(jìn)行分析 ? 承擔(dān)法律責(zé)任的要件： 8個(gè)字 ? 行為 ? 危害 ? 因果 ? 過(guò)錯(cuò) ? 分析案例的思維結(jié)構(gòu)： ? 確定引起爭(zhēng)議的事實(shí)和結(jié)果 ? 確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異 ? 根據(jù)差異做出判斷的選擇
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