【正文】 案例分析： 續(xù)簽次數(shù) ， 自 2022年 1月 1日起計(jì)算 ， 本案例計(jì)算為 1次 ，故可以不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 當(dāng)然 ， 雙方協(xié)商一致 ， 也可以直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同 ， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外 ， 依照終止固定期限勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 補(bǔ)償期限：2022年 1月 1日后計(jì)算 ， 不滿 6個(gè)月 ， 支付半個(gè)月工資 。 因此 ， 本案例的補(bǔ)償金額： 3500/2=1750元 119 一、勞動(dòng)合同管理的概念 從廣義講，勞動(dòng)合同的管理是指司法機(jī)關(guān)、勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)、用人單位、工會(huì)組織，按照法律、法規(guī)和政策的要求，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策的要求，運(yùn)用鑒證、指導(dǎo)、組織、監(jiān)督、檢查、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲等手段，分別對(duì)企業(yè)合同的訂立、履行、變更、解除等行為進(jìn)行管理，并對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的行為予以糾正或者處罰的活動(dòng)。從狹義講，勞動(dòng)合同的管理僅指勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止及違約責(zé)任等一系列活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一化、專門化的管理。 第六節(jié) 勞動(dòng)合同管理 第二十五章 勞動(dòng)合同 120 二、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)合同的管理 勞動(dòng)保障行政部門是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理的主要機(jī)關(guān)，在勞動(dòng)合同的管理過(guò)程中起主要作用。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保障行政管理部門的管理主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 第一，根據(jù)國(guó)家立法計(jì)劃，在其職權(quán)范圍內(nèi)制定有關(guān)勞動(dòng)合 同的法律、法規(guī)、政策，規(guī)范勞動(dòng)合同的相關(guān)行為。 第二，貫徹勞動(dòng)法律、法規(guī)，通過(guò)勞動(dòng)合同法制教育，提高 用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，促使當(dāng)事人正確訂立和 履行勞動(dòng)合同。 第六節(jié) 勞動(dòng)合同管理 第二十五章 勞動(dòng)合同 121 第三，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證，審查勞動(dòng)合同應(yīng)具有的合法性、 真實(shí)性、可行性。 第四，確認(rèn)和處理無(wú)效勞動(dòng)合同。 第五，受理和仲裁勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件。 第六，查處和制裁當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同中的違法行為。 第六節(jié) 勞動(dòng)合同管理 第二十五章 勞動(dòng)合同 122 三、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)合同的管理 工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理主要體現(xiàn)在：參與國(guó)家有關(guān)立法和政策的制定；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行法律教育，增強(qiáng)勞動(dòng)者的法制觀念；指導(dǎo)、監(jiān)督勞動(dòng)者與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同和代替他們簽訂集體合同；監(jiān)督勞動(dòng)者合同的訂立和履行；參與勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)、仲裁和訴訟等。 第六節(jié) 勞動(dòng)合同管理 第二十五章 勞動(dòng)合同 123 四、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的管理 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 第一，經(jīng)常檢查已簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)其中不符合規(guī)定的條款進(jìn)行修改，對(duì)缺少的必備條款和規(guī)定得過(guò)于原則的條款進(jìn)行補(bǔ)充。 第二，建立和健全勞動(dòng)合同管理機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)合同的履行。 第三，配合勞動(dòng)保障行政部門做好勞動(dòng)合同管理工作，強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理制度。 第四，工會(huì)和職代會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同管理制度的監(jiān)督工作，對(duì)其中的問(wèn)題和不足提出意見(jiàn)和建議。 第五，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)應(yīng)做好本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)工作，減少爭(zhēng)議的發(fā)生。 第六節(jié) 勞動(dòng)合同管理 第二十五章 勞動(dòng)合同 第二十六章 職業(yè)安全衛(wèi)生 125 一、職業(yè)安全衛(wèi)生的概念 職業(yè)安全衛(wèi)生是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全衛(wèi)生條件和狀態(tài)。職業(yè)安全衛(wèi)生從內(nèi)容上可以分為兩個(gè)方面： （ 1）針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中不安全因素的勞動(dòng)安全。 （ 2）針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中不衛(wèi)生因素的勞動(dòng)衛(wèi)生。 第一節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生概述 第二十六章 職業(yè)安全衛(wèi)生 126 二、職業(yè)安全衛(wèi)生立法的概況 《 勞動(dòng)法 》 對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定 （ 1）勞動(dòng)安全技術(shù)法律規(guī)范。 （ 2）勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)法律規(guī)范。 （ 3）職業(yè)安全衛(wèi)生管理法律規(guī)范。 【 案例 】 架設(shè)水管不能違章操作 第一節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生概述 第二十六章 職業(yè)安全衛(wèi)生 127 一、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)范的法律規(guī)定 （ 1）施工的一般安全要求。 （ 2）施工現(xiàn)場(chǎng)。 （ 3）腳手架、土石方工程、機(jī)電設(shè)備和安裝、拆除工程、防護(hù) 用品。 第二節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定 第二十六章 職業(yè)安全衛(wèi)生 128 （ 1）廠院、工作場(chǎng)所。 （ 2）機(jī)械設(shè)備。 （ 3）電器設(shè)備。 （ 4）鍋爐和氣瓶。 第二節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定 第二十六章 職業(yè)安全衛(wèi)生 129 二、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)范的法律規(guī)定 （ 1）廠礦企業(yè)應(yīng)采取措施，將車間或工作地點(diǎn)每立方米所含游離 二氧化矽 10%以上的粉塵降低到兩毫克以下。 （ 2）對(duì)接觸矽塵的工人，應(yīng)根據(jù)需要發(fā)給有效的防塵口罩、防塵 工作服和保健食品，并定期進(jìn)行健康檢查；對(duì)矽肺患者要予以 治療或調(diào)動(dòng)工作。 （ 3）廠礦企業(yè)的粉塵或揚(yáng)塵點(diǎn)，必須采取密閉、除塵等綜合防塵措施或?qū)嵭袧袷阶鳂I(yè)，嚴(yán)禁在沒(méi)有防塵措施的情況下進(jìn)行干法生產(chǎn)或干式鑿巖等。 第二節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定 第二十六章 職業(yè)安全衛(wèi)生 130 （ 1）對(duì)有毒有害的廢氣、廢液，要進(jìn)行綜合利用和凈化處理。 （ 2）對(duì)接觸有毒有害氣體和液體的職工，應(yīng)分別提供有效的個(gè)人防護(hù)用品；患有職業(yè)病者要予以治療或調(diào)動(dòng)工作。 第二節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定 第二十六章 職業(yè)安全衛(wèi)生 131 （ 1）產(chǎn)生強(qiáng)烈噪聲的生產(chǎn)，應(yīng)盡可能在設(shè)有消音設(shè)備的單獨(dú)工作房中進(jìn)行。 （ 2）在有噪聲、強(qiáng)光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑場(chǎng)所操作的工人，應(yīng)分別供給護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、面具和護(hù)盔等。 第二節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定 第二十六章 職業(yè)安全衛(wèi)生 132 （ 1）建筑物的方位應(yīng)保證室內(nèi)有良好的自然采光、自然通風(fēng)，并應(yīng)防止過(guò)度日曬。 （ 2）通風(fēng)裝置必須有專職或兼職人員管理，定期檢修和清掃。 （ 3）通道應(yīng)有足夠的照明，工作場(chǎng)所的光線應(yīng)該充足。 第二節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定 第二十六章 職業(yè)安全衛(wèi)生 133 （ 1）室內(nèi)工作點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于 35176。 C的時(shí)候，應(yīng)該采取降溫措施；低于 5176。 C的時(shí)候，應(yīng)該設(shè)置取暖設(shè)備。 （ 2）對(duì)經(jīng)常在寒冷氣候下進(jìn)行露天操作的工人，應(yīng)該設(shè)置有取暖設(shè)備的休息場(chǎng)所；對(duì)在高溫條件下操作的工人，應(yīng)該供給清涼飲料。 對(duì)從事各工種的工人應(yīng)發(fā)給的防護(hù)用品有明確的規(guī)定。 第二節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定 第二十六章 職業(yè)安全衛(wèi)生 134 三、職業(yè)安全衛(wèi)生管理的法律規(guī)定 （ 1）安全生產(chǎn)責(zé)任制。 （ 2）安全技術(shù)措施。 （ 3）安全生產(chǎn)教育。 （ 4）安全生產(chǎn)定期檢查。 （ 5）傷亡事故的調(diào)查和處理。 第二節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定 第二十六章 職業(yè)安全衛(wèi)生 135 （ 1）安全生產(chǎn)責(zé)任。 （ 2）安全生產(chǎn)教育。 （ 1）傷亡事故及其報(bào)告的規(guī)定。 （ 2）傷亡事故調(diào)查的規(guī)定。 （ 3）傷亡事故處理的規(guī)定。 第二節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定 第二十六章 職業(yè)安全衛(wèi)生 136 “ 三同時(shí) ” 規(guī)定 （ 1）用人單位在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的義務(wù)。 （ 2）勞動(dòng)者在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)。 【 案例 】 檢修班長(zhǎng)對(duì)祁某的死負(fù)有責(zé)任 【 案例 】 違章操作致使拋車工被活活燒死 【 案例 】 市政工程隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)不能強(qiáng)令工人違章操作 【 案例 】 季某眼睛受傷應(yīng)屬工傷 第二節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定 第二十六章 職業(yè)安全衛(wèi)生 四、女職工勞動(dòng)保護(hù) 經(jīng)期：不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)； 孕期：不得安排國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；懷孕七個(gè)月以上的，每天工間休息一小時(shí) , 不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)； 產(chǎn)期：不少于 90天的產(chǎn)假； 哺乳期：不得安排國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；按規(guī)定給予哺乳時(shí)間，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)； 五、未成年工的勞動(dòng)保護(hù) 最低就業(yè)年齡范圍； 禁忌勞動(dòng)范圍； 定期健康檢查制度； 使用未成年工實(shí)行登記制度； 縮短工作時(shí)間規(guī)定； 崗前職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)規(guī)定。 139 140 案例 4：背景描述 1998年 4月，傅某加入上海一外資軟件公司，擔(dān)任設(shè)計(jì)師工作，月薪 4000元。 2022年 6月開(kāi)始擔(dān)任公司首席設(shè)計(jì)師，月薪 9000元。 2022年 11月 1日傅某突然接到公司通知：公司將搬至北京，員工如果愿意隨公司搬遷的，則繼續(xù)留在公司工作；員工如果不愿隨公司搬遷的，公司將自 11月底解除合同。 傅某不愿隨公司搬遷，于是公司于 2022年 12月初為傅某辦理了退工手續(xù)，但補(bǔ)償問(wèn)題公司卻拖延不決。傅某在多次與公司協(xié)商未果的情況下，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。 問(wèn)題： 請(qǐng)問(wèn)公司是否應(yīng)該向傅某支付補(bǔ)償金？（ 10分） 如果應(yīng)該支付，那么補(bǔ)償金的金額是多少？（ 10分） 141 案例 5：背景描述 Ramp。B是一家實(shí)力雄厚的美國(guó)獨(dú)資企業(yè)，為了擴(kuò)大在中國(guó)大陸的發(fā)展， 2022年夏天公司引進(jìn)了包括小李在內(nèi)的 5名高級(jí)工程師。 公司在與小李等 5名高級(jí)工程師簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，就合同的內(nèi)容專門向他們 5人進(jìn)行了解釋，小李等 5人都表示對(duì)合同的內(nèi)容沒(méi)有異意。在他們的合同中寫明：“勞動(dòng)合同為期 5年，自 2022年 6月 1日至 2022年 5月 30日，月薪8000元?！蓖瑫r(shí)合同中約定，如果小李等在合同期內(nèi)提前辭職，每提前 1年要賠償公司違約金 10000元。 2022年 9月初，與 Ramp。B公司競(jìng)爭(zhēng)激烈的上海另外一家外資公司出高薪廣挖人才，高級(jí)工程師小李和其他 4人被該公司提供的優(yōu)厚待遇所吸引，分別于 2022年 9月 28日和 2022年 10月 25日向 Ramp。B公司提出辭職。 142 Ramp。B公司認(rèn)為，提出辭職的員工位居公司要職，是公司不可多得的關(guān)鍵人才，而且公司也在他們身上傾注了培養(yǎng)力量，故此百般挽留，向小李等 5人直陳公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，展示公司的發(fā)展前景，以及與同行業(yè)相比長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，并表達(dá)了穩(wěn)定的工作環(huán)境和工作崗位對(duì)個(gè)人發(fā)展的重大意義，但是小李等 5人仍然執(zhí)意辭職。 Ramp。B公司無(wú)奈，只要提出如果 5人執(zhí)意離開(kāi)公司，必須按照勞動(dòng)合同中的約定向公司繳納相應(yīng)的違約金。 小李他們則堅(jiān)持認(rèn)為，簽訂勞動(dòng)合同的事后，作為工作人員他們無(wú)法和 Ramp。B公司處于平等地位，無(wú)力對(duì)違約金條款提出反對(duì)或拒絕，勞動(dòng)合同中的違約金條款事實(shí)上是違背他們本人意愿的，而根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，因此勞動(dòng)合同中的違約金條款是違法無(wú)效的，他們只要依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，提前 30天以書面形式通知 Ramp。B公司，就可以解除勞動(dòng)合同，不必支付任何違約金給 Ramp。B公司。 問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)小李他們的觀點(diǎn)正確嗎？（ 3分）請(qǐng)說(shuō)明原因。（ 17分） 143 案例 4參考答案與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生一些重大情勢(shì)變化有時(shí)在所難免，于是現(xiàn)行勞動(dòng)法有一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，但當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同?！保?5分） 用人單位依據(jù)上述規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算（ 5分）。 本案中傅某在公司工作了三年零八個(gè)月，按該條法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付給傅某四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)為傅某離職前 12個(gè)月的平均工資計(jì)算。（ 5分） 補(bǔ)償金＝ [（ 4000元 /月 6個(gè)月 +9000元 /月 6個(gè)月）/12] 4