人力資源勞動關(guān)系ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 05:53本頁面
【正文】 45 ? 實行綜合計算工時工作制的職工，綜合計算工作時間的計算周期不得超過本人勞動合同尚未履行的時間。如果企業(yè)與職工終止、解除勞動合同時，其綜合計算工作時間的計算周期尚未結(jié)束的，對職工的實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，企業(yè)應(yīng)按 《 勞動法 》 第四十四條第二款的規(guī)定支付勞動報酬。（ 200%） 46 ? 實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過 8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按 150%的 標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，其中法定休假日安排職工工作的，視為加班按 300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。企業(yè)延長工作時間平均每月不得超過 36小時。 ? 實行綜合計算工時工作制的職工 ,公休假日工作的 ,視為提供正常勞動 ,不支付加班工資。 47 他實行的是綜合計算工時工作制嗎？ ? 李強畢業(yè)后被一家蠟燭廠錄用，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2022年 10月，由于圣誕節(jié)臨近，公司從國外接到大量定單，為保證如期交貨，遂規(guī)定全公司實行特殊工時制，每日工作 10小時，每兩周休息一日。 ? 兩個月下來，李強頗感力不從心，思忖再三，她決定找人事總監(jiān)談一談。她拿著公司的 《 員工手冊 》 要求按照上面的規(guī)定實行每日工作 8小時，每周工作 5天，但人事總監(jiān)說蠟燭廠實行的是綜合計算工時工作制，沒有理會她的要求。 ? 12月 8日起，李強開始每日工作 8小時后下班，周六、周日也沒有到公司上班，她的這一舉動引起了公司管理層的不滿。 12月 19日，公司以連續(xù)曠工為由解除了李強的勞動合同。李強不服，兩天后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求撤銷解除勞動合同的決定并賠償仲裁期間的工資，依法支付 10月份以來的加班工資并加發(fā) 25％的經(jīng)濟補償金。仲裁委員會支持了李強的請求。 48 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制必須注意 : ? 必須向勞動保障部門 申報（ 區(qū)縣勞動和社會保障局），當(dāng)情況發(fā)生變化時，應(yīng)重新申報。 ? 應(yīng)當(dāng)與工會、職工代表大會或者勞動者 協(xié)商 ，并向職工公示 企業(yè)的工作和休息制度 ? 企業(yè)的 高級管理人員 實行不定時工作制，不辦理審批手續(xù)。 ? 實行時限： 對實行不定時工作制企業(yè)批準(zhǔn)的實行時限為一至三年；實行綜合計算工時工作制的企業(yè)在申報的崗位未發(fā)生變化的情況下，區(qū)、縣勞動和社會保障局在批準(zhǔn)時可以不規(guī)定實行時限，但因生產(chǎn)任務(wù)不均衡而實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，批準(zhǔn)其實行時限為一至三年。 49 縮短工時制 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 第 4條規(guī)定：“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定實行。” 就現(xiàn)階段而言，主要包括： ? (1)從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業(yè)或崗位的職工。 ? (2)從事夜班工作的職工。 ? (3)哺乳末滿 12個月嬰兒的女職工。 ? (4)16歲至 18歲的末成年勞動者。 50 二、休息休假的規(guī)定 休息休假的種類 ? 工作時的用膳和工間休息時間。 ? 兩個工作日之間的休息時間 —— 指勞動者在一個工作日結(jié)束后至下一個工作日開始的休息時間。 ? 公休假日 —— 又稱“工作周之間的休息日”，是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。一般安排在星期六和星期日。 ? 法定節(jié)日 —— 是由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。 各國法定節(jié)日一般從三個方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等；宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等；民族習(xí)慣性節(jié)日，如我國的春節(jié)等。 51 恢復(fù)勞動關(guān)系的手段 ——勞動爭議處理 一、勞動爭議概述 （一）勞動爭議的概念 ? 勞動爭議是指： 勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動問題而產(chǎn)生的糾紛。 ? 勞動爭議必須具備的條件：一是主體必須是勞動關(guān)系的當(dāng)事人；二是爭議的事項必須是與勞動權(quán)利與義務(wù)有關(guān)的。 52 （二）勞動爭議產(chǎn)生的原因 ? 社會外部原因 ? 企業(yè)內(nèi)部原因 53 （三）勞動爭議的處理體制 ?“一調(diào)、一裁、兩審 ” 勞動爭議 企業(yè)調(diào)解 勞動仲裁 訴訟 54
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