人力資源勞動(dòng)關(guān)系ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-12 05:53本頁(yè)面
【正文】 45 ? 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期不得超過(guò)本人勞動(dòng)合同尚未履行的時(shí)間。如果企業(yè)與職工終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期尚未結(jié)束的，對(duì)職工的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，企業(yè)應(yīng)按 《 勞動(dòng)法 》 第四十四條第二款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。（ 200%） 46 ? 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò) 8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按 150%的 標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，其中法定休假日安排職工工作的，視為加班按 300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間平均每月不得超過(guò) 36小時(shí)。 ? 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工 ,公休假日工作的 ,視為提供正常勞動(dòng) ,不支付加班工資。 47 他實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制嗎？ ? 李強(qiáng)畢業(yè)后被一家蠟燭廠錄用，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2022年 10月，由于圣誕節(jié)臨近，公司從國(guó)外接到大量定單，為保證如期交貨，遂規(guī)定全公司實(shí)行特殊工時(shí)制，每日工作 10小時(shí)，每?jī)芍苄菹⒁蝗铡? ? 兩個(gè)月下來(lái)，李強(qiáng)頗感力不從心，思忖再三，她決定找人事總監(jiān)談一談。她拿著公司的 《 員工手冊(cè) 》 要求按照上面的規(guī)定實(shí)行每日工作 8小時(shí)，每周工作 5天，但人事總監(jiān)說(shuō)蠟燭廠實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，沒(méi)有理會(huì)她的要求。 ? 12月 8日起，李強(qiáng)開(kāi)始每日工作 8小時(shí)后下班，周六、周日也沒(méi)有到公司上班，她的這一舉動(dòng)引起了公司管理層的不滿。 12月 19日，公司以連續(xù)曠工為由解除了李強(qiáng)的勞動(dòng)合同。李強(qiáng)不服，兩天后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求撤銷解除勞動(dòng)合同的決定并賠償仲裁期間的工資，依法支付 10月份以來(lái)的加班工資并加發(fā) 25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)支持了李強(qiáng)的請(qǐng)求。 48 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須注意 : ? 必須向勞動(dòng)保障部門(mén) 申報(bào)（ 區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局），當(dāng)情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)重新申報(bào)。 ? 應(yīng)當(dāng)與工會(huì)、職工代表大會(huì)或者勞動(dòng)者 協(xié)商 ，并向職工公示 企業(yè)的工作和休息制度 ? 企業(yè)的 高級(jí)管理人員 實(shí)行不定時(shí)工作制，不辦理審批手續(xù)。 ? 實(shí)行時(shí)限： 對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)批準(zhǔn)的實(shí)行時(shí)限為一至三年；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)在申報(bào)的崗位未發(fā)生變化的情況下，區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局在批準(zhǔn)時(shí)可以不規(guī)定實(shí)行時(shí)限，但因生產(chǎn)任務(wù)不均衡而實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，批準(zhǔn)其實(shí)行時(shí)限為一至三年。 49 縮短工時(shí)制 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 》 第 4條規(guī)定：“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行?！? 就現(xiàn)階段而言，主要包括： ? (1)從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或崗位的職工。 ? (2)從事夜班工作的職工。 ? (3)哺乳末滿 12個(gè)月嬰兒的女職工。 ? (4)16歲至 18歲的末成年勞動(dòng)者。 50 二、休息休假的規(guī)定 休息休假的種類 ? 工作時(shí)的用膳和工間休息時(shí)間。 ? 兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間 —— 指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日結(jié)束后至下一個(gè)工作日開(kāi)始的休息時(shí)間。 ? 公休假日 —— 又稱“工作周之間的休息日”，是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。一般安排在星期六和星期日。 ? 法定節(jié)日 —— 是由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。 各國(guó)法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國(guó)慶節(jié)、解放日等；宗教性節(jié)日，如國(guó)外的圣誕節(jié)等；民族習(xí)慣性節(jié)日，如我國(guó)的春節(jié)等。 51 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的手段 ——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議處理 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指： 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)問(wèn)題而產(chǎn)生的糾紛。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議必須具備的條件：一是主體必須是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人；二是爭(zhēng)議的事項(xiàng)必須是與勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)有關(guān)的。 52 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因 ? 社會(huì)外部原因 ? 企業(yè)內(nèi)部原因 53 （三）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制 ?“一調(diào)、一裁、兩審 ” 勞動(dòng)爭(zhēng)議 企業(yè)調(diào)解 勞動(dòng)仲裁 訴訟 54
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