戰(zhàn)略人力資源ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-04-29 02:17本頁(yè)面
【正文】 Y0為 t=0 時(shí)企業(yè)人員需求量 Y1為 t=1時(shí)企業(yè)人員需求量 Pt 為時(shí)間 t時(shí)的企業(yè)生產(chǎn)水平 P0 為 t=0時(shí)企業(yè)生產(chǎn)水平 P1為 t=1時(shí)企業(yè)生產(chǎn)水平 例 :假設(shè) 2022年 t=0,2022年為 t=1,現(xiàn)在需要預(yù)測(cè) 2022年的人員需求量 已知 : Yt =1000人 ,Y t1=900人，P0=100000噸， Pt1=8000,P2022=110000噸，求 Y2022的值 ttt PPYPYPPYY ??????? )(110000 馬爾科夫轉(zhuǎn)移矩陣 用來(lái)預(yù)測(cè)等時(shí)間間隔點(diǎn)上 (一般為一年 )各類人員的分布狀況 .模型要求 :在給定時(shí)期內(nèi)各類人員都有規(guī)律地由低一級(jí)向高一級(jí)職位轉(zhuǎn)移 ,轉(zhuǎn)移率是一個(gè)固定的比率 ,或者根據(jù)組織職位轉(zhuǎn)移變化的歷史分析推算 . 如果各類人員的起始數(shù) ,轉(zhuǎn)移率和未來(lái)補(bǔ)充人數(shù)已給定 ,則組織中各類人員分布就可以預(yù)測(cè)出來(lái) . 表達(dá)式 : i, j=1,2,3…k ； t=1,2,3….n 式中 :k為職位數(shù)；Ｎ i(t)— 時(shí)刻 t時(shí) i類人員數(shù) 。 Ｐ ji— 人員從 j類到 i類轉(zhuǎn)移的轉(zhuǎn)移率 。 Vi(t)－在時(shí)間 (t1,t)內(nèi) i類所補(bǔ)充的人員數(shù)． ??? ??kjtijititi VPNN1()1()( )? 某類人員的轉(zhuǎn)移率(P)=轉(zhuǎn)移出本類人員的數(shù)量 /本類人員原有的數(shù)量 . ? 人員轉(zhuǎn)移率的轉(zhuǎn)移矩陣 ? 0 0 0 0 P= P11 P12…P 1K P21 P22…P 2K PK1 PK2…P KK P= … … … 例 1:已知道三類人員的轉(zhuǎn)移矩陣和現(xiàn)在三類人員的分布狀況 (2022年 ),如果每年向第一類補(bǔ)充 80人 ,求未來(lái)人力資源的分布狀況 (t=08年） 類別 總數(shù) 1 2 3 T=0 2022年 140 100 60 300 解 :(1)已知人員轉(zhuǎn)移率 P, t=０時(shí)的人員分布情況，每年向第一類補(bǔ)充８０人 （ 2）根據(jù)馬爾科夫計(jì)算公式某類人員在 t時(shí)刻的供給量 Ｙ t=該類人員總數(shù) 留存率＋下類人員總數(shù) 晉升率． 而第一類人員由于沒(méi)有從下邊晉升上來(lái)的人員，就只有從組織外部補(bǔ)充人員． 這時(shí)計(jì)算公式為： Ｙ t=該類人員總數(shù) 留存率＋補(bǔ)充人員數(shù) 時(shí)間 類別 總數(shù) 第一類 第二類 第三類 補(bǔ)充 +存留 晉升 +存留 晉升 +存留 t=0 140 100 60 300 t=1 t=2 t=3 t=4 t=5 80+140 =164 140 +100 =82 100 +60 =66 312 80+164 =178 164 +80 =82 82 +66 =65 325 80+178 =187 178 +82 =86 82 +65 =64 337 80+187 =192 187 +86 =92 86 +64 =64 348 80+192 =195 192 +92 =95 92 +64 =66 356 思考： 人力資源規(guī)劃的含義 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 人力資源規(guī)劃的步驟 資料：某公司的人力資源計(jì)劃
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