勞動關(guān)系管理ppt課件-資料下載頁
2025-01-09 12:23本頁面
【正文】 調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素 ?勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 ?社會平均工資水平； ?勞動生產(chǎn)率； ?就業(yè)狀況； ?地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。一般來說，最低工資標準應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 ?確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素 ?確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素 。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 ?確定最低工資標準的通用方法 ?比重法 ?恩格爾系數(shù)法 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 ?最低工資的給付 ?最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付； ?最低工資不應(yīng)包括： ?延長工作時間工資 ?中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津帖 ?法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 ?一般支付的原則 ?特殊支付的原則 工資支付保障 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 ?一般支付的原則 ?貨幣支付以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券替代。 ?直接支付。 ?按時支付。 ?全額支付 工資支付保障 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 ?特殊支付的原則 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位一次付清勞動者工資。 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。 勞動者依法休假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。 停工期間的工資支付。 工資支付保障 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 ?勞動安全衛(wèi)生保護 ?工傷管理 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 ?編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 ?建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺帳 ?組織崗位安全教育 勞動安全衛(wèi)生保護 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第二單元 工傷管理 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 工傷事故的分類 ?按照傷害而致使休息時間長 ?按照事故分類劃分 ?按照工傷因素劃分 ?職業(yè)病 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 組織工傷傷殘評定 ?根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷 ： ?在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ?工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ?在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ?患職業(yè)病的； ?因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ?在上下班途中，受到機動車事故傷害的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 組織工傷傷殘評定 ?根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 ?職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 組織工傷傷殘評定 ?根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的 ?。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 組織工傷傷殘評定 ?根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 ?用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 組織工傷傷殘評定 ?根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： ?工傷認定申請表； ?與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； ?醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 工傷保險待遇 ?根據(jù) 2022年頒布的《工傷保險條例》規(guī)定，我國工傷保險待遇分為工傷醫(yī)療待遇和工傷致殘待遇 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 真題練習(xí) ? 2 “ 分頭預(yù)算 ， 總體控制 ， 個案執(zhí)行 ” 是人力資源管理費用預(yù)算與執(zhí)行的 （ ） ? A 指導(dǎo)思想 B 原則 C 方法 D 宗旨 E 目的 ? 7人力資源費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（ ）。 ? （ A） 分頭預(yù)算、分頭控制、個案執(zhí)行 （ B） 分頭預(yù)算、總體控制、個案執(zhí)行 （ C） 總體預(yù)算、分頭控制、個案執(zhí)行 （ D） 總體預(yù)算、總體控制、個案執(zhí)行 ? 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 案例題（ 20分） 202205 ? 伍德公司是一家建筑企業(yè) ， 過去人力資源管理費用預(yù)算按傳統(tǒng)經(jīng)驗估算方法制定 ， 使公司無法有效控制費用支出 。 人力資源部為有效節(jié)約費用控制成本 ， 擬編制 2022年度人力資源管理費用預(yù)算 。 ?（ 1） 請說明企業(yè)人力資源管理費用包括哪些基本項目 ? ? ? (2)說明編制人力資源管理費用預(yù)算的基本程序和方法 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 答案提示 ? 工資項目，如：計時工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計件工資、資金、津貼和補貼（包括洗理衛(wèi)生費，上下班交通補貼）、加班工資等； ? 涉及職工權(quán)益的社會費以及其他相關(guān)的資金項目，如：基本養(yǎng)老保險費用補充養(yǎng)老保險費，醫(yī)療保險費，失業(yè)保險費，工傷保險費，生育保險費，職工福利費，職工教育經(jīng)費，職工住房基金，其他費用（如工會基金）； ? 其他項目：除上述兩項基本費用之外的其他一些費用預(yù)算。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1