【正文】 力資源管理師 勞動關(guān)系的主體 工會 雇員 雇主 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動關(guān)系的主體 ⊙ 勞動法律關(guān)系的主體是用人單位與勞動者，即雇主與雇員 ⊙ 工會是團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 內(nèi)容和客體 勞動法律關(guān)系的主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) 平等就業(yè)、選擇職業(yè)、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等 ⊙ 勞動法律關(guān)系的主體的權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的結(jié)果 。 ? 只有依據(jù)勞動法規(guī)定，能夠帶來一定勞動法律后果的事實(shí)才能成為勞動法律事實(shí)。 比如企業(yè)破產(chǎn)、勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變 （ look) ?勞動關(guān)系主體明確化：用人單位和勞動者 ?勞動關(guān)系多元化 ?勞動關(guān)系利益復(fù)雜化 ?勞動關(guān)系動態(tài)多變化 ?勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變 （ look) 物質(zhì)利益激勵機(jī)制 物質(zhì)利益平衡機(jī)制 物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制 物質(zhì)利益約束機(jī)制 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變 （ look) 勞動合同制度、集體合同制度本身就是一種利益激勵機(jī)制 合同制同時(shí)也是一種利益平衡、利益調(diào)節(jié)和利益約束機(jī)制 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變 （ look) 利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的特點(diǎn)： 國有企業(yè)的勞動關(guān)系仍然占重要地位 勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有過渡性 集體主義的觀念、 “ 和諧 ” 的文化傳統(tǒng)與西方國家自由主義、個(gè)人主義的價(jià)值取向的文化傳統(tǒng)有巨大 的差別。 對勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)包括公平錄用、試用期、勞動合同、辭職、辭退、離職違約金等核心方面 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動的法律法規(guī) 比如在就業(yè)權(quán)利與公平錄用上我國勞動法第三條規(guī)定：“ 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利?！薄?婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。 ” 第十四條對特殊人群就業(yè)做了補(bǔ)充規(guī)定： “ 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 涉及職工核心利益的工資問題、社會保險(xiǎn)問題、工時(shí)、加班費(fèi)、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生環(huán)境等等，女工保護(hù)的特殊條款，必須通過簽訂勞動合同來約定。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 民主管理制度 工會和雇員代表參與企業(yè)管理，主要是對企業(yè)經(jīng)營活動提供咨詢，或與雇主一道共同參與對企業(yè)某些問題的決策，以便雙方相互理解和配合。 參與的對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，而不是其他事務(wù) 參與形式多種多樣。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的，組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是以企業(yè)為制定主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。 群眾性、自治性、非強(qiáng)制性 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動監(jiān)督檢查制度 勞動監(jiān)督檢查是為了保證勞動法的貫徹執(zhí)行，關(guān)于法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)，監(jiān)督檢查的范圍，監(jiān)督檢查的程序，以及糾偏和處罰的行為規(guī)范 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第二節(jié) 集體合同制度 ?學(xué)習(xí)目標(biāo) 掌握集體合同的含義和內(nèi)容，訂立集體合同的原則和程序。 ?集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 集體合同的特征 規(guī)定勞動關(guān)系 書面合同 工會或者職工代表 集體合同的特征是什么 ? 278 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 集體合同和勞動合同的區(qū)別 主體 功能 內(nèi)容 法律效力 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 集體合同作用和意義 （ look) 有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 加強(qiáng)企業(yè)的民主管理 維護(hù)職工合法權(quán)益 彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 ?合法原則（遵守法律、法規(guī)、規(guī)章 及國家有關(guān)規(guī)定 ?相互尊重、平等協(xié)商原則 ?誠實(shí)守信、平等合作原則 ?兼顧雙方合法利益原則 ?不得采取過激行為原則 訂立集體合同應(yīng)遵循的原則 定義 意義 流程 技巧 集體合同的形式 法定要式合同 主件 附件 綜合性集體合同 專項(xiàng)集體合同 工資協(xié)議 集體合同的期限 ?集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為 13年。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 集體合同的內(nèi)容 內(nèi)容 ?勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 定義 意義 流程 技巧 ?一般性規(guī)定 ?過渡性規(guī)定 ?其他規(guī)定 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 集體合同訂立的程序 確定主體 協(xié)商集體合同 審核 審核期限和 生效 公布 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動者一方簽約人為基層工會委員會或職工代表 用人單位一方簽約人為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)在收到后20天內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各為至少 3人，并確定一名首席代表；企業(yè)首席代表由法定代表人擔(dān)任或者指派；工會首席代表由工會主席擔(dān)任或書面委托其他工會代表擔(dān)任；雙方代表不得相互兼任。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 協(xié)商集體合同 協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或者專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有 2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表或者全體職員半數(shù)以上同意，方獲通過 。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 政府和行政部門的審核 ?企業(yè)一方在合同簽訂后的 10天內(nèi)，將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，報(bào)送縣級以上政府勞動行政部門審核。 ?若勞動行政部門在收到集體合同的 15日內(nèi)沒有提出異議的，集體合同即行生效。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任 集體合同的履行 已經(jīng)生效的集體合同具有法律效力。這里的關(guān)系人是指由集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體，包括工會組織代