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正文內(nèi)容

勞動關(guān)系與員工關(guān)系管理-在線瀏覽

2025-02-27 06:23本頁面
  

【正文】 制度和社會 文化的背景的影響 。 一、勞動關(guān)系概述 5 ( 一 ) 勞動關(guān)系的概念和內(nèi)容 勞動關(guān)系的內(nèi)容: ◆ 所有者和全體職工的關(guān)系; ◆ 經(jīng)營管理者與普通職工的關(guān)系; ◆ 經(jīng)營管理者與工人組織的關(guān)系; ◆ 工會與職工的關(guān)系。 一、勞動關(guān)系概述 7 (三)勞動合同管理 勞動合同的概念 指勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 一、勞動關(guān)系概述 8 (三)勞動合同管理 勞動合同的內(nèi)容 ◆ 指雙方當(dāng)事人通過協(xié)商一致達(dá)成的關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù) 的具體規(guī)定; ◆ 合同的條款分為法定條款和約定條款。 一、勞動關(guān)系概述 10 (三)勞動合同管理 勞動合同訂立的程序 ◆ 要約 ; ◆ 承諾 。 勞動合同的解除 一般是指雙方當(dāng)事人提前終止企業(yè)勞動合同, 結(jié)束雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 一、勞動關(guān)系概述 13 (四)勞動爭議管理 勞動爭議的概念 勞動爭議也叫勞動糾紛 , 指勞動關(guān)系的雙方主題及其代表之間在實現(xiàn)勞 動權(quán)利和履行勞動義務(wù)等方面所產(chǎn)生的爭議或糾紛 。 一、勞動關(guān)系概述 15 ( 四 ) 勞動爭議管理 集體勞動爭議的處理 ◆ 簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理; ◆ 履行集體合同發(fā)生爭議的處理 。 一、勞動關(guān)系概述 17 (五)勞動安全衛(wèi)生管理 加強勞動安全管理的方法與措施 ◆ 運用工程心理學(xué)方法,加強安全技術(shù)管理; ◆ 動機 —— 培訓(xùn)方法。 一、勞動關(guān)系概述 19 (五)勞動安全衛(wèi)生管理 預(yù)防職業(yè)病和減輕職業(yè)性毒害的綜合性措施 ◆ 技術(shù)措施; ◆ 醫(yī)療措施。 二、員工關(guān)系管理 22 (一)員工關(guān)系
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