【摘要】2023/1/17主講:吳生137108378821勞動(dòng)法律法規(guī)與員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)2023/1/172提綱?當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系特征與勞動(dòng)立法趨勢(shì)?員工關(guān)系管理的關(guān)鍵流程和法律要點(diǎn)?企業(yè)用工策略確定與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防2023/1/173?當(dāng)前主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議類型
2025-02-02 06:13
【摘要】第十章人力資源管理王雁飛博士華南理工大學(xué)人力資源管理研究中心2第十章勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系管理一、勞動(dòng)關(guān)系概述二、員工關(guān)系管理三、人際溝通與沖突管理3(一)勞動(dòng)關(guān)系的概念和內(nèi)容(二)勞動(dòng)關(guān)系在人力資源管理體系中的地位(三)勞動(dòng)合同管理(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議管理(五)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理一、勞
2025-02-27 06:23
【摘要】庫(kù)存管理定義:是指陳列著準(zhǔn)備銷售的,在賣(mài)場(chǎng)的,在倉(cāng)庫(kù)里的,或者可能在外倉(cāng)的所有商品的價(jià)值總額。如何計(jì)算庫(kù)存?期末庫(kù)存=期初庫(kù)存+進(jìn)貨–
2025-02-17 06:05
【摘要】“人力資源管理”理論基本框架人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力一個(gè)企業(yè)能做多大取決于這個(gè)企業(yè)(尤其是企業(yè)家)的境界與追求。一個(gè)沒(méi)有理念追求的,沒(méi)有文化的企業(yè)是不可能可持續(xù)發(fā)展的。使命:企業(yè)存在的理由和價(jià)值,即回答企業(yè)是什么愿景:?jiǎn)T工渴求的企業(yè)未來(lái)狀態(tài),即回答企業(yè)將成為什么樣的企業(yè)核
2025-03-17 23:33
【摘要】“人力資源管理”理論基本框架?.網(wǎng)..人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力?.網(wǎng)..一個(gè)企業(yè)能做多大取決于這個(gè)企業(yè)(尤其是企業(yè)家)的境界與追求。一個(gè)沒(méi)有理念追求的,沒(méi)有文化的企業(yè)是不可能可持續(xù)發(fā)展的。使命:企業(yè)存在的理由和價(jià)值,即回答企業(yè)是什么愿景:?jiǎn)T工渴求的企業(yè)未來(lái)狀態(tài),即
2025-03-17 23:12
2025-03-13 16:14
【摘要】周會(huì)報(bào)告?能者多勞卻又沒(méi)回報(bào)你的工作能力佳,在其它同事無(wú)事一身輕的同時(shí),是否每天工作只有「忙」、「盲」、「?!??事情永遠(yuǎn)做不完,你是否曾感嘆:「能者就得要多勞嗎?」請(qǐng)先別怨嘆,因?yàn)槟憧赡芊噶藗€(gè)大家最常犯的錯(cuò):自以為是。?能者多勞背后的迷思大部份的工作人期望透過(guò)上司、升遷與薪資來(lái)回報(bào)自己的辛勞,但卻無(wú)法事
2025-02-27 02:16
【摘要】員工保障管理及勞動(dòng)關(guān)系安徽廣播電視大學(xué)1目錄保障管理概述社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及待遇?養(yǎng)老保險(xiǎn)?醫(yī)療保險(xiǎn)福利勞動(dòng)關(guān)系?工傷保險(xiǎn)?失業(yè)保險(xiǎn)2保障管理概述?保障管理的概念從目前我國(guó)的實(shí)際情況來(lái)看,員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理及
2025-02-02 06:55
【摘要】員工關(guān)系管理80后男人制作目錄員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)回避現(xiàn)有員工關(guān)系管理360度檢討第一章第二章?第一節(jié):勞動(dòng)合同管理?第二節(jié):?jiǎn)T工投訴和員工違紀(jì)管理?第三節(jié):工傷申報(bào)和工傷待遇簡(jiǎn)介?第四節(jié):入職管理和離職管理?第五節(jié):勞動(dòng)爭(zhēng)議程序2第一節(jié):勞動(dòng)合同管理.8080后男
2025-02-02 01:33
【摘要】員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)副總編輯中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心客座教授中國(guó)對(duì)外服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)專家顧問(wèn)中國(guó)人民大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)、武漢大學(xué)等高校兼職教授韓智力交流提綱???
2025-02-01 23:56
2025-02-02 14:05
【摘要】第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重品德、重潛質(zhì)。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間:公司每周工作六天,員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中:周一至周六:上午:8:30-12:00
2025-06-02 22:41
【摘要】目錄總裁廖杰遠(yuǎn)先生致辭------------------------------------------------------第一章公司簡(jiǎn)介-----------------------------------------------
2025-06-05 13:54
【摘要】公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工) 公司員工用勞動(dòng)合同范本(內(nèi)部員工) 單位名稱: 住所: 法定代表人: 聯(lián)系電話: 勞動(dòng)者姓名: 聯(lián)系電話: 身份證號(hào): 家庭住址: 緊急聯(lián)系人: 聯(lián)系電...
2024-12-15 01:38
【摘要】周會(huì)報(bào)告能者多勞卻又沒(méi)回報(bào)你的工作能力佳,在其它同事無(wú)事一身輕的同時(shí),是否每天工作只有「忙」、「盲」、「?!梗渴虑橛肋h(yuǎn)做不完,你是否曾感嘆:「能者就得要多勞嗎?」請(qǐng)先別怨嘆,因?yàn)槟憧赡芊噶藗€(gè)大家最常犯的錯(cuò):自以為是。能者多勞背后的迷思大部份的工作人期望透過(guò)上司、升遷與薪資來(lái)回報(bào)自己的辛勞,但卻無(wú)法事實(shí)