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16勞動(dòng)關(guān)系與內(nèi)部員工管理-在線瀏覽

2025-02-15 23:56本頁(yè)面
  

【正文】 的沖突工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的合作員工參與管理雙方協(xié)議制度集體談判制度員工的罷工、怠工和抵制等用人單位的閉廠、處分和排工等集體合同勞動(dòng)爭(zhēng)議圖 151 勞動(dòng)關(guān)系管理的基本框架 4 三、勞動(dòng)者的地位和權(quán)益 ? (一)勞動(dòng)者的地位 勞動(dòng)者是組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體 , 也是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者 。 ( 三 ) 勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容 勞動(dòng)者與用人單位之間在工作時(shí)間 、 休息時(shí)間 、 勞動(dòng)報(bào)酬 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 、 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)罰 、 勞動(dòng)保險(xiǎn) 、 職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系 。 ( 2) 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人 , 一方是勞動(dòng)者 , 另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在組織 , 如企業(yè) 、 事業(yè)單位 、 政府部門(mén)等等 。第十五章 勞動(dòng)關(guān)系與內(nèi)部員工管理 1 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系 ? 一、勞動(dòng)關(guān)系的涵義 (一)勞動(dòng)關(guān)系的含義 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 , 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的界定: 勞動(dòng)關(guān)系不是泛指一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有的勞動(dòng)關(guān)系 ,而僅指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系 。 (二)勞動(dòng)關(guān)系的法律特征 ( 1) 勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)的過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系 , 與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系 。 ( 3) 勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方所在組織的成員 , 并遵守組織的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 。 此外 , 與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)管理部門(mén)與用人單位 、 勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè) 、 勞動(dòng)爭(zhēng)議和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系 , 工會(huì)與用人單位 、 職工之間履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán) , 代表和維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等 。 勞動(dòng)者在組織內(nèi)處于主體地位 , 而經(jīng)營(yíng)管理者則處于主導(dǎo)地位 , 兩者相輔相成 、 缺一不可 。 為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益 , 工會(huì)在公眾中 、 政府機(jī)構(gòu)中和政黨中尋求同情 , 因此具有一定的政治特性 。 6 五、勞資協(xié)商和談判 ? 勞資協(xié)商制度 是組織勞動(dòng)合作的一種表現(xiàn)形式 , 是指集體勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表在對(duì)等的基礎(chǔ)上就雙方關(guān)心的問(wèn)題經(jīng)過(guò)協(xié)商后作出決定的制度 ?,F(xiàn)代意義上的集體談判活動(dòng)不再僅是勞動(dòng)者斗爭(zhēng)的武器 , 而是成為調(diào)整和緩解組織勞動(dòng)關(guān)系以及實(shí)現(xiàn)組織勞動(dòng)合作的一種重要的手段 。 “ 不當(dāng)勞動(dòng)行為 ” —— 管理者對(duì)集體談判制度這種合作形式誠(chéng)意不夠或拒絕進(jìn)行交涉 。 瑞士等 ? 3.主要由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判決定 如英國(guó)、加拿大、美國(guó)、法國(guó)、意大利、新西蘭、澳大利亞、日本等 8 (二)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中工會(huì)、雇主和政府的活動(dòng) 1. 工會(huì)與集體談判 工會(huì)組織之所以產(chǎn)生的根本原因 , 最初就是以更有力的集體行動(dòng)代替?zhèn)€人交涉 , 工會(huì)代表雇員的意志與雇主進(jìn)行談判由來(lái)已久 , 當(dāng)代則成為勞資關(guān)系協(xié)調(diào)的主要方式之一 。當(dāng)雇主自愿或被迫按法律程序承認(rèn)了工會(huì),那么他就必須準(zhǔn)備定期同該工會(huì)進(jìn)行談判。 政府對(duì)于集體談判是歡迎的,并采取各種措施積極推動(dòng) 。 ②開(kāi)展輿論宣傳,消除雙方對(duì)立情緒,進(jìn)行思想引導(dǎo) 。 ④建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu),保障集體協(xié)議的履行。 勞動(dòng)爭(zhēng)議按其性質(zhì)和影響范圍分為個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議 : 個(gè)別爭(zhēng)議 是指?jìng)€(gè)別員工與個(gè)別用人單位在勞動(dòng)契約上所發(fā)生的爭(zhēng)議 , 其焦點(diǎn)往往集中在個(gè)別勞動(dòng)者的具體利益上 。 這種爭(zhēng)議通常發(fā)生在某一行業(yè)或某一部門(mén) ,甚至波及全國(guó) 。 11 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型 ? ( 1)錄用爭(zhēng)議 ? ( 2)調(diào)動(dòng)爭(zhēng)議 ? ( 3)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 ? ( 4)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h ? ( 5)勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議 ? ( 6)勞動(dòng)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 ? ( 7)處罰爭(zhēng)議 12 (二)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則 1.調(diào)解和及時(shí)處理原則
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