16勞動(dòng)關(guān)系與內(nèi)部員工管理(編輯修改稿)
2025-02-01 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟 （ 1）申請(qǐng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人以口頭或書面方式向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解的請(qǐng)求。 （ 2）受理 受理包括三個(gè)環(huán)節(jié)： 第一，審查發(fā)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，只有屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛事項(xiàng)才能受理； 第二，通知并詢問另一方當(dāng)事人是否愿意接受調(diào)解，只有雙方當(dāng)事人都同意調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理； 第三，決定受理后，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人做好準(zhǔn)備，并告之調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)等事宜。 （ 3）調(diào)查 了解情況掌握證據(jù)材料，弄清爭(zhēng)議的原委 ,調(diào)解爭(zhēng)議的法律政策依據(jù)等。 （ 4）調(diào)解 調(diào)解委員會(huì)召開準(zhǔn)備會(huì)議，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，提出調(diào)解意見； （ 5）制作調(diào)解協(xié)議書 經(jīng)過調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，即由調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。 15 2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立的 、 獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu) 。 由勞動(dòng)行政主管部門 、 同級(jí)工會(huì) 、 用人單位三方代表組成 ， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循以下三個(gè)原則： （ 1） 先行調(diào)解原則 應(yīng)先行調(diào)解 ， 調(diào)解不成再實(shí)施仲裁 。 但要貫徹當(dāng)事人雙方自愿原則 。 （ 2） 及時(shí) 、 迅速原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案 ， 即 “ 仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的 60日內(nèi)作出 ” 。 （ 3）一次裁決原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一次裁決即行終結(jié)的法律制度。當(dāng)事人不服裁決，可在收到仲裁書之日起 15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。期滿不起訴的，仲裁決定書即發(fā)生法律效力。 16 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的步驟 （ 1）受理案件階段 當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)遞交書面申請(qǐng)，委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起 7日內(nèi)做出受理或不予受理的決定。 （ 2） 調(diào)查取證階段 分三個(gè)步驟： 第一 ， 擬定調(diào)查提綱； 第二 ， 有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)查取證工作； 第三 ， 審查證據(jù) ， 去偽求真 。 （ 3） 調(diào)解階段 調(diào)解必須遵循自愿 、 合法的原則 。 “ 調(diào)解書 ” 具有法律效力 。 （ 4） 裁決階段 調(diào)解無效即實(shí)行裁決 。 （ 5） 執(zhí)行階段 17 法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍及條件 法院處理如下范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 （ 1）爭(zhēng)議事項(xiàng)范圍 （ 2）企業(yè)范圍 （ 3）職工范圍 法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的條件 : (1) 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人間的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ， 必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)仲裁 。 (2)必須是在接到仲裁決定書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴的 ， 超過 15日 ， 法院不予受理 。 （ 3） 有利于改善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系 。 18 第二節(jié) 內(nèi)部員工管理 一、 員工調(diào)配 ? 員工調(diào)配是將組織活動(dòng)的必要的一個(gè)職務(wù)，分配給應(yīng)當(dāng)擔(dān)任此職務(wù)的員工 人員調(diào)配包括調(diào)職和解職兩個(gè)方面 ， 主要有晉升 、 調(diào)整職位 、 降職 、 辭職 、 免職 （ 辭退 、 開除 ） 、 退休 、 員工下崗和提前退休等內(nèi)容 。 19 （一）晉升管理 1．晉升的意義 通過晉升，可以保證組織員工隊(duì)伍保持強(qiáng)盛活力 ,優(yōu)化隊(duì)伍配置，不斷提高組織員工的整體素質(zhì) 。 組織員工隊(duì)伍的強(qiáng)盛活力取決于兩個(gè)基本因素： ①隊(duì)伍合理的知識(shí)結(jié)構(gòu) ②合理的年齡結(jié)構(gòu) 20 高職務(wù) 晉升制度的意義 晉
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