【文章內容簡介】 正常消費情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資，其發(fā)放按照“就高不就低的原那么〞確定。 2．勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。 3．經濟性裁員：經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資作為經濟補償金。,第十八頁，共四十七頁。,第二節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理,4．勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確定不能從事原工作也不能由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。 5．未按上述方法發(fā)給勞動者經濟補償金的，除全額發(fā)放外，還須按照經濟補償金的50%支付額外經濟補償金。 6．企業(yè)根據國家有關規(guī)定解除農民合同制工人的勞動合同，也應支付經濟補償金。 7．因工作需要，經企業(yè)主管部門或有關組織(zǔzhī)決定調整工作而轉移工作單位的職工，原用人單位不需支付經濟補償金。,第十九頁，共四十七頁。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。shāng)和履行,一、掌握集體合同應包括的內容 集體合同一般包括以下內容： 〔1〕勞動條件標準局部：包括勞動報酬、工作時間和休息(xiū xi)休假、保險福利、勞動平安衛(wèi)生等； 〔2〕一般性規(guī)定：規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關規(guī)那么，包括員工錄用規(guī)那么、勞動合同的變更、續(xù)訂規(guī)那么、辭職辭退規(guī)那么，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等； 〔3〕過濾性規(guī)定：集體合同的監(jiān)視、檢查、爭議處理、違約責任等； 〔4〕其他規(guī)定。 它常作為勞動條件標準的補充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應當到達的詳細目的和實現目的的主要措施。此類規(guī)定一般不能作為勞動合同的內容，只是作為簽約方的義務而存在。,第二十頁，共四十七頁。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。shāng)和履行,企業(yè)的消費經營目的能否納入集體合同，可以從兩方面分析： 一方面規(guī)定消費經營目的，有利于促進工會和勞動者與企業(yè)共保消費經營目的的實現，有利于強化勞動者的責任心，服從管理、遵守(zūnshǒu)勞動紀律，有利于勞動關系當事人協(xié)調利益關系，建立利益共同體等； 另一方面規(guī)定消費經營目的，超越了勞動者的義務范圍，實現消費經營目的的責任應由所有者和經營者承擔，利益風險也由其享有和承擔，消費經營目的的實際程度具有不確定性，而集體合同規(guī)定的勞動條件標準那么是確定的，假設消費經營目的作為勞動者和工會的義務而存在，消費經營目的未實現或未能完全實現，也就意味著勞動者的利益目的可以不實際或不完全實際，這顯然不利于勞動者權益保障。,第二十一頁，共四十七頁。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。shāng)和履行,二、集體合同的形式與期限 〔一〕集體合同的形式 根據?集體合同規(guī)定?的規(guī)定：集體合同為法定要式合同，應當以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。 集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同；附件主要是工資協(xié)議(xi233。y236。)。勞動合同與工資協(xié)議(xi233。y236。)產生沖突時，以工資協(xié)議(xi233。y236。)為準。 〔二〕集體合同的期限 集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為13年。 為什么集體合同的期限不能長也不能短：時期過短，不利于勞動關系的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的本錢；時期過長，不利于適應變化了的實際情況和不利于勞動權益的保障。,第二十二頁，共四十七頁。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。shāng)和履行,三、簽訂集體合同的程序和原那么 〔一〕簽訂集體合同的程序 簽訂集體合同的程序：集體合同的主體、集體合同協(xié)商、政府勞動部門審核、審核期限和生效、集體合同的公布。 ：勞動者一方，基層工會委員會具有集體合同簽約人的資格；用人單位一方的簽約人，法律規(guī)定為用人單位行政機關，即法定代表人〔具備法人資格，跨省市的大型企業(yè)或集團公司的法定代表人可以委托下一級企業(yè)或子公司的負責人與工會簽訂集體合同〕。 ：集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進展商談的法律行為。其主要步驟：協(xié)商準備〔我國法律規(guī)定：集體合同協(xié)商代表雙方人數對等，各方為310名，并確定一名首席代表；企業(yè)代表由法定代表人擔任或指派；工會首席代表由工會主席擔任或書面委托其他工會代表擔任〕、討論、審議(shěny236。)、簽字,第二十三頁，共四十七頁。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。shāng)和履行,：在集體合同簽訂后的7天內報送縣以上政府勞動行政部門審查。 ：勞動行政部門在收到集體合同后15天內將審核意見書送達；假設勞動行政部門在收到集體合同的15日內未提出疑義的，自第16日起，集體合同自行生效。經勞動行政部門審核認定(r232。nd236。ng)存在無效條款或局部無效條款的，簽約雙方應在15日內對其進展修改，并在15日內重新報送審核；,第二十四頁，共四十七頁。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。shāng)和履行,〔二〕訂立集體合同應遵循的原那么 應遵循以下原那么： 〔1〕內容合法原那么； 〔2〕平等合作、協(xié)商一致的原那么； 〔3〕兼顧(jiāng249。)所有者、經營者和勞動者利益原那么； 〔4〕維護正常的消費工作秩序原那么。,第二十五頁，共四十七頁。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。shāng)和履行,相關知識 一、集體合同概述 〔一〕集體合同的概念 集體合同：是集體協(xié)商雙方代表根據勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的根底上簽訂的書面協(xié)議。 集體合同由工會代