勞動(dòng)關(guān)系管理與勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2024-11-03 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 正常消費(fèi)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資，其發(fā)放按照“就高不就低的原那么〞確定。 2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 3．經(jīng)濟(jì)性裁員：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第十八頁，共四十七頁。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理,4．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定不能從事原工作也不能由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 5．未按上述方法發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)放外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6．企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除農(nóng)民合同制工人的勞動(dòng)合同，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 7．因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門或有關(guān)組織(zǔzhī)決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，原用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第十九頁，共四十七頁。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。shāng)和履行,一、掌握集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容 集體合同一般包括以下內(nèi)容： 〔1〕勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)局部：包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息(xiū xi)休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生等； 〔2〕一般性規(guī)定：規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)那么，包括員工錄用規(guī)那么、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂規(guī)那么、辭職辭退規(guī)那么，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等； 〔3〕過濾性規(guī)定：集體合同的監(jiān)視、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等； 〔4〕其他規(guī)定。 它常作為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)的詳細(xì)目的和實(shí)現(xiàn)目的的主要措施。此類規(guī)定一般不能作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的義務(wù)而存在。,第二十頁，共四十七頁。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。shāng)和履行,企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營目的能否納入集體合同，可以從兩方面分析： 一方面規(guī)定消費(fèi)經(jīng)營目的，有利于促進(jìn)工會(huì)和勞動(dòng)者與企業(yè)共保消費(fèi)經(jīng)營目的的實(shí)現(xiàn)，有利于強(qiáng)化勞動(dòng)者的責(zé)任心，服從管理、遵守(zūnshǒu)勞動(dòng)紀(jì)律，有利于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)調(diào)利益關(guān)系，建立利益共同體等； 另一方面規(guī)定消費(fèi)經(jīng)營目的，超越了勞動(dòng)者的義務(wù)范圍，實(shí)現(xiàn)消費(fèi)經(jīng)營目的的責(zé)任應(yīng)由所有者和經(jīng)營者承擔(dān)，利益風(fēng)險(xiǎn)也由其享有和承擔(dān)，消費(fèi)經(jīng)營目的的實(shí)際程度具有不確定性，而集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)那么是確定的，假設(shè)消費(fèi)經(jīng)營目的作為勞動(dòng)者和工會(huì)的義務(wù)而存在，消費(fèi)經(jīng)營目的未實(shí)現(xiàn)或未能完全實(shí)現(xiàn)，也就意味著勞動(dòng)者的利益目的可以不實(shí)際或不完全實(shí)際，這顯然不利于勞動(dòng)者權(quán)益保障。,第二十一頁，共四十七頁。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。shāng)和履行,二、集體合同的形式與期限 〔一〕集體合同的形式 根據(jù)?集體合同規(guī)定?的規(guī)定：集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。 集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同；附件主要是工資協(xié)議(xi233。y236。)。勞動(dòng)合同與工資協(xié)議(xi233。y236。)產(chǎn)生沖突時(shí)，以工資協(xié)議(xi233。y236。)為準(zhǔn)。 〔二〕集體合同的期限 集體合同均為定期合同，我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為13年。 為什么集體合同的期限不能長也不能短：時(shí)期過短，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的本錢；時(shí)期過長，不利于適應(yīng)變化了的實(shí)際情況和不利于勞動(dòng)權(quán)益的保障。,第二十二頁，共四十七頁。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。shāng)和履行,三、簽訂集體合同的程序和原那么 〔一〕簽訂集體合同的程序 簽訂集體合同的程序：集體合同的主體、集體合同協(xié)商、政府勞動(dòng)部門審核、審核期限和生效、集體合同的公布。 ：勞動(dòng)者一方，基層工會(huì)委員會(huì)具有集體合同簽約人的資格；用人單位一方的簽約人，法律規(guī)定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人〔具備法人資格，跨省市的大型企業(yè)或集團(tuán)公司的法定代表人可以委托下一級企業(yè)或子公司的負(fù)責(zé)人與工會(huì)簽訂集體合同〕。 ：集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)展商談的法律行為。其主要步驟：協(xié)商準(zhǔn)備〔我國法律規(guī)定：集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為310名，并確定一名首席代表；企業(yè)代表由法定代表人擔(dān)任或指派；工會(huì)首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或書面委托其他工會(huì)代表擔(dān)任〕、討論、審議(shěny236。)、簽字,第二十三頁，共四十七頁。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。shāng)和履行,：在集體合同簽訂后的7天內(nèi)報(bào)送縣以上政府勞動(dòng)行政部門審查。 ：勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后15天內(nèi)將審核意見書送達(dá)；假設(shè)勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出疑義的，自第16日起，集體合同自行生效。經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核認(rèn)定(r232。nd236。ng)存在無效條款或局部無效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對其進(jìn)展修改，并在15日內(nèi)重新報(bào)送審核；,第二十四頁，共四十七頁。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。shāng)和履行,〔二〕訂立集體合同應(yīng)遵循的原那么 應(yīng)遵循以下原那么： 〔1〕內(nèi)容合法原那么； 〔2〕平等合作、協(xié)商一致的原那么； 〔3〕兼顧(jiāng249。)所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者利益原那么； 〔4〕維護(hù)正常的消費(fèi)工作秩序原那么。,第二十五頁，共四十七頁。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。shāng)和履行,相關(guān)知識 一、集體合同概述 〔一〕集體合同的概念 集體合同：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的根底上簽訂的書面協(xié)議。 集體合同由工會(huì)代
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