【正文】 職業(yè)平安(p237。shāng)互相之間的權(quán)利義務而提供的勞動合同草案依法必須具備法定條款。如有必要，還可以明確加班加點工資的計算方法、支付時間以及下崗待工期間的工資待遇。ngōng)實行三級平安衛(wèi)生教育 組織入廠教育 組織車間教育 組織班組教育,第四十六頁，共四十七頁。,第五節(jié) 職業(yè)平安(p237。,第四十三頁，共四十七頁。shū)防護用品發(fā)放臺帳； 防護用品購置臺帳； 防護用品修理、檢驗、檢測臺帳。,第五節(jié) 職業(yè)平安(p237。,第五節(jié) 職業(yè)(zh237。ng)平安技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容 主要有：詳細內(nèi)容參見?上冊?第292頁〔或121－122頁〕,第三十七頁，共四十七頁。ishēng)管理,一、執(zhí)行國家(gu243。w249。 員工溝通的程序是以下順序：形成概念、選擇與確定信息傳輸語言、方法、時機〔可以是報告、座談、咨詢、信件等〕、信息傳輸、信息接收、信息說明、解釋、信息利用、反響。 企業(yè)勞動關(guān)系管理決策可以分為戰(zhàn)略規(guī)劃、管理控制、日常業(yè)務管理三種。 員工滿意度調(diào)查的定義。)履行〔勞動標準性條款〕和協(xié)作履行〔目的性條款〕的原那么。)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工的勞動權(quán)益。shāng)和履行,〔二〕集體合同的特征 集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點，主要是：集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議、工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂、集體合同是定期的書面合同。,第二十五頁，共四十七頁。shāng)和履行,：在集體合同簽訂后的7天內(nèi)報送縣以上政府勞動行政部門審查。,第二十二頁，共四十七頁。)。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。 6．企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除農(nóng)民合同制工人的勞動合同，也應支付經(jīng)濟補償金。 3．經(jīng)濟性裁員：經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資作為經(jīng)濟補償金。,第二節(jié) 勞動合同(l225。,第二節(jié) 勞動合同(l225。 勞動合同續(xù)定的原那么與訂立勞動合同的原那么一樣：〔1〕平等自愿、協(xié)商一致的原那么；〔2〕不得違背法律、行政法規(guī)的原那么。nɡ h233。tā)必要的臺帳。,第十三頁，共四十七頁。試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)。o d242。 t243。i)、工作地點和場所。,第九頁，共四十七頁。,第八頁，共四十七頁。,第七頁，共四十七頁。nɡ h233。 t243。od242。 ：把握10個方面的主要內(nèi)容。 勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成局部。,第一頁，共四十七頁。od242。nx237。 〔2〕企業(yè)和勞動者共同的行為標準。ng)規(guī)那么、其他規(guī)那么 包括編制定員規(guī)那么和勞動定額規(guī)那么。)三個要素構(gòu)成： 1.勞動法律關(guān)系的主體：一方為企業(yè)、另一方為勞動者； 2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動法律關(guān)系主體，即勞動者與企業(yè)各自享有的權(quán)利和義務； 3.勞動法律關(guān)系的客體：勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務所共同指向的對象，如勞動給付、勞動報酬、保險福利、勞動紀律、平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓等等表達勞動權(quán)利義務的事務。) 勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。ch233。nɡ h233。nɡ h233。nɡ h233。詳細的內(nèi)容參見?上冊?第276頁。y224。nɡ)管理,〔二〕約定條款 勞動合同除以上法定條款外，雙方當事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的根底上，規(guī)定其他補充條款。o d242。nɡ h233。o d242。,第二節(jié) 勞動合同(l225。 根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，用人單位應當與之訂立無固定期限的勞動合同。 t243。 t243。o d242。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。)產(chǎn)生沖突時，以工資協(xié)議(xi233。 ：勞動者一方，基層工會委員會具有集體合同簽約人的資格；用人單位一方的簽約人，法律規(guī)定為用人單位行政機關(guān)，即法定代表人〔具備法人資格，跨省市的大型企業(yè)或集團公司的法定代表人可以委托下一級企業(yè)或子公司的負責人與工會簽訂集體合同〕。nd236。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有(m233。,第二十七頁，共四十七頁。shāng)和履行,三、集體合同的作用 主要在以下幾方面： 〔1〕訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系； 〔2〕加強企業(yè)的民主管理(guǎnlǐ)； 〔3〕維護職工合法權(quán)益； 〔4〕彌補勞動法律法規(guī)的缺乏。,第三十頁，共四十七頁。 目的型調(diào)查方法詳細方式很多有：選擇法、正誤法、序數(shù)表示法。,第四節(jié) 員工(yu225。ngōng)溝通,三、信息溝通制度 建立有效的信息溝通制度，其目的在于保障正式信息溝通渠道的通暢和效率，利用非正式溝通渠道的信息并對其進展引導。,第四節(jié) 員工(yu225。 企業(yè)必須建立健全勞動平安衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生標準和標準，為勞動者提供符合勞動平安衛(wèi)生標準的勞動條件。ishēng)規(guī)程是國家為了保護勞動者在消費過程中的安康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律標準和技術(shù)標準的總和。分管(fēn ɡuǎn)平安衛(wèi)生的負責人和專職人員對平安衛(wèi)生負直接責任，總工程師負平安衛(wèi)生技術(shù)指導責任〕 2.平安技術(shù)措施方案管理制度〔預防為主，改善平安衛(wèi)生條件〕,第三十九頁，共四十七頁。 編制費用預算方法按照企業(yè)選擇確定的財務預算方法進展編制，即可以選用固定預算法、滾動預算法或彈性預算法進展編制。y232。)平安衛(wèi)生管理,〔二〕組織傷殘評定(p237。 職工因工致殘被鑒定為五至六級的，原那么上由用人單位安排適當工作并享受一次性傷殘補助金等待遇。ng)總結(jié),勞動