【正文】 及和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等錄用(l249。ng)職工的單位〕； 〔2〕由于勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系，故勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同； 〔3〕勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)管理,二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商(xi233。 企業(yè)為招聘員工、協(xié)商互相之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同草案依法必須具備法定條款。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)管理,〔一〕法定條款 法定條款是根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同就不成立。 工作內(nèi)容：是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動(dòng)，即承擔(dān)何種工作或職務(wù)，包括工種和崗位(gǎng w232。 勞動(dòng)保護(hù)：是用人單位為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的平安和安康，防止工傷事故和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，所應(yīng)采取的技術(shù)措施和組織措施。詳細(xì)的內(nèi)容參見(jiàn)?上冊(cè)?第276頁(yè)。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)管理,勞動(dòng)報(bào)酬：是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。y224。工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也不得低于本單位集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)管理,〔二〕約定條款 勞動(dòng)合同除以上法定條款外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的根底上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。n)、培訓(xùn)、保密事項(xiàng)、補(bǔ)充養(yǎng)老和福利待遇、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。對(duì)于兩年以下的短期勞動(dòng)合同，試用期限根本按照合同期限的1/12確定：半年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)十五天，一年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)一個(gè)月。,第十二頁(yè)，共四十七頁(yè)。o d242。 t243。ng)成為無(wú)效條款而喪失法律效力。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)管理,三、建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳 企業(yè)組織構(gòu)造不同、規(guī)模不同，勞動(dòng)與人力資源管理事務(wù)分工不同，對(duì)臺(tái)帳的種類要求、類目粗細(xì)等存在著比較大的差異。 勞動(dòng)合同臺(tái)帳一般包括： 〔1〕員工登記表； 〔2〕勞動(dòng)合同臺(tái)帳； 〔3〕員工統(tǒng)計(jì)表； 〔4〕崗位〔專項(xiàng)〕協(xié)議臺(tái)帳； 〔5〕醫(yī)療期臺(tái)帳； 〔6〕員工培訓(xùn)臺(tái)帳； 〔7〕終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)帳； 〔8〕其他(q237。,第十四頁(yè)，共四十七頁(yè)。o d242。 t243。o d242。 t243。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)管理,〔一〕勞動(dòng)合同的續(xù)訂 勞動(dòng)合同續(xù)訂：是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)展商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同的法律行為。 續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定(yuēd236。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。,第十六頁(yè)，共四十七頁(yè)。o d242。 t243。 自然終止的條件包括：定期勞動(dòng)合同到期、勞動(dòng)者退休、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成； 因故終止的條件包括：勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止、勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系；一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅(xiāomi232。,第十七頁(yè)，共四十七頁(yè)。o d242。 t243。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給(fā ɡěi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。,第十八頁(yè)，共四十七頁(yè)。o d242。 t243。 5．未按上述方法發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)放外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 7．因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)或有關(guān)組織(zǔzhī)決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，原用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。 它常作為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)的詳細(xì)目的和實(shí)現(xiàn)目的的主要措施。,第二十頁(yè)，共四十七頁(yè)。shāng)和履行,企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的能否納入集體合同，可以從兩方面分析： 一方面規(guī)定消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的，有利于促進(jìn)工會(huì)和勞動(dòng)者與企業(yè)共保消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的的實(shí)現(xiàn)，有利于強(qiáng)化勞動(dòng)者的責(zé)任心，服從管理、遵守(zūnshǒu)勞動(dòng)紀(jì)律，有利于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)調(diào)利益關(guān)系，建立利益共同體等； 另一方面規(guī)定消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的，超越了勞動(dòng)者的義務(wù)范圍，實(shí)現(xiàn)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的的責(zé)任應(yīng)由所有者和經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)，利益風(fēng)險(xiǎn)也由其享有和承擔(dān)，消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的的實(shí)際程度具有不確定性，而集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)那么是確定的，假設(shè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的作為勞動(dòng)者和工會(huì)的義務(wù)而存在，消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的未實(shí)現(xiàn)或未能完全實(shí)現(xiàn)，也就意味著勞動(dòng)者的利益目的可以不實(shí)際或不完全實(shí)際，這顯然不利于勞動(dòng)者權(quán)益保障。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。 集體合同的形式可以分為主件和附件。y236。勞動(dòng)合同與工資協(xié)議(xi233。)產(chǎn)生沖突時(shí)，以工資協(xié)議(xi233。)為準(zhǔn)。 為什么集體合同的期限不能長(zhǎng)也不能短：時(shí)期過(guò)短，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的本錢(qián)；時(shí)期過(guò)長(zhǎng)，不利于適應(yīng)變化了的實(shí)際情況和不利于勞動(dòng)權(quán)益的保障。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。 ：勞動(dòng)者一方，基層工會(huì)委員會(huì)具有集體合同簽約人的資格；用人單位一方的簽約人，法律規(guī)定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人〔具備法人資格，跨省市的大型企業(yè)或集團(tuán)公司的法定代表人可以委托下一級(jí)企業(yè)或子公司的負(fù)責(zé)人與工會(huì)簽訂集體合同〕。其主要步驟：協(xié)商準(zhǔn)備〔我國(guó)法律規(guī)定：集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為310名，并確定一名首席代表；企業(yè)代表由法定代表人擔(dān)任或指派；工會(huì)首席代