員工關(guān)系管理勞動(dòng)合同-在線瀏覽
2025-02-28 07:59本頁(yè)面
【正文】 2022年 1月 1日開始連續(xù)訂立 2次固定期限勞動(dòng)合同的 ? 一個(gè) 2，兩個(gè) 1，三個(gè) 10 11 一、勞動(dòng)合同管理 4試用期 ? 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 13 案例： ?小明進(jìn)入某單位工作，單位與其簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期為 1個(gè)月，合同期 2年。 ?問(wèn)：小明過(guò)了試用期沒(méi)有？ 14 一、勞動(dòng)合同管理 5工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ? 工作內(nèi)容： ? 工作任務(wù)或崗位職責(zé)：詳見崗位說(shuō)明書 ? ？？？最好崗位說(shuō)明書需要簽收，如果沒(méi)有簽訂，企業(yè)比較難以追究責(zé)任。 15 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 16 一、勞動(dòng)合同管理 6工作時(shí)間 ? 通常都是按照第一種方式確定一方的工作時(shí)間。 17 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 季工作日： 250天 247。 12月＝ /月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入 247。 （月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)）。 12月＝ 18 國(guó)家節(jié)假日 一、元旦 1天 。 三、清明節(jié) 1天。 五、端午節(jié) 1天 。 七 、國(guó)慶節(jié) 3天。三種工時(shí)制度比較： ? 給予勞動(dòng)保障部門合理解釋。 ? 獲得職工或工會(huì)的認(rèn)可：審批提交資料中，都要求要由對(duì)特定崗位申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)的 工會(huì)同意書或該崗位職工的同意書 。 ? 依照程序提交所要求的資料：獲得同意后，就是按照要求提交相應(yīng)的申請(qǐng)材料。到期前需要續(xù)審。特殊工時(shí)的采用勢(shì)必 影響到相關(guān)崗位職工的一些既得利益，主要為加班費(fèi) ，由于之前很多公司可能在基于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度上對(duì)加班費(fèi)的支付就存在問(wèn)題，為了避免激化問(wèn)題，可以對(duì)此類人員采取先對(duì)其所在崗位獲得審批而暫時(shí)保留這些原工作人員的加班費(fèi)計(jì)算做法不變，待重新簽訂合同時(shí)再一并解決。 可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：（ 1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；（ 2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（ 3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 特殊工時(shí) 21 特殊工時(shí) 非全日制特點(diǎn)： 小時(shí) 計(jì)酬為主 一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 四 小時(shí) 可以訂立 口頭 協(xié)議 不得約定 試用 期 隨時(shí)通知對(duì)方終止用工且 無(wú)補(bǔ)償 報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 十五 日 22 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告 致：東莞市人力資源局中堂分局 一 .申請(qǐng)理由 : 公司是生產(chǎn)玩具之企業(yè)，生產(chǎn)及交貨期常受國(guó)際市場(chǎng)因素制約，生產(chǎn)訂單較多，出貨時(shí)間集中，交貨期緊迫，并出現(xiàn)淡旺季 (受季節(jié)限制 )等，需安排員工加班，加班崗位為整理、電子、壓煉、噴油、印刷、車縫、裁床、馬達(dá)、澆模、車發(fā)，本公司工會(huì)委員會(huì)經(jīng)研究決定，已接受本公司之工作安排，故特向貴局申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 此致 敬禮！ 東莞峰達(dá)電子有限公司 2022年 05月 28日 23 實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告 致：東莞市人力資源局中堂分局 一 .申請(qǐng)理由 : 本公司以下人員因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要和職責(zé)范圍關(guān)系，其工作時(shí)間無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，故擬為其申請(qǐng)不定時(shí)工作制：高級(jí)管理人員 (包括廠長(zhǎng)、經(jīng)理、副經(jīng)理、主管、管理員、高級(jí)工程師、工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師 )、報(bào)關(guān)員（屬外勤
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