【正文】 同規(guī)定? 北京市人民政府令 第91號(hào) 第十五條 有以下情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕全國(guó)勞動(dòng)模范(l225。ngm243。n)、先進(jìn)工作者或者“五一〞勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者； 〔二〕復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的； 〔三〕建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； 〔四〕尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。,第二十二頁(yè)，共八十七頁(yè)。d236。d236。,變通方法：,第二十四頁(yè)，共八十七頁(yè)。n ch233。y242。,中外勞動(dòng)合同期限構(gòu)成(g242。ng)比較,固定期限 無(wú)固定期限 以完成(w225。ng)一定任務(wù)為期限,第二十六頁(yè)，共八十七頁(yè)。sh236。,story,1994年4月10日，西安某機(jī)械公司與職工詹某簽訂(qiānd236。1998年4月10日合同期滿，該公司未與其終止勞動(dòng)合同，也未提出續(xù)訂。詹某不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提出：我已在公司連續(xù)工作滿10年，公司應(yīng)該與我簽訂(qiānd236。,第二十八頁(yè)，共八十七頁(yè)。ngl236。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。od242。od242。od242。 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提早三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。ng r233。,試用期的“難點(diǎn)(n225。,試用期,?勞動(dòng)法?第二十一條： 勞動(dòng)合同可以約定試用期。,?關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度假(d249。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。,第三十一頁(yè)，共八十七頁(yè)。o d242。 t243。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。,?湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定? 政府令第168號(hào) 第十四條 勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動(dòng)報(bào)酬的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。,試 用 協(xié) 議 甲方：北京*** 乙方：*** 經(jīng)過(guò)甲乙雙方友好協(xié)商，就試用期間有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議(xi233。)： 1．試用期起始日期為2004年4月5日，試用期為三個(gè)月； 2．試用期工資總額為人民幣2800元〔稅前〕，期滿符合公司轉(zhuǎn)正條件，可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后工資總額為人民幣3000元〔稅前〕； 3．工資個(gè)人所得稅和個(gè)人局部的保險(xiǎn)福利由個(gè)人承擔(dān)，由公司統(tǒng)一代扣代繳； 4．工資總額由根本工資和效益工資組成；其中根本工資占總額的70%，效益工資占總額的30%，效益工資按公司考核制度發(fā)放，其解釋權(quán)歸公司所有。 8．本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。,story,北京某服裝公司招聘縫紉工人，廣揭露布錄用條件：女性；年齡在2030歲之間；兩年以上工作經(jīng)歷；視力在1.0以上……。按公司要求，葉某拿著醫(yī)院體檢報(bào)告(視力為1.0) ，一周后，來(lái)公司報(bào)到上班，公司為其辦理了錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，試用期3個(gè)月。 數(shù)日后，公司發(fā)現(xiàn)葉某的廢品率太高，便找來(lái)一位老師傅向葉某傳授技術(shù)，老師傅發(fā)現(xiàn)葉某的技術(shù)沒(méi)問(wèn)題，問(wèn)題出在葉某的視力不佳上。為確保準(zhǔn)確性，公司又讓葉某在另外兩家醫(yī)院檢測(cè)，結(jié)果仍都是0.8。ngj249。于是，公司下發(fā)理解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。,story,2001年7月，北京某集團(tuán)公司下屬子公司招聘一名業(yè)務(wù)主管，王某應(yīng)聘，經(jīng)過(guò)主管指導(dǎo)面試(mi224。)通過(guò)后，人力資源部呈文報(bào)總經(jīng)理審批。〞 一個(gè)月后，業(yè)務(wù)部門認(rèn)為王某才能一般，建議重新招聘人員，于是人力資源部以不符合錄用條件為由請(qǐng)王某分開(kāi)，王某不服，要求與公司簽訂勞動(dòng)合同未果，向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出的申訴。,北京某電信公司2002年度接收應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生12名〔京外生源〕，7月初(yu232。9月中旬落戶工作完畢，即有2名學(xué)生遞交了辭職申請(qǐng)并不來(lái)上班，公司指導(dǎo)對(duì)此非常不滿、堅(jiān)決不批準(zhǔn)。,story,第三十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。 y236。iji224。,工時(shí)制度應(yīng)用(y236。ng)的“要點(diǎn)〞,6,第三十九頁(yè)，共八十七頁(yè)。)制度的種類,第四十頁(yè)，共八十七頁(yè)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息(xiū xi)一日。,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(gōngsh237。o d242。nɡ 233。,第四十二頁(yè)，共八十七頁(yè)。)工作制的 難題,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法? 第四十四條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 〔一〕安排(ānp225。,第四十三頁(yè)，共八十七頁(yè)。六月初領(lǐng)工資時(shí)，8名職工發(fā)現(xiàn)沒(méi)有領(lǐng)到加班(jiā bān)工資，于是向公司提出質(zhì)疑。8名職工不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，懇求補(bǔ)發(fā)其“五一〞節(jié)加班(jiā bān)工資。gōng)加班工資。,提示(t237。)：,在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作(gōngzu242。)定額或任務(wù)而延長(zhǎng)工作(gōngzu242。,不定時(shí)(d236。)工作制 ,?關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批 方法? 勞部發(fā)[1994]503號(hào) 第四條 企業(yè)對(duì)符合以下條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。nyu225。nyu225。nyu225。nyu225。,第四十六頁(yè)，共八十七頁(yè)。nx236。,第四十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。2002年6月，工廠(gōngchǎng)對(duì)該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，由于工作需要，有時(shí)古某等需要超過(guò)８小時(shí)工作，有時(shí)還需要在周末工作，工廠(gōngchǎng)沒(méi)有對(duì)此支付加班工資。,story,第四十八頁(yè)，共八十七頁(yè)。nɡ sh237。,綜合(zōngh233。 〔一〕交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 〔二〕地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游(lǚy243。,第五十頁(yè)，共八十七頁(yè)。x237。sh236。,story,某海運(yùn)公司經(jīng)批準(zhǔn)從1996年開(kāi)始實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，海員宮某等所在(suǒz224。1996年4～5月工作周期中，宮某的船隊(duì)從出海到歸來(lái)期間共遇有三次休息日(每次兩天)和一個(gè)法定節(jié)假日(“五一〞節(jié))。公司以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制為由回絕發(fā)給加班工資。,第五十二頁(yè)，共八十七頁(yè)。o d242。 t243。,提示：“終止(zhōngzhǐ)〞與“解除〞之區(qū)別,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法? 第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定(yuēd236。 〔主體資格消失〕,第五十四頁(yè)，共八十七頁(yè)。xiū)條件的； 〔四〕勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； 〔五〕用人單位依法破產(chǎn)、解散的。,?上海市勞動(dòng)合同條例? 第三十七條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔二〕當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； 〔三〕用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； 〔四〕勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。 勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為局部喪失勞動(dòng)才能，用人單位按照規(guī)定(guīd236。,第五十六頁(yè)，共八十七頁(yè)。)干問(wèn)題的意見(jiàn)? 勞部發(fā)[1995]309號(hào) 38．勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,提示(t237。)：終止勞動(dòng)合同，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？,第五十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。地方?jīng)]有規(guī)定的，以?規(guī)定?廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在?規(guī)定?廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至?規(guī)定?廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月；對(duì)在?規(guī)定?廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)