【正文】 垂詢amp。6．試用期間(qījiān)甲乙雙方可以隨時解除本試用協(xié)議，不需要提早30日通知。,內(nèi)容(n232。,垂詢(chu237。sh236。 jiān)的保險費；按合資公司總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)同期工資；補報1997至2002年間的取暖費。1997年4月14日因涉嫌貪污被檢察院初查，公司停發(fā)工資及停繳保險費等，此前公司兩次書面通知其上班未果。 chū)要求：回到原崗位工作；補發(fā)羈押期間的工資；補繳各項社會保險 。1999年5月，徐某因為追回一筆勞務(wù)費用，伙同別人持刀到債務(wù)人家中逼迫還錢，被人舉報后，被公安部門以涉嫌入室搶劫逮捕，8月正式逮捕，但總公司沒有接到通知。 張某于6月23日調(diào)離手續(xù)辦理完畢后，找到人事部要求集團公司給予經(jīng)濟補償金56萬元，否那么就申請勞動爭議仲裁。sh236。nj廠方無奈，要求李某及其所在外企支付李某的出國培訓(xùn)費用8萬元及因李某辭職使新設(shè)備停產(chǎn)兩個半月造成直接經(jīng)濟損失80萬元，李某及其所在外企只容許支付8萬元培訓(xùn)費。o)廠工作。〞李某因?qū)W習(xí)表現(xiàn)突出，全面掌握了新設(shè)備、新技術(shù)的操作技巧， 1995年8月回廠后即被任命為副廠長，主管全廠的消費工作。,第七十八頁，共八十七頁。,story,2001年7月，北京某集團公司錄用博士后傅先生并與其簽訂了5年期限的勞動合同，雙方(shuāngfāng)約定月工資8000元，違約金為每月3000元。內(nèi)部退養(yǎng)人員在工資等方面將按正式退休人員的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，并保存根本福利。1996年1月，公司實行全員勞動合同制時，洪女士與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。礦務(wù)局指導(dǎo)指令人事處以“連續(xù)曠工超過5天，嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律〞為由，對楊某作出除名處理。但礦務(wù)局規(guī)章制度規(guī)定：醫(yī)院為職工出具的證明須由單位醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽字前方能生效。馬女士不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。馬女士不同意，要求(yāoqi)仲裁委員會提出了申訴。,第七十三頁，共八十七頁。,第七十二頁，共八十七頁。,最高人民檢察院、公安部、勞動人事部?關(guān)于檢察機關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補發(fā)問題的答復(fù)? (86)高檢會(研)字第1號 一、檢察機關(guān)按照?刑事訴訟法?第十一條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國家職工，其工資問題可按以下原那么分別處理：被告人未受到勞動教養(yǎng)或治安處分，原所在單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原所在單位補發(fā)其羈押期間的全部工資；如未受到勞動教養(yǎng)或治安處分，原所在單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人受到勞動教養(yǎng)或治安處分的，其羈押期間的工資不予補發(fā)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停頓履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其根據(jù)?國家賠償法?要求有關(guān)部門(b249。,特殊情況(q237。,?中華人民共和國勞動法? 第三十二條 有以下情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 〔一〕在試用期內(nèi)的； 〔二〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 〔三〕用人單位未按照勞動合同約定支付(zhīf249。nzh224。)：,第六十八頁，共八十七頁。勞動者提早30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。)勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知用人單位。ozhěng)工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。y236。,買斷(mǎi du224。o d242。o d242。o d242。,第六十二頁，共八十七頁。ng)合同約定，你屬于終止合同，所以沒有經(jīng)濟補償。od242?！? “就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動(l225。od242。od242。 “公司跟我訂的勞動(l225?？膳嘤?xùn)后仍然不能勝任本職工作。薛某不服，遂提起申訴，要求與企業(yè)終止勞動關(guān)系，將檔案移交到人才效勞中心。培訓(xùn)完畢后，單位任命薛某為公司技術(shù)公關(guān)組組長。,第六十頁，共八十七頁。 國有企業(yè)改制以后，企業(yè)終止原國有企業(yè)城鎮(zhèn)職工的勞動合同是否支付生活補助費的問題按上述規(guī)定精神執(zhí)行。,北京市勞動和社會保障局?關(guān)于企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工勞動合同是否支付生活補助費的復(fù)函? 京勞社資函[2003]112號 國營企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，根據(jù)勞動和社會保障部勞社廳函[2001]280號的規(guī)定：“對國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動合同有關(guān)生活補助費的支付問題(w232。)：終止勞動合同，是否支付經(jīng)濟補償金？,第五十七頁，共八十七頁。)干問題的意見? 勞部發(fā)[1995]309號 38．勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。 勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為局部喪失勞動才能，用人單位按照規(guī)定(guīd236。xiū)條件的； 〔四〕勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； 〔五〕用人單位依法破產(chǎn)、解散的。,提示：“終止(zhōngzhǐ)〞與“解除〞之區(qū)別,?中華人民共和國勞動法? 第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定(yuēd236。o d242。公司以實行綜合計算工時工作制為由回絕發(fā)給加班工資。,story,某海運公司經(jīng)批準(zhǔn)從1996年開始實行綜合計算工時工作制，海員宮某等所在(suǒz224。x237。 〔一〕交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 〔二〕地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游(lǚy243。nɡ sh237。2002年6月，工廠(gōngchǎng)對該崗位實行不定時工作制，由于工作需要，有時古某等需要超過８小時工作，有時還需要在周末工作，工廠(gōngchǎng)沒有對此支付加班工資。nx236。nyu225。nyu225。)工作制 ,?關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批 方法? 勞部發(fā)[1994]503號 第四條 企業(yè)對符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制。)定額或任務(wù)而延長工作(gōngzu242。,提示(t237。8名職工不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，懇求補發(fā)其“五一〞節(jié)加班(jiā bān)工資。,第四十三頁，共八十七頁。,第四十二頁，共八十七頁。o d242。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息(xiū xi)一日。ng)的“要點〞,6,第三十九頁，共八十七頁。iji224。,story,第三十七頁，共八十七頁。,北京某電信公司2002年度接收應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生12名〔京外生源〕，7月初(yu232。)通過后，人力資源部呈文報總經(jīng)理審批。于是，公司下發(fā)理解除勞動合同通知書。為確保準(zhǔn)確性，公司又讓葉某在另外兩家醫(yī)院檢測，結(jié)果仍都是0.8。按公司要求，葉某拿著醫(yī)院體檢報告(視力為1.0) ，一周后，來公司報到上班，公司為其辦理了錄用手續(xù)，簽訂勞動合同期限為3年，試用期3個月。 8．本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。,試 用 協(xié) 議 甲方：北京*** 乙方：*** 經(jīng)過甲乙雙方友好協(xié)商，就試用期間有關(guān)事項達成如下協(xié)議(xi233。,?湖南省勞動合同規(guī)定? 政府令第168號 第十四條 勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。 t243。,第三十一頁，共八十七頁。,?關(guān)于實行勞動合同制度假(d249。,試用期的“難點(n225。 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提早三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。od242。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。,第二十八頁，共八十七頁。1998年4月10日合同期滿，該公司未與其終止勞動合同，也未提出續(xù)訂。sh236。ng)比較,固定期限 無固定期限 以完成(w225。y