【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制的 難題,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法? 第四十四條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 〔一〕安排(ānp225。i)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 〔二〕休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 〔三〕法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。,第四十三頁(yè)，共八十七頁(yè)。,1996年“五一〞節(jié)期間，天津市某公司因接待外賓參觀，安排調(diào)試車(chē)間的8名職工加班(jiā bān)一天，節(jié)后又安排8名職工多休息了一天。六月初領(lǐng)工資時(shí)，8名職工發(fā)現(xiàn)沒(méi)有領(lǐng)到加班(jiā bān)工資，于是向公司提出質(zhì)疑。公司稱(chēng)“五一〞節(jié)加班(jiā bān)是工作需要，而且其后已經(jīng)安排了補(bǔ)休，故不再發(fā)給加班(jiā bān)工資。8名職工不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，懇求補(bǔ)發(fā)其“五一〞節(jié)加班(jiā bān)工資。,裁決結(jié)果：該公司按照不低于勞動(dòng)合同約定工資的300%支 付8名職工(zh237。gōng)加班工資。,story,第四十四頁(yè)，共八十七頁(yè)。,提示(t237。sh236。)：,在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作(gōngzu242。)制條件下，因未完成工作(gōngzu242。)定額或任務(wù)而延長(zhǎng)工作(gōngzu242。)時(shí)間，算不算加點(diǎn)？ 工作定額如何確定，何為標(biāo)準(zhǔn)？,第四十五頁(yè)，共八十七頁(yè)。,不定時(shí)(d236。nɡ sh237。)工作制 ,?關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批 方法? 勞部發(fā)[1994]503號(hào) 第四條 企業(yè)對(duì)符合以下條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 〔一〕企業(yè)中的高級(jí)管理人員(r233。nyu225。n)、外勤人員(r233。nyu225。n)、推銷(xiāo)人員(r233。nyu225。n)、局部值班人員(r233。nyu225。n)和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 〔二〕企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 〔三〕其他因消費(fèi)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適宜實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。,第四十六頁(yè)，共八十七頁(yè)。,?關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)? 勞部發(fā)[1995]309號(hào) 67．經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性(t225。nx236。ng)工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和消費(fèi)、工作任務(wù)的完成。,第四十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。,古某等5人是吉林某石油化工廠(gōngchǎng)裝卸工，經(jīng)常在上班時(shí)間無(wú)裝卸任務(wù)，下班后又因運(yùn)輸貨物的車(chē)輛進(jìn)廠需要立即裝卸。2002年6月，工廠(gōngchǎng)對(duì)該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，由于工作需要，有時(shí)古某等需要超過(guò)８小時(shí)工作，有時(shí)還需要在周末工作，工廠(gōngchǎng)沒(méi)有對(duì)此支付加班工資。2002年12月，古某等5人向工廠(gōngchǎng)要求支付加班工資，提出不給加班工資就不加班，工廠(gōngchǎng)予以回絕，古某等即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求工廠(gōngchǎng)支付6月份以來(lái)拖欠的加班工資，并按國(guó)家規(guī)定加發(fā)所拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,story,第四十八頁(yè)，共八十七頁(yè)。,不定時(shí)(d236。nɡ sh237。)工作制的“加班〞,如何理解(lǐjiě)“不定時(shí)〞 休息日與節(jié)假日,第四十九頁(yè)，共八十七頁(yè)。,綜合(zōngh233。)計(jì)算工時(shí)工作制,?關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法? 勞部發(fā)[1994]503號(hào) 第五條 企業(yè)對(duì)符合以下條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本一樣。 〔一〕交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 〔二〕地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游(lǚy243。u)等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工； 〔三〕其他適宜實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。,第五十頁(yè)，共八十七頁(yè)。,實(shí)行(sh237。x237。ng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，還有無(wú)加班加點(diǎn)問(wèn)題？,提示(t237。sh236。)：,第五十一頁(yè)，共八十七頁(yè)。,story,某海運(yùn)公司經(jīng)批準(zhǔn)從1996年開(kāi)始實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，海員宮某等所在(suǒz224。i)的船隊(duì)按月綜合計(jì)算工作時(shí)間。1996年4～5月工作周期中，宮某的船隊(duì)從出海到歸來(lái)期間共遇有三次休息日(每次兩天)和一個(gè)法定節(jié)假日(“五一〞節(jié))。當(dāng)日發(fā)工資時(shí)，宮某等6人要求公司按7個(gè)工作日加班發(fā)給加班工資。公司以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制為由回絕發(fā)給加班工資。宮某等不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。,第五十二頁(yè)，共八十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)終止的“弱點(diǎn)〞,7,第五十三頁(yè)，共八十七頁(yè)。,提示：“終止(zhōngzhǐ)〞與“解除〞之區(qū)別,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法? 第二十三條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定(yuēd236。ng)的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 〔主體資格消失〕,第五十四頁(yè)，共八十七頁(yè)。,?北京市勞動(dòng)合同規(guī)定? 政府令第91號(hào) 第三十九條 符合以下條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止： 〔一〕勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的； 〔二〕勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； 〔三〕勞動(dòng)者到達(dá)法定退休(tu236。xiū)條件的； 〔四〕勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； 〔五〕用人單位依法破產(chǎn)、解散的。,第五十五頁(yè)，共八十七頁(yè)。,?上海市勞動(dòng)合同條例? 第三十七條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； 〔二〕當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； 〔三〕用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的； 〔四〕勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。 勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為局部喪失勞動(dòng)才能，用人單位按照規(guī)定(guīd236。ng)支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。,第五十六頁(yè)，共八十七頁(yè)。,?關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)(jiǎsh232。)干問(wèn)題的意見(jiàn)? 勞部發(fā)[1995]309號(hào) 38．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。,提示(t237。sh236。)：終止勞動(dòng)合同，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？,第五十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。,?勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函? 勞社廳函〔2001〕280號(hào) 一、?國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定?廢止后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以?規(guī)定?廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在?規(guī)定?廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至?規(guī)定?廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月；對(duì)在?規(guī)定?廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。,第五十八頁(yè)，共八十七頁(yè)。,北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局?關(guān)于企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)的復(fù)函? 京勞社資函[2003]112號(hào) 國(guó)營(yíng)企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社廳函[2001]280號(hào)的規(guī)定：“對(duì)國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)與企業(yè)終止勞動(dòng)合同有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題(w232。nt237。)，地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行〞。?勞動(dòng)法?和我市從未有關(guān)于