企業(yè)勞動關(guān)系管理組織(編輯修改稿)
2025-02-09 07:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1. 工會的獨立性 工會有一套獨立的組織體系，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《 中國工會章程 》 獨立自主地展開工作。工會不是黨和政府的一個部門或附屬機構(gòu)，更不是企業(yè)的職能科室，基層工會和行政單位在法律上處于平等地位。2. 工會的唯一性 工會在我國是唯一合法的，聯(lián)合廣大職工和代表廣大職工利益的工人階級群眾組織，在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系。任何單位和個人都不得在職工群眾中另行建立獨立于工會組織體系之外的同一類型的組織，也不得從事任何分裂工會組織的活動。工會在法律上的地位具有哪些特征？3. 工會具有法人資格 《 工會法 》 規(guī)定，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社團法人資格；基層工會具備民法規(guī)定的法人條件的，依法取得社團法人資格。按民法關(guān)于法人成立的規(guī)定，各級工會組織從成立之日起，不需進行登記就具有法人資格。 工會作為法人，依法能夠享有包括財產(chǎn)所有權(quán)、債券、知識產(chǎn)權(quán)、名譽權(quán)、名稱權(quán)等民事權(quán)利，并承擔相應的民事義務。因而，工會可以簽訂集體勞動合同，可以依法進行民事活動，可以在訴訟活動中成為獨立的訴訟主體。 職工破壞工會的工作秩序，應當如何處理？ 2023年 5月 16日，某企業(yè)工會委員會召開全體會員大會，進行換屆選舉。選舉的結(jié)果令該企業(yè)經(jīng)理葉某大為惱火。經(jīng)過兩輪無記名投票，上屆工會主席江某再次當選，而葉某選前蓄意安插又為其拉票的 3名候選人卻無一人當選。換屆選舉后，新一屆工會委員會經(jīng)上級工會審批，正式開始工作。而此后不到兩個月，經(jīng)理葉某就伙同自己的親信，四處煽風點火，起草了一份 《 退出工會的報告 》 并帶頭簽字。然后，葉某分別采取封官許愿、晉升工資、調(diào)換工種、解決住房、安排子女就業(yè)、報銷醫(yī)療費等各種辦法，誘惑欺騙、威逼脅迫，唆使 30名工會會員在該報告上簽字，并集體退出工會組織。葉某還想另外重新建立一個工會組織，代替合法產(chǎn)生的工會?！?案例 】職工破壞工會的工作秩序，應當如何處理？ 我國 《 勞動法 》 第 7條規(guī)定，勞動者有權(quán)依法參加、組織工會。 《 勞動合同法 》 第 6規(guī)定： “ 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。 ” 《 工會法 》 第 3條規(guī)定： “ 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中的以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，并且不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有權(quán)利依法參加和組織工會。任何組織和個人不得阻撓和限制。 ” 本案中，葉某因為自己蓄意安插的 3名候選人落選，就煽動工會會員退出工會，采取了威逼利誘、欺騙等手段，使許多職工違背了自己的真實意愿，在 《 退出工會的報告 》 上簽字。因此，葉某的行為侵犯了職工參加工會的意愿和權(quán)利?！?律師解析 】職工破壞工會的工作秩序，應當如何處理？ 我國 《 工會法 》 第 9條規(guī)定： “ 工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由委員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。各級工會委員會向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領(lǐng)導下級工會組織。 ” 因此，葉某及其親信采取非法手段，煽動工會會員退會，要搞垮經(jīng)過合法程序選舉產(chǎn)生的江某為首的新一屆工會委員會，并采取了事先蓄意安排、拉選票的行為，違反了工會法的相關(guān)規(guī)定。 綜上所述，葉某的行為是嚴重違法的行為，是對廣大人民享有的憲法賦予的結(jié)社權(quán)的侵犯，是對法律的漠視。對這種違法行為，必須予以制止。【 律師解析 】
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