企業(yè)勞動關(guān)系管理組織-wenkub.com
2025-01-20 07:24 本頁面
【正文】 成立臨時(shí)緊急小組，及時(shí)處理勞動爭議。措施 ：加強(qiáng)勞動合同管理，監(jiān)督和檢查企業(yè)履行勞動合同的情況，建立內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制，健全企業(yè)規(guī)章制度，建立勞動爭議調(diào)解委員會。建立勞動關(guān)系的預(yù)警機(jī)制完善預(yù)警指標(biāo)體系勞動關(guān)系預(yù)警指標(biāo)體系名稱 內(nèi)容 指標(biāo)契約指標(biāo) 勞動合同 勞動合同簽訂率、鑒證率 、履約率集體合同 集體合同簽訂數(shù)目、履約率勞動爭議 勞動爭議發(fā)生的頻率、調(diào)解成功率規(guī)章制度 缺勤率、曠工率競爭指標(biāo) / 員工滿意度、員工流失率員工滿意度 =員工對企業(yè)的實(shí)際感受 /期望值 員工流失率 =統(tǒng)計(jì)期間員工流失總?cè)藬?shù) /（統(tǒng)計(jì)期初總?cè)藬?shù) +統(tǒng)計(jì)期末總?cè)藬?shù)） /2建立勞動關(guān)系的預(yù)警機(jī)制 勞動合同鑒證是勞動行政主管部門依法對勞動合同的真實(shí)性、合法性和可行性進(jìn)行審查，并且出具鑒證證明的一種制度。 企業(yè)決策層負(fù)責(zé)重大勞動爭議和集體突發(fā)事件的處理，代表企業(yè)與企業(yè)工會（員工代表）進(jìn)行平等協(xié)商；252。 制定企業(yè)勞動關(guān)系管理辦法，確定企業(yè)勞動關(guān)系管理活動的方式與主體；252。 本案中，該全民所有制工廠在制定職工調(diào)離的有關(guān)規(guī)定的過程中，僅經(jīng)過廠長辦公會研究決定，沒有提交職工代表大會討論通過，也未在用人單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧诱?，顯屬違法，因此沒有法律效力。 《 全民所有制工業(yè)企業(yè)法 》 第 52條第 2項(xiàng)規(guī)定： “ 職工代表大會行使下列職權(quán) ……( 二)審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度 …… ”【 律師解析 】職工代表大會的職能什么是 “ 冒名合同 ” ？《 勞動合同法 》 第 4條規(guī)定 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！?案例 】職工代表大會的職能 本案爭議的實(shí)質(zhì)是 某全民所有制工廠經(jīng)廠長辦公室研究制定的職工調(diào)離的有關(guān)規(guī)定是否合法 。 但由于種種原因，于某未能如期調(diào)出。 2023年 8月，該廠經(jīng)廠長辦公室研究制定了職工調(diào)離的有關(guān)規(guī)定。n 評議和監(jiān)督企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，聽取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人廉潔自律情況的報(bào)告。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 ” 因此，葉某及其親信采取非法手段，煽動工會會員退會，要搞垮經(jīng)過合法程序選舉產(chǎn)生的江某為首的新一屆工會委員會，并采取了事先蓄意安排、拉選票的行為，違反了工會法的相關(guān)規(guī)定。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。 ” 本案中，葉某因?yàn)樽约盒钜獍膊宓?3名候選人落選，就煽動工會會員退出工會，采取了威逼利誘、欺騙等手段，使許多職工違背了自己的真實(shí)意愿，在 《 退出工會的報(bào)告 》 上簽字?！?案例 】職工破壞工會的工作秩序，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 我國 《 勞動法 》 第 7條規(guī)定，勞動者有權(quán)依法參加、組織工會。換屆選舉后，新一屆工會委員會經(jīng)上級工會審批，正式開始工作。因而，工會可以簽訂集體勞動合同，可以依法進(jìn)行民事活動，可以在訴訟活動中成為獨(dú)立的訴訟主體。任何單位和個(gè)人都不得在職工群眾中另行建立獨(dú)立于工會組織體系之外的同一類型的組織，也不得從事任何分裂工會組織的活動。5. 政治性 工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的重要社會政治團(tuán)體，工會參與國家的政治事務(wù)，負(fù)有維護(hù)國家政權(quán)的職責(zé)。2. 群眾性 工會是最大限度的、廣泛的團(tuán)結(jié)、聯(lián)合廣大工人階級群眾的組織。企業(yè)有違法行為，工會可以干預(yù)嗎？《 工會法 》 第
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