【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和合同法存在一定增刪，主要包括：對(duì)勞動(dòng)合同的訂立方面的規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化，對(duì)試用期的約定更加明晰，對(duì)辭退員工的條件進(jìn)行了重新制定，增加了用人單位在辭退員工時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，以及其他內(nèi)容。（二）外資企業(yè)的定義與相關(guān)研究。外商投資企業(yè)：外國(guó)企業(yè)，外國(guó)經(jīng)濟(jì)組織，外國(guó)個(gè)人在中國(guó)投資舉辦能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，具有中國(guó)企業(yè)法人資格的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，這種形式就是外商投資企業(yè)。其中外資企業(yè)是指：企業(yè)全部資本均為外商出資和擁有的外商投資企業(yè)。本文中的外資企業(yè)采用此條定義外資企業(yè)作為一種相較于國(guó)內(nèi)企業(yè)的特殊企業(yè)形式，常常引起社會(huì)關(guān)注，隨著新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，外資企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施常常惹人爭(zhēng)議，本文針對(duì)新《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，分析外資企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理。二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的新要求（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立。《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！?；“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，否則，用人單位“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。新法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系做出了進(jìn)一步的更改，無(wú)論哪個(gè)用人單位，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，也無(wú)論簽試用期合同或是簽正式勞動(dòng)合同，一律從用工之日起確定已與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。外資企業(yè)以前利用勞動(dòng)法及其他法規(guī)雖認(rèn)可“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，但沒(méi)有以法律的形式明確化的這一漏洞來(lái)違法用工的做法必須結(jié)束了。（二）試用期的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”部分不良外資企業(yè)希望利用廉價(jià)勞動(dòng)力，會(huì)在試用期上做文章，比如訂立超出正常期限的試用期，約定過(guò)低的試用期工資等等。但是，《勞動(dòng)合同法》詳細(xì)規(guī)定了試用期的時(shí)長(zhǎng)與薪資，要求外資企業(yè)要嚴(yán)格按照法律規(guī)定，從勞動(dòng)者的利益出發(fā)，合理設(shè)置試用期。三、外資企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的現(xiàn)狀與問(wèn)題諸多外資企業(yè)在《勞動(dòng)合同法》頒布之前，就做出了應(yīng)對(duì)措施，這些措施大多是為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》頒布后的人力成本的增加和風(fēng)險(xiǎn)。做法最多是裁員，尤其是裁掉工齡長(zhǎng)的老員工，來(lái)避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和支付大額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。外資企業(yè)一方面想享受中國(guó)廉價(jià)的勞動(dòng)力，另一方面也在試圖避免新頒布的《勞動(dòng)合同法》中的成本與風(fēng)險(xiǎn)。一般企業(yè)會(huì)采取以下的手段，來(lái)應(yīng)對(duì)成本提升的困擾：當(dāng)前合同到期時(shí)，自動(dòng)解除，另外招聘。減少正式員工，大量使用勞務(wù)派遣、租賃員工。用逼迫、給員工“穿小鞋”、更換員工崗位并降薪等辦法進(jìn)行變相裁員。把全日制職工變?yōu)椤靶r(shí)工”，以逃避社保福利。但是，這些小聰明式的手段，都是不能長(zhǎng)久使用的，而且很多措施都是擦法律的邊，甚至違反法律。這樣勞資矛盾會(huì)逐漸惡化，國(guó)家立法也會(huì)逐漸完善，填補(bǔ)這些法律空白。外資企業(yè)還存在著一些僥幸心理，或者根本不了解勞動(dòng)合同法律，依然沿用以前的做法。這會(huì)給外資企業(yè)帶來(lái)很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，細(xì)致了解《勞動(dòng)合同法》與《合同法》的異同，避免觸及法律底線對(duì)外資企業(yè)來(lái)說(shuō)十分重要。四、外資企業(yè)依法優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系管理的措施（一）規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂規(guī)范書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂。勞動(dòng)關(guān)系的成立不再以一份合同為依據(jù)，而是以是個(gè)人是否在這個(gè)用人單位勞動(dòng)過(guò)為標(biāo)準(zhǔn)。招聘前，企業(yè)要認(rèn)真作好崗位工作分析，確定招收人員的條件與聘用日期。通過(guò)前去應(yīng)聘人員的個(gè)人品德、學(xué)歷、能力、筆試和面試考核，來(lái)判斷應(yīng)聘人員有沒(méi)有勝任這個(gè)崗位的能力。仔細(xì)考量好合同的期限，合同期限不能過(guò)短，避免支付大量經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。外企容易自認(rèn)為員工法律意識(shí)薄弱，以及以前的積威，而不與員工簽合同。在新法頒布后，用人單位如果以各種理由不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將會(huì)會(huì)面臨巨額罰款的法律風(fēng)險(xiǎn)。規(guī)范勞動(dòng)合同訂立時(shí)間。以前通常做法為一年一簽，用以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在新法頒布后，外企應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的多種因素做出全面考慮，為了更好的挑選合適的工人。在訂立第三次合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此，外企在訂立第二次合同時(shí)，就要認(rèn)真考慮勞動(dòng)合同的簽訂期限，以避免第三次簽訂時(shí)的被動(dòng)。在此同時(shí)，外資企業(yè)應(yīng)讓企業(yè)員工有家的感覺(jué)和有安全感及為員工以后的發(fā)展做出長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，為不同工種的人群設(shè)定不同的勞動(dòng)合同年限。（二）規(guī)范試用期管理方面合理設(shè)置試用期時(shí)間。新法對(duì)試用期限做了嚴(yán)格規(guī)定，不僅企業(yè)不能隨意設(shè)置試用期時(shí)間，試用期的薪資也有明確的規(guī)定，外企不應(yīng)隨意設(shè)定試用期的長(zhǎng)短。對(duì)新員工的試用期應(yīng)該在仔細(xì)考察工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)員工的自身素質(zhì)，科學(xué)設(shè)定，并在試用期內(nèi)對(duì)員工的勝任情況仔細(xì)考察，對(duì)于不符合要求的員工，掌握好證據(jù)后在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，避免簽約后需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。將試用期納入勞動(dòng)合同期限。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合如果僅僅包含試用期的，試用期合同不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果簽訂了所謂的試用期合同，又簽訂了固定期限的合同，那員工在下次就可以要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。外資企業(yè)在約定試用期時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格避免此類(lèi)錯(cuò)誤而引發(fā)的損失。同時(shí)，同一單位只能和同一勞動(dòng)者簽訂一次試用期，外資企業(yè)不能重復(fù)約定試用期，否則需要承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。因此外企在試用期內(nèi)，必須嚴(yán)格考察員工的能力與素質(zhì)，試用期機(jī)會(huì)只有一次。（三）依法建立和完善規(guī)章制度舊勞動(dòng)法第四條僅規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度。規(guī)章制度以企業(yè)自主制定為準(zhǔn)，屬于單方面決定的事項(xiàng)，完全體現(xiàn)的是管理者的意志。自新法實(shí)施后，規(guī)章制度制定不再是企業(yè)單方面決定的。新法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。新的法律實(shí)施后，外企規(guī)章制度的制定不再是企業(yè)單獨(dú)做主，而是一個(gè)民主協(xié)商共同來(lái)完成制定的過(guò)程。外企需要把民主程序變成為企業(yè)規(guī)章制度制定和修改的必經(jīng)程序，否則規(guī)章制度無(wú)效。這對(duì)外資企業(yè)對(duì)工人的權(quán)益保障提出了新的要求，建立健全工會(huì)或職工代表大會(huì)是當(dāng)前保護(hù)職工權(quán)益的迫切要求，建立合法的規(guī)章制度是當(dāng)前外資企業(yè)的主要任務(wù)。（作者單位：臨沂大學(xué)文學(xué)院）參考文獻(xiàn)：[1] 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，第二十四條，第二十五條，第二十六條，第二十七條，第二十八條，第二十九條[2] 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，第七條，第十條，第三十九條[3] [C].中國(guó)知網(wǎng)，2011：813[4] [C]，中國(guó)知網(wǎng)，2009：1222第五篇：《勞動(dòng)合同法》出新 企業(yè)如何應(yīng)對(duì))《勞動(dòng)合同法》出新 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)左祥琦 著名勞動(dòng)法專(zhuān)家左祥奇：首先我們大家看一下，勞動(dòng)合同法，我們現(xiàn)在的一個(gè)，從勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)角度來(lái)講，我們國(guó)家從計(jì)劃體制下，過(guò)渡到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，勞動(dòng)關(guān)系的法律概念是發(fā)生變化的，在計(jì)劃體系上我們的勞資關(guān)系并不是一種契約關(guān)系，他看成一種行動(dòng)力的關(guān)系，今天勞動(dòng)合同法出臺(tái)之前，或者說(shuō)勞動(dòng)法出臺(tái)之后，我們的勞動(dòng)關(guān)系把它變成了一種市場(chǎng)化的契約關(guān)系。契約關(guān)系以后，其實(shí)是一種平等的，當(dāng)事人之間的法律關(guān)系了，勞動(dòng)合同里面有一種平等性。具有平等性以后，跟過(guò)去的很多的想法，跟概念都是完全的不一樣了。但是我們有的人，對(duì)這種合同的理解，他就有一點(diǎn)見(jiàn)面了。我建議大家把概念全面起來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系這種合同關(guān)系不是民傷的關(guān)系，我們HR管理的人員，包括企業(yè)很高級(jí)的高級(jí)管理層的人，都有這樣的一種觀念，他認(rèn)為簽了一個(gè)合同，雙方應(yīng)該像民傷式的合同一樣，嚴(yán)格的履行，如果說(shuō)合同沒(méi)有約定的，雙方在履行過(guò)程當(dāng)中，所有的事重新協(xié)商，協(xié)商不一致的話就不能要求員工去做。其實(shí)這種說(shuō)與或者觀念是不對(duì)的。因?yàn)閯趧?dòng)合同，區(qū)別于民商式合同的，有幾個(gè)特點(diǎn)，其中一個(gè)很重要的特點(diǎn)，他除了有平等性以外，他還有隸屬性，還有人身性。我們談一下隸屬性，勞動(dòng)關(guān)系里面，因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，為了使用勞動(dòng)力。我們說(shuō)要想使用勞動(dòng)力，最后獲得一個(gè)什么效果呢，我們企業(yè)本身，所具有的生產(chǎn)資料，生產(chǎn)資料跟勞動(dòng)力結(jié)合可以創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，作為企業(yè)來(lái)講，有兩類(lèi)，一類(lèi)向社會(huì)提供產(chǎn)品的企業(yè)，還有一類(lèi)向社會(huì)提供服務(wù)的企業(yè)，現(xiàn)在看，我們用人單位從簽訂勞動(dòng)合同使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，在這種情況下。他要達(dá)到他的商業(yè)目的，就是說(shuō)提供產(chǎn)品，或者提供服務(wù)。如果說(shuō)一個(gè)企業(yè)他在提供產(chǎn)品和提供服務(wù)的過(guò)程當(dāng)中，他不可能是一個(gè)人或者兩個(gè)人，或者很簡(jiǎn)單的單個(gè)人就可以完成所有的工作，我們很多的企業(yè)有自己的，各自職工不同的崗位。我們生產(chǎn)產(chǎn)品有自己的工藝，然后有各種流程，包括我們制造的產(chǎn)供銷(xiāo)一條龍等等，像這樣的崗位，我們必須得要大家分工合作，在這樣一個(gè)共同勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的環(huán)境當(dāng)中，我們很多企業(yè)都知道，要有一個(gè)好的生產(chǎn)秩序，經(jīng)營(yíng)秩序，如果沒(méi)有這樣一個(gè)好的秩序，我的商業(yè)目的根本沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)，你上著班，你想跳舞，他想唱歌就不唱歌，這是不可以的，所以勞動(dòng)上的規(guī)則，就是說(shuō)這個(gè)肯定是需要的。這種東西我們不可以說(shuō)，我們給你定了一個(gè)勞動(dòng)合同，我們跟你商量完了合同里面的工資報(bào)酬，工作內(nèi)容等等，我們還要跟你商量，我們有一個(gè)規(guī)則，這些規(guī)則，你看能不能遵守，如果不遵守我們就改一改，這是不可能的，因?yàn)槲覀兊膭趧?dòng)規(guī)則，是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，你如果不遵守這個(gè)規(guī)則，那我的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)根本沒(méi)有辦法正常進(jìn)行，我的產(chǎn)品出不來(lái)，我給社會(huì)提供的服務(wù)達(dá)不到效果，我的商業(yè)目的根本實(shí)現(xiàn)不了，這種勞動(dòng)合同定他干嘛，根本沒(méi)有必要。它對(duì)員工是有管理的，所以我們看勞動(dòng)合同法，這次對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定義里面說(shuō)的很清楚。他說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系是指什么，里面提到的是管理。我說(shuō)你要聽(tīng)。這個(gè)隸屬就跟平等是矛盾的。隸屬是縱向的法律關(guān)系，平等是橫向的法律關(guān)系，在我們工作當(dāng)中，經(jīng)常有些企業(yè)的HR搞不清楚，在處理哪些問(wèn)題應(yīng)該用隸屬，哪些用平等關(guān)系。有的企業(yè)經(jīng)常問(wèn)我，某個(gè)職工提出了一個(gè)問(wèn)題，但是我們?cè)诤贤锩鏇](méi)有約定，我直接按照我的思路去處理這件事，我不管他同意不同意，我的回答是說(shuō)，具體問(wèn)題我可能會(huì)給他一個(gè)回答，我更愿意讓大家知道什么呢，你應(yīng)該搞清楚，怎么去處理這種所謂的，你產(chǎn)生出來(lái)的疑問(wèn)。因此有一個(gè)最基本的概念。就是說(shuō)你要知道，這個(gè)東西他是可以用隸屬處理的，還是用平等處理的，你要搞清這個(gè)概念，如果沒(méi)有這個(gè)概念，我告訴你今天這個(gè)問(wèn)題怎么處理，你下一個(gè)問(wèn)題還要問(wèn)我。我們從勞動(dòng)合同關(guān)系地面，有一個(gè)隸屬的東西在，我剛才講的，就是為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有一個(gè)良好的秩序。另外為了保證勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程當(dāng)中的一些安全。我們會(huì)有安全操作規(guī)程，我們?yōu)榱吮ＷC生產(chǎn)秩序我們有企業(yè)規(guī)章制度，這個(gè)東西從勞動(dòng)立法上怎么講，叫做用人單位定地這些規(guī)則，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。這里面出現(xiàn)了一個(gè)隸屬，在處理這些問(wèn)題的時(shí)候，我們應(yīng)該知道，這類(lèi)的問(wèn)題是我們可以直接通過(guò)隸屬的法律關(guān)系，要求員工，按照我們事先訂立的制度執(zhí)行這些，這個(gè)沒(méi)有什么商量的，我們現(xiàn)在的年輕人法律意識(shí)很膨脹，法律意識(shí)提高是對(duì)的，但是有時(shí)候被一些媒體誤導(dǎo)，就走向過(guò)分膨脹了，我們有一個(gè)企業(yè)員工簽了勞動(dòng)合同，里面寫(xiě)的各種內(nèi)容寫(xiě)的很全，就上班工作了，上班第一天的時(shí)候，我們告訴他，你這個(gè)崗位因?yàn)槭且环N特殊工種，需要事先佩戴好安全用品，才可以到崗位上操作，員工說(shuō)為什么，我們說(shuō)這是需要，安全生產(chǎn)的需要，我們的企業(yè)按照操作規(guī)程的規(guī)定，他說(shuō)你安全操作規(guī)定，是什么東西，我不知道，簽勞動(dòng)合同的時(shí)候你沒(méi)有跟我提啊，我還要做這件事，你現(xiàn)在讓我做，按照合同的法律的關(guān)系，你得征得我的同意，我同意沒(méi)有問(wèn)題，但是如果不同意，你沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)迫我做這個(gè)事。他說(shuō)今天我不高興，所以我就不同意。不同意就不干了。你總得履行勞動(dòng)義務(wù)吧。上去一干電死了能行嗎，不可以，這種東西，同意不同意都得這么做，這就是隸屬，我們企業(yè)對(duì)員工有這樣的一種管理權(quán)，我告訴大家這種管理權(quán)，我們有的時(shí)候，很多企業(yè)的管理者，對(duì)于這種管理權(quán)有的時(shí)候過(guò)分的去把它夸大，他認(rèn)為我既然有管理權(quán)，我什么事都可以不征求職工的意見(jiàn)，那也有問(wèn)題，當(dāng)涉及到勞動(dòng)合同里面約定的企業(yè)義務(wù)，你不想履行，想改變的時(shí)候，這個(gè)不行了，這個(gè)你必須通過(guò)平等的法律關(guān)系跟職工協(xié)商，或者根據(jù)事先的約定，或者根據(jù)勞動(dòng)法律里面的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。所以我說(shuō)，我們企業(yè)一定要有這樣的一個(gè)概念，第一在勞動(dòng)關(guān)系里面，我們要搞清楚，哪些問(wèn)題是我們從管理上，是可以從隸屬的手段直接要求員工，不許做哪些東西，或者必須做哪些東西，而哪些情況發(fā)生以后，我們不可以單方面的決定，一定要讓員工怎么著，這是要搞清楚的，我不可能把每件事都分得那么清楚。我只是告訴大家，要建立這么一個(gè)理念，這種理念，是要根據(jù)我剛才講的道理。凡是涉及到企業(yè)規(guī)章制度管理這方面的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的東西。包括勞動(dòng)力使用權(quán)個(gè)支配權(quán)范圍之內(nèi)的，都可以用隸屬的法律特點(diǎn)對(duì)待勞動(dòng)者，但是如果涉及到平等的，合同約定的各自義務(wù)里面，必須嚴(yán)格按照合同履行，即使要變更修改，那也要經(jīng)過(guò)協(xié)商以后才可以。另外我特別想強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，我們現(xiàn)在的隸屬，一定要大家注意，這種勞動(dòng)合同的隸屬，一定要區(qū)別計(jì)劃體制下的隸屬，計(jì)劃體制下，我們管理員工，不光是勞動(dòng)方面的管理，我們是全方位的管理。計(jì)劃體制下，一個(gè)員工工作的時(shí)候，你要負(fù)責(zé)他的福利，分房，你要負(fù)責(zé)他的孩子子女入托，負(fù)責(zé)小孩上小學(xué)，所以很多單位過(guò)去辦托兒所，蓋集體宿舍。甚至建小學(xué)都有。所以企業(yè)都要負(fù)責(zé)這些事，職工是完全的被你領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)個(gè)體。盡管法律上我們?cè)谟?jì)劃體制下，沒(méi)有引入勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)概念，我們利用一個(gè)政治概念，所謂職工是企業(yè)的主人，取代了法律概念，但實(shí)際員工的法律地位，在計(jì)劃體制下，跟企業(yè)不是平等的。他是一種低于用人單位的一種概念，他是一種行政的概念。具體講一個(gè)職工在一個(gè)企業(yè)里面，在計(jì)劃體制下，你說(shuō)什么他必須聽(tīng)什么，我們的法律不調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，司法部介入勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以他沒(méi)有辦法，他即使有委屈，委屈太大了他就上訪，沒(méi)有別的辦法。計(jì)劃體制下我們處理員工的時(shí)候特別隨意，比如說(shuō)一個(gè)員工，跟工作沒(méi)有關(guān)系的時(shí)候，說(shuō)你上街，說(shuō)他買(mǎi)菜，騎車(chē)闖紅燈，我們現(xiàn)在知道這樣一個(gè)事誰(shuí)管，警察管。但是計(jì)劃體制下不是這樣，計(jì)劃體制下警察抓住你以后，問(wèn)你什么啊，哪個(gè)單位的，電話是多少，領(lǐng)導(dǎo)叫什么。然后干嘛，給你單位領(lǐng)導(dǎo)打電話，讓你單位領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)你走，為什么要做這件事，在計(jì)劃體制下，你的