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正文內(nèi)容

勞動(dòng)合同法對(duì)hr工作的影響(編輯修改稿)

2024-11-18 22:32 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 n)規(guī)定 ? 試用期解除勞動(dòng)合同 ? 第 21條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法 (běn fǎ)第 39條〔過失性辭退〕和第 40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定〔不能從事或勝任〕的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 ? 第 37條 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早 3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第四十二頁,共九十七頁。 〔五〕明確了試用期的相關(guān) (xiāngguān)規(guī)定 ? 應(yīng)對(duì)的操作 ? 〔 1〕試用期不能延長; ? 〔 2〕試用期需要設(shè)定 “錄用 (l249。y242。ng)條件〞; ? 〔 3〕試用期解除需要嚴(yán)格審核 “理由〞。 第四十三頁,共九十七頁。 〔六〕明確了培訓(xùn)效勞期違約金 的有關(guān) (yǒuguān)規(guī)定 ? 第 22條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議 (xi233。y236。),約定效勞期。 ? 勞動(dòng)者違背效勞期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ? 用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第四十四頁,共九十七頁。 〔六〕明確了培訓(xùn)效勞 (xi224。o l225。o)期違約金 的有關(guān)規(guī)定 ? 培訓(xùn)費(fèi)用的范圍 ? ?施行條例 ?第 16條 勞動(dòng)合同法第 22條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及(yǐj237。)因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 第四十五頁,共九十七頁。 〔六〕明確了培訓(xùn)效勞 (xi224。o l225。o)期違約金 的有關(guān)規(guī)定 ? 培訓(xùn)效勞 (xi224。o l225。o)期與勞動(dòng)合同期限的沖突 ? ?施行條例 ?第 17條 勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第 22條的規(guī)定約定的效勞期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至效勞期滿;雙方另有約定的,從其約定。 第四十六頁,共九十七頁。 〔六〕明確 (m237。ngqu232。)了培訓(xùn)效勞期違約金 的有關(guān)規(guī)定 ? 培訓(xùn)效勞協(xié)議的關(guān)鍵 (guānji224。n) ? 〔 1〕培訓(xùn)費(fèi)用范圍: ? 〔 2〕培訓(xùn)方式: ? 〔 3〕效勞期的起算時(shí)間: ? 〔 4〕效勞期和勞動(dòng)合同期限的沖突管理。 第四十七頁,共九十七頁。 〔六〕明確了培訓(xùn)效勞期違約金 的有關(guān) (yǒuguān)規(guī)定 ? 支付違約金的特殊情形 ? ?施行條例 ?第 26條 用人單位與勞動(dòng)者約定了效勞期,勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第 38條的規(guī)定〔被迫解除〕解除勞動(dòng)合同的,不屬于違背效勞期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 ? 有以下情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定效勞期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金: (一 )勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的; (二 )勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(三 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (四 )勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違犯真實(shí)意思的情況 (q237。ngku224。ng)下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (五 )勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十八頁,共九十七頁。 〔七〕明確了競(jìng)業(yè)限制的范圍 (f224。nw233。i) 和時(shí)限 ? 第 23條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán) (zhī sh237。 chǎn qu225。n)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 ? 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ? 第 24條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。 ? 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。 第四十九頁,共九十七頁。 〔七〕明確了競(jìng)業(yè)限制的范圍 (f224。nw233。i) 和時(shí)限 ? ?和諧條例 ?第 20條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定 (yuēd236。ng)競(jìng)業(yè)限制條款,并約定 (yuēd236。ng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 用人單位未按照前款規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者自用人單位違背約定之日起 30日內(nèi),可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并繼續(xù)履行協(xié)議;勞動(dòng)者未在 30日內(nèi)要求一次性支付的,可以通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 第五十頁,共九十七頁。 〔七〕明確了競(jìng)業(yè)限制 (xi224。nzh236。)的范圍 和時(shí)限 ? ?廣東指導(dǎo)意見 ?第 26條 用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的,應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者可要求(yāoqi)用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí),用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。 ? 用人單位在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實(shí)際損失的,人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的懇求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。 第五十一頁,共九十七頁。 〔七〕明確 (m237。ngqu232。)了競(jìng)業(yè)限制的范圍 和時(shí)限 ? 核心員工管理個(gè)性化 ? 對(duì)員工進(jìn)展 (j236。nzhǎn)額外培訓(xùn),可以簽署效勞期協(xié)議,約定違約金; ? 對(duì)高管、核心員工可以簽署競(jìng)業(yè)制止協(xié)議,約定保密和不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。 第五十二頁,共九十七頁。 〔八〕加重拖欠工資處分力度, 明確加班 (jiā bān)工資計(jì)算基數(shù)可以約定 ? 第 30條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定 (yuēd236。ng)和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者 及時(shí)足額 支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第五十三頁,共九十七頁。 〔八〕加重拖欠工資 (gōngzī)處分力度, 明確加班工資 (gōngzī)計(jì)算基數(shù)可以約定 ? ?和諧條例 ?第 60條 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)(l225。od242。ng)報(bào)酬的,勞動(dòng) (l225。od242。ng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處分;具有以下情形之一的,可以責(zé)令停產(chǎn)停業(yè): ? 〔一〕拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的人數(shù)到達(dá)用人單位勞動(dòng)者總?cè)藬?shù) 30%的; ? 〔二〕拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額超過被拖欠用人單位全部勞動(dòng)者一個(gè)月工資總額的; ? 〔三〕拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間連續(xù) 3個(gè)月以上的。 第五十四頁,共九十七頁。 〔八〕加重拖欠工資處分 (chǔf232。n)力度, 明確加班工資計(jì)算基數(shù)可以約定 ? 第 82條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ? 用人單位違背本法規(guī)定 (guīd236。ng)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第五十五頁,共九十七頁。 〔八〕加重拖欠工資 (gōngzī)處分力度, 明確加班工資 (gōngzī)計(jì)算基數(shù)可以約定 ? 第 31條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 ? ?廣東指導(dǎo)意見 ?第 27條 用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資,但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間 (sh237。jiān)工資和加班工資的,可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間 (sh237。jiān)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。 第五十六頁,共九十七頁。 〔八〕加重 (jiāzh242。ng)拖欠工資處分力度, 明確加班工資計(jì)算基數(shù)可以約定 ? ?廣東指導(dǎo)意見 ?第 28條 勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等工程不屬于正常工作時(shí)間工資的,從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)?(dāngd236。)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的除外。 ? ?廣東指導(dǎo)意見 ?第 29條 勞動(dòng)者主張加班工資,用人單位否認(rèn)有加班的,用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的,對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資,原那么上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任,如超過兩年局部的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的,對(duì)超過兩年局部的加班工資一般不予保護(hù)。 第五十七頁,共九十七頁。 〔九〕勞動(dòng)合同 (l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除和終止 ? 解除勞動(dòng)合同的分類 ? 協(xié)商解除〔 36條〕; ? 通知解除〔 37條〕; ? 被迫 (b232。i p242。)解除〔 38條〕; ? 過失性辭退〔 39條〕; ? 非過失性辭退〔 40條〕; ? 經(jīng)濟(jì)性裁員〔 41條〕。 第五十八頁,共九十七頁。 〔九〕細(xì)化了勞動(dòng)合同 (l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除 和終止的條件 ? 協(xié)商解除 ? 第 36條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以 (kěyǐ)解除勞動(dòng)合同。 ? 通知解除 ? 第 37條 勞動(dòng)者提早 30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早 3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第五十九頁,共九十七頁。 〔九〕細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除 (jiěch) 和終止的條件 ? 被迫解除 ? 第 38條 用人單位有以下情形 (q237。ng xing)之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: ? 〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;〔五〕因本法第 26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 第六十頁,共九十七頁。 〔九〕細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除 (jiěch) 和終止的條件 ? 過失性辭退 ? 第 39條 勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: ? 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的; ? 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的; ? 〔三〕嚴(yán)重瀆職,營私舞弊,給用人單位造成重大 (zh242。
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