企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理教材(編輯修改稿)
2025-02-09 06:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 勞動(dòng)關(guān)系的主體 ——雇員團(tuán)體 ? 雇員團(tuán)體：指因共同的利益、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織，包括工會(huì)組織和類似于工會(huì)組織的雇員協(xié)會(huì)和專門的職業(yè)協(xié)會(huì)。其中工會(huì)是雇員團(tuán)體的最主要的形式。 ? 雇員協(xié)會(huì)：往往是在一個(gè)就業(yè)組織內(nèi)部形成的，如基于某一興趣而組織的員工俱樂部等，也包括企業(yè)的非正式組織。 ? 職業(yè)協(xié)會(huì)：由跨企業(yè)、跨行業(yè)從事某種特定職業(yè)的雇員組成的組織。 勞動(dòng)關(guān)系的主體 ——雇主和雇主組織 ? 雇主：也稱為“管理方”，一般是指由于擁有法律賦予的對(duì)組織的所有權(quán)（一般稱產(chǎn)權(quán)），而在就業(yè)組織中具有主要經(jīng)營決策權(quán)力的人或團(tuán)體。 ? 思考：雇主的范圍？在就業(yè)組織中，哪些人屬于雇主？ ? 雇主組織：雇主協(xié)會(huì)是雇主組織的主要形式，它們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶，一般不直接介入雇員和雇主的具體勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)之中，而是通過集體談判、勞動(dòng)爭議或政治、選舉、立法活動(dòng)間接影響勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系的主體 ——政府 政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角度有以下四種： 勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者； 公共利益的維護(hù)者； 公共部門的雇主； 有效服務(wù)的提供者。 個(gè)別性與集體性 平等性與隸屬性 對(duì)等性與非對(duì)等性 經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性 勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)和類型 個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系（基礎(chǔ)構(gòu)成）：在具體的企業(yè)或勞動(dòng)單位中勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間的關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的構(gòu)成形態(tài) 集體勞動(dòng)關(guān)系（核心構(gòu)成） ：由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系。交涉、談判和協(xié)商確定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是集體勞動(dòng)關(guān)系的主要職能，是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中核心的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成形態(tài)。 社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系（總體構(gòu)成）：指一個(gè)大的產(chǎn)業(yè)或一個(gè)地區(qū)或一個(gè)國家范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系。政府作為一個(gè)直接主體介入其中是其最重要的特征。解決的主要問題是：勞工政策、經(jīng)濟(jì)政策、社會(huì)政策。 個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系 集體勞動(dòng)關(guān)系 社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系 （產(chǎn)業(yè)關(guān)系） 勞動(dòng)關(guān)系層級(jí)結(jié)構(gòu) 工 會(huì) 雇 主 會(huì) 員 工 人 工會(huì)內(nèi)部關(guān)系 個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系 集體勞動(dòng)關(guān)系 勞方 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu) 勞動(dòng)關(guān)系的類型 劃分勞動(dòng)關(guān)系的主要標(biāo)準(zhǔn)及類型 劃分標(biāo)準(zhǔn) 劃分的類型 勞資雙方利益關(guān)系的性質(zhì)和處理原則 利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系 利益一體型勞動(dòng)關(guān)系 勞資雙方的力量對(duì)比 均勢(shì)型勞動(dòng)關(guān)系 傾斜型勞動(dòng)關(guān)系 政府援助型勞動(dòng)關(guān)系 政府主導(dǎo)型勞動(dòng)關(guān)系 不同的經(jīng)濟(jì)體制 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)關(guān)系 市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)關(guān)系 ：各學(xué)派 在國外，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的研究已有多年，形成了比較有代表性的五大學(xué)派，按照從政治趨向上的保守到激進(jìn)的順序依次為： 新保守派 管理主義學(xué)派 正統(tǒng)多元論學(xué)派 自由改革主義學(xué)派 激進(jìn)派 五個(gè)學(xué)派觀點(diǎn)的相似之處在于：都承認(rèn)雇員和管理方之間存在目標(biāo)和利益的差異。 五個(gè)學(xué)派之間的主要區(qū)別體現(xiàn)在： 對(duì)員工和管理方之間的目標(biāo)和利益差異的重要程度，認(rèn)識(shí)各不相同； 在市場經(jīng)濟(jì)中，對(duì)這些差異帶來的問題提出了不同的解決方案； 對(duì)雙方的力量分布和沖突的作用持不同看法，尤其是對(duì)沖突在勞動(dòng)關(guān)系中的重要程度，以及員工內(nèi)在力量相對(duì)于管理方是否存在明顯劣勢(shì)這兩個(gè)問題上存在明顯分岐； 在工會(huì)的作用，以及當(dāng)前體系所需的改進(jìn)等到方面各執(zhí)一詞。 一、各學(xué)派的主要觀點(diǎn) （一）新保守派 也稱新自由派或新古典學(xué)派，基本上由保守主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家組成。該學(xué)派認(rèn)為，市場化是解決效率與公平兩大問題的最佳途徑。 市場機(jī)制這只“看不見的手”，將資源配臵到最有效率的地方；勞動(dòng)生產(chǎn)率高的員工將獲得相應(yīng)的、較高的工資報(bào)酬。 新保守派認(rèn)為具有經(jīng)濟(jì)理性的員工與管理方有著不同的利益和目標(biāo)，但同時(shí)他們又能夠相互協(xié)調(diào)這些些目標(biāo)。因?yàn)椋? 兩主體之間的關(guān)系是完全自由和公平的交換關(guān)系； 從長期的觀點(diǎn)看，供求雙方是趨于平衡的； “效率工資 ”理論的解釋。 同時(shí)，該學(xué)派認(rèn)為： 勞動(dòng)力市場機(jī)制保證了雇主和員工雙方的利益； 沖突的作用非常??；工會(huì)的作用是負(fù)面的，因?yàn)楣?huì)形成的壟斷制度阻礙了管理方對(duì)雇員個(gè)人的處置權(quán)； 研究主體雙方的力量對(duì)比是沒有意義的。 （二）管理主義學(xué)派 管理主義學(xué)派多是由組織行為學(xué)者和人力資源管理專家組成。該學(xué)派認(rèn)為建立員工對(duì)組織高度認(rèn)同、管理方和員工之間相互信任的管理模式，是實(shí)現(xiàn)效率和公平的最佳途徑。 員工的利益和管理方的利益是基本上一致的，沖突的原因在于員工認(rèn)識(shí)到自身處于管理權(quán)力的從屬地位，服從與被服從的關(guān)系是員工不滿的根源。 沖突可以避免，并且可以保持和諧的關(guān)系；這種高績效的管理模式的內(nèi)容包括：高工資和高福利、保證員工得到公平和公正待遇、各種崗位輪換制度和工作設(shè)計(jì)等。 （二）管理主義學(xué)派 ? 該學(xué)派對(duì)工會(huì)的態(tài)度是模糊的； ? 對(duì)集體談判制度的態(tài)度也是靈活的。 （三）正統(tǒng)多元論學(xué)派 由傳統(tǒng)上采用制度主義方法的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)家組成，該學(xué)派的觀點(diǎn)是二戰(zhàn)以來各發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家一直奉行的傳統(tǒng)理念的延續(xù)。 對(duì)員工的公平和公正的待遇的關(guān)心同管理方對(duì)生產(chǎn)效率和組織效率的關(guān)心是互相矛盾的。政府和社會(huì)應(yīng)
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