【文章內(nèi)容簡介】 到加班工資，于是向公司提出質(zhì)疑。公司稱?五一?節(jié)加班是工作需要，而且其后已經(jīng)安排了補(bǔ)休，故不再發(fā)給加班工資。 8名職工不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)其?五一?節(jié)加班工資。 裁決結(jié)果： 該公司按照不低于勞動(dòng)合同約定工資的 300%支 付 8名職工加班工資。 提示： ?在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制條件下，因未完成工作定額或任務(wù)而延長工作時(shí)間，算不算加點(diǎn)？ ?工作定額如何確定，何為標(biāo)準(zhǔn)？ 不定時(shí)工作制 ?《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批 辦法 》 勞部發(fā) [1994]503號(hào) 第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工 ， 可以實(shí)行不定時(shí)工作制 。 （ 一 ） 企業(yè)中的高級(jí)管理人員 、 外勤人員 、 推銷人員 、 部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （ 二 ） 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員 、 出租汽車司機(jī)和鐵路 、 港口 、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊 ， 需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； （ 三 ） 其他因生產(chǎn)特點(diǎn) 、 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系 ，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 。 ?《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見 》 勞部發(fā) [1995]309號(hào) 67． 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 ， 不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制 ， 但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?， 確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn) 、 工作任務(wù)的完成 。 古某等 5人是吉林某石油化工廠裝卸工，經(jīng)常在上班時(shí)間無裝卸任務(wù)，下班后又因運(yùn)輸貨物的車輛進(jìn)廠需要立即裝卸。2023年 6月，工廠對(duì)該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，由于工作需要，有時(shí)古某等需要超過８小時(shí)工作，有時(shí)還需要在周末工作，工廠沒有對(duì)此支付加班工資。 2023年 12月，古某等 5人向工廠要求支付加班工資，提出不給加班工資就不加班，工廠予以拒絕，古某等即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求工廠支付 6月份以來拖欠的加班工資，并按國家規(guī)定加發(fā)所拖欠工資 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 不定時(shí)工作制的?加班? ? 如何理解?不定時(shí)? ? 休息日與節(jié)假日 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ?《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》 勞部發(fā) [1994]503號(hào) 第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工 ， 可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ， 即分別以周 、 月 、 季 、 年等為周期 ， 綜合計(jì)算工作時(shí)間 ， 但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同 。 （ 一 ） 交通 、 鐵路 、 郵電 、 水運(yùn) 、 航空 、 漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊 ， 需連續(xù)作業(yè)的職工； （ 二 ） 地質(zhì)及資源勘探 、 建筑 、 制鹽 、 制糖 、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，還有無加班加點(diǎn)問題？ 提示： 某海運(yùn)公司經(jīng)批準(zhǔn)從 1996年開始實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，海員宮某等所在的船隊(duì)按月綜合計(jì)算工作時(shí)間。 1996年 4～ 5月工作周期中，宮某的船隊(duì)從出海到歸來期間共遇有三次休息日 (每次兩天 )和一個(gè)法定節(jié)假日 (?五一?節(jié) )。當(dāng)日發(fā)工資時(shí)，宮某等 6人要求公司按 7個(gè)工作日加班發(fā)給加班工資。公司以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制為由拒絕發(fā)給加班工資。宮某等不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。 勞動(dòng)合同終止的?弱點(diǎn)? 提示： ?終止?與?解除?之區(qū)別 ☆ 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) ， 勞動(dòng)合同即行終止 。 （ 主體資格消失 ） ☆ 《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》 政府令第 91號(hào) 第三十九條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止： （一）勞動(dòng)合同期限屆滿的； （二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的； （四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 ☆ 《上海市勞動(dòng)合同條例》 第三十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； （三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； （四）勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。 勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。 ☆ 《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見》 勞部發(fā) [1995]309號(hào) 38．勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。 提示：終止勞動(dòng)合同，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ ☆ 《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于 國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定 廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》 勞社廳函“ 2023” 280號(hào) 一、《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止后，國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過 12個(gè)月；對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。 ? 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)的復(fù)函》 京勞社資函 [2023]112號(hào) 國營企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社廳函 [2023]280號(hào)的規(guī)定：?對(duì)國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)合同有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行??！秳趧?dòng)法》和我市從未有關(guān)于終止城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同必須支付生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定，因此企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工的勞動(dòng)合同可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)，但企業(yè)與城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)此有約定的，按勞動(dòng)合同約定辦理。 國有企業(yè)改制以后，企業(yè)終止原國有企業(yè)城鎮(zhèn)職工的勞動(dòng)合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)的問題按上述規(guī)定精神執(zhí)行。 ?《上海市勞動(dòng)合同條例》 第四十二條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞