【正文】 動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （六）用人單位依據(jù)本條例第三十七條第（三）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。 1995年 2月 1日，薛某與華東某機(jī)電公司簽訂了為期 4年的勞動(dòng)合同。 1996年 5月，單位為上新項(xiàng)目派薛某外出培訓(xùn) 6個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)花去了 3萬(wàn)元。培訓(xùn)結(jié)束后，單位任命薛某為公司技術(shù)公關(guān)組組長(zhǎng)。 1999年 1月 31日，合同期滿。薛某因?qū)で髠€(gè)人發(fā)展，提出與單位終止勞動(dòng)合同。單位認(rèn)為，薛某是生產(chǎn)骨干，一旦離去，將給企業(yè)造成很大經(jīng)濟(jì)損失，就提出雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且聲稱，如果終止合同，薛某必須將 3萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)償還企業(yè)。薛某不服，遂提起申訴，要求與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系，將檔案移交到人才服務(wù)中心。 佟女士到北京某日資公司工作 8個(gè)月了，還不能夠勝任工作，她十分著急。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，佟女士工作態(tài)度還認(rèn)真，于是讓她脫產(chǎn) 3個(gè)月參加技術(shù)培訓(xùn)?？膳嘤?xùn)后仍然不能勝任本職工作。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她徹底失望了，作出了 30日后與她終止勞動(dòng)合同的決定。 ?公司跟我訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，怎么能現(xiàn)在就終止呢？?佟女士不愿離開公司。 總經(jīng)理解釋說(shuō)：?無(wú)期限勞動(dòng)合同不意味著不能終止? ，他指著佟女士的勞動(dòng)合同，?你這份勞動(dòng)合同第 52條規(guī)定：‘乙方（指佟女士）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，甲方（指公司）可提前 30日通知乙方終止勞動(dòng)合同。’? ?就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動(dòng)合同，是不是也該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？?佟女士問。總經(jīng)理答復(fù)說(shuō)：?終止合同和解除合同是不一樣的，按規(guī)定，解除勞動(dòng)合同給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，終止合同不給補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，你屬于終止合同，所以沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。? 佟女士不服，向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出的申訴。 勞動(dòng)合同解除的?難點(diǎn)? 勞動(dòng)合同?解除? 爭(zhēng)議最多之處 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 ， 勞動(dòng)合同可以解除 。 買斷工齡 辭職申請(qǐng)的審批 VS 自愿離職 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（ 1） ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 三 ） 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （ 四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的 。 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十六條 有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （ 一 ） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 二 ） 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； （ 三 ） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（ 2） ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位 。 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同（ 1） ?勞動(dòng)部辦公廳 《 關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函 》 勞辦發(fā) (1995)324號(hào) 勞動(dòng)者提前 30日以書面形式通知用人單位 ， 既是解除勞動(dòng)合同的程序 ， 也是解除勞動(dòng)合同的條件 。 勞動(dòng)者提前 30日以書面形式通知用人單位 ， 解除勞動(dòng)合同 ， 無(wú)需征得用人單位的同意 。超過 30日 ， 勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù) ，用人單位應(yīng)予以辦理 。 但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定 ， 由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任 。 解釋： 特殊限制條件： ?《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》 政府令第 91號(hào) 第三十四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 ?勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》 勞部發(fā) [1996]355號(hào) 二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第三十二條 有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 在試用期內(nèi)的； （ 二 ） 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （ 三 ） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同（ 2） 特殊情況處理： 暫停合同履行 ?《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問題的意見》 勞部發(fā) [1995]309號(hào) 28．勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。 暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。 ?最高人民檢察院、公安部、勞動(dòng)人事部《關(guān)于檢察機(jī)關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國(guó)家職工的被告人羈押期間工資是否補(bǔ)發(fā)問題的答復(fù)》 (86)高檢會(huì) (研 )字第 1號(hào) 一、檢察機(jī)關(guān)依照《刑事訴訟法》第十一條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國(guó)家職工，其工資問題可按下列原則分別處理：被告人未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原所在單位補(bǔ)發(fā)其羈押期間的全部工資；如未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補(bǔ)發(fā)。 二、檢察機(jī)關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。因此，被告人如原系國(guó)家職工的，其羈押期間的工資不應(yīng)補(bǔ)發(fā)。 ?《