日化行業(yè)勞動(dòng)法規(guī)與企業(yè)用工管理講義(編輯修改稿)
2024-11-04 01:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 份“違紀(jì)辭退通知書〞，稱因白某違背工作紀(jì)律和不能勝任工作崗位而被解除勞動(dòng)合同。 電信公司稱，在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，況且白某屬于(shǔy)不服合錄用條件及有違紀(jì)行為。 查明：公司確實(shí)在試用期內(nèi)通知白某終止試用；公司制度規(guī)定，員工試用期滿進(jìn)展考核，考核合格的轉(zhuǎn)正，考核不合格的解聘。,17,第十七頁，共四十四頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的必要附件,培訓(xùn)協(xié)議 商業(yè)機(jī)密保護(hù)協(xié)議 競(jìng)業(yè)限制(xi224。nzh236。)協(xié)議 其他特殊約定協(xié)議： 如離崗、內(nèi)退、上學(xué)等,18,第十八頁，共四十四頁。,案例、 劉女士是某大型國有企業(yè)的高級(jí)技術(shù)人員。因該行業(yè)特點(diǎn)，劉女士掌握和使用的技術(shù)信息屬于企業(yè)的核心機(jī)密。同時(shí)，公司也對(duì)劉女士進(jìn)展了專項(xiàng)培訓(xùn)，并訂立了效勞協(xié)議，規(guī)定必須效勞滿兩年，否那么須賠償培訓(xùn)費(fèi)3萬元和違約金5萬元。 一年后，劉女士提出書面辭職。公司表示(biǎosh236。)離任可以，但應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)3萬元和5萬元違約金。同時(shí)，公司表示(biǎosh236。)可以將5萬元違約金作為補(bǔ)償，要求劉女士簽署一份?保密及競(jìng)業(yè)制止協(xié)議?。 劉女士同意支付培訓(xùn)費(fèi)，但不同意以違約金免除為條件簽署?保密及競(jìng)業(yè)制止協(xié)議?。隨后，分開了公司。,19,第十九頁，共四十四頁。,案例、 馬某是廣州某消費(fèi)口香糖跨國食品公司的市場(chǎng)總監(jiān)，與公司訂立了勞動(dòng)合同。在此期間，公司公布了?反商業(yè)賄賂和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定?，明確要求涉密員工辭職后兩年內(nèi)不得到消費(fèi)同類產(chǎn)品的企業(yè)就職，同時(shí)，規(guī)定公司將按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2003年，馬某提出辭職，前往北京(běi jīnɡ)某消費(fèi)巧克力的跨國食品公司，繼續(xù)市場(chǎng)部工作。原公司認(rèn)為，馬某違背了公司的規(guī)定，要求其分開北京(běi jīnɡ)的公司。 馬某那么認(rèn)為，根據(jù)公司的規(guī)定，公司要限制他就業(yè)，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司表示，只要馬某分開，可以馬上支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 協(xié)商不成，公司告至仲裁委員會(huì)，堅(jiān)持要求馬某從北京公司離任。,20,第二十頁，共四十四頁。,小結(jié)(xiǎoji233。),保密義務(wù)與竟業(yè)制止業(yè)務(wù)不同 競(jìng)業(yè)制止可以由企業(yè)規(guī)定或合同約定 競(jìng)業(yè)制止前提是支付(zhīf249。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如何支付(zhīf249。)、支付(zhīf249。)多少、違約的支付(zhīf249。)義務(wù)免除等由雙方約定 競(jìng)業(yè)制止的范圍是同行業(yè),21,第二十一頁，共四十四頁。,規(guī)章制度是用工(y242。nɡ ɡōnɡ)管理根底,?勞動(dòng)法?賦予企業(yè)的管理權(quán) 第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度 司法解釋賦予法律效力(fǎ lǜ xi224。o l236。) 可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的根據(jù) 要求具備三性：合法、民主、公示,22,第二十二頁，共四十四頁。,規(guī)章制度的制定(zh236。d236。ng)技巧,表述應(yīng)當(dāng)適應(yīng)管理外鄉(xiāng)(w224。ixiāng)化 設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)表達(dá)處理對(duì)抗性 執(zhí)行應(yīng)該得到責(zé)任制度保障,23,第二十三頁，共四十四頁。,員工沖突(chōngtū)的分類處理,員工違紀(jì)被解除合同沖突 裁員、調(diào)整(ti225。ozhěng)引發(fā)的員工沖突 員工合同到期終止的沖突,24,第二十四頁，共四十四頁。,員工違
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1