家具行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-01-15 08:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 如果章程規(guī)定的前提已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會(huì)的會(huì)員。 11．此外，現(xiàn)行的巴伐利亞五金工業(yè)的工資合同和本企業(yè)協(xié)議，尤其是本企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)則也同樣適用。 12．對(duì)本合同的補(bǔ)充須以書面形式。 13．其他協(xié)議：（此條款根據(jù)特殊情況制訂） 公司 員工簽名 日期和地點(diǎn) 勞動(dòng)合同的期限 有固定期限的勞動(dòng)合同 除法律法規(guī)有規(guī)定外，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定變更、解除、終止的條件； 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者工作 10年以上，勞動(dòng)者提出訂立無(wú) 固定期限的合同，用人單位應(yīng)該與之簽定 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 法國(guó)勞動(dòng)合同的期限： 定期勞動(dòng)合同只能適用于下列情況之下： 一是替代休病假、產(chǎn)假等勞動(dòng)合同暫停執(zhí)行的雇員的工作；二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)變化時(shí)，在季節(jié)性或臨時(shí)增加的工作崗位上適用； 三是為解決某些人員失業(yè)問(wèn)題而訂立的某些特殊的勞動(dòng)合同，如針對(duì)青年人和長(zhǎng)期失業(yè)人員而訂立的就業(yè)互助性、適應(yīng)性和獲得資格性的勞動(dòng)合同。 法國(guó)勞動(dòng)法典法律篇第 122－ l－ l 參考資料 勞動(dòng)合同的約定條款 ? 試用期：最長(zhǎng)不超過(guò) 6個(gè)月 ? 保密條款和禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款 ? 違約金和賠償金 ? 其他條款 勞動(dòng)合同的變更 ? 對(duì)勞動(dòng)合同變更的條件 ? 實(shí)踐中勞動(dòng)合同變更的原因 ? 勞動(dòng)合同變更的程序 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同自行解除 用人單位提前解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的解除 ?用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況 ?用人單位提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同的終止 ? 勞動(dòng)合同的自然終止 1. 因合同期滿而終止 2. 因完成一定工作而終止 ☆ 勞動(dòng)合同的因故終止 ? 協(xié)議終止 ? 經(jīng)裁決或判決而終止 ? 因不可抗力而終止 ? 勞動(dòng)者達(dá)到法定年齡而終止 ? 勞動(dòng)關(guān)系主體消滅 ? 法律規(guī)定的其他情況 勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 ? 雙方協(xié)商 ? 10年以上的勞動(dòng)關(guān)系 ? 工傷或者職業(yè)病條件 ? 患病及女職工保護(hù)情形 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 （一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 （二）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 （三）連帶賠償責(zé)任 ?對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ?因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失 按照公平、公正的原則 ,麥當(dāng)勞會(huì)與你簽訂符合國(guó)家有關(guān)法律的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方相互的約定。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動(dòng)合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權(quán)力并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，合同期則是這種承諾的期限一般為二年。在這一期限中，雙方彼此會(huì)建立信任和了解以致可能續(xù)展至下一個(gè)更長(zhǎng)的期限，并擴(kuò)展雙方更多的權(quán)力和義務(wù)。 麥當(dāng)勞的合同、合同期 參考 為了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績(jī)、有貢獻(xiàn)的工作伙伴，麥當(dāng)勞會(huì)安排一些海外的訓(xùn)練機(jī)會(huì)或國(guó)內(nèi)其他省市一個(gè)月以上的培訓(xùn)，一旦這種機(jī)會(huì)提供給你，麥當(dāng)勞將按照公平的原則與你簽訂關(guān)于你自愿接受培訓(xùn)的協(xié)議（協(xié)議書的內(nèi)容另定）。如果協(xié)議簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)回來(lái)后以自己的行動(dòng)爭(zhēng)取更佳的表現(xiàn)，以證明麥當(dāng)勞的培訓(xùn)之有效以及你主管對(duì)你期望和培養(yǎng)之正確。如果培訓(xùn)合同期未滿，你不能制造任何理由或借口達(dá)到離職的目的，如果你提出辭職或被解聘，麥當(dāng)勞將按照培訓(xùn)合同向你追討培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。 麥當(dāng)勞的培訓(xùn)協(xié)議 參考 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的管理體制 ? 勞動(dòng)合同的管理 1. 起草勞動(dòng)合同和各類專項(xiàng)協(xié)議 2. 清楚勞動(dòng)合同各項(xiàng)內(nèi)容 3. 建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳 ? 勞動(dòng)合同的行政管理 ? 勞動(dòng)合同的社會(huì)管理 ? 勞動(dòng)合同的用人單位內(nèi)部管理 勞動(dòng)合同的管理體制 勞動(dòng)合同鑒證的概念 ? 勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政主管部門根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法審查、證明勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性的一項(xiàng)行政監(jiān)督和服務(wù)措施。 勞動(dòng)合同鑒證與公證 勞動(dòng)合同公證 是指國(guó)家公證部門，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依據(jù)勞動(dòng)法律及其他有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性進(jìn)行審查和證明的一種非訴訟司法活動(dòng)。 勞動(dòng)合同鑒證與公證 的共同點(diǎn)是：都是一種具有權(quán)威性的證明制度，都是代表國(guó)家行使對(duì)勞動(dòng)合同的審查證明權(quán)；都是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行的，具有法律效力；都可作為勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院處理勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)。 勞動(dòng)合同鑒證與公證的區(qū)別 ? 行政行為 非訴訟的司法行為； ? 應(yīng)當(dāng)鑒證 當(dāng)事人自主決定； ? 勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)權(quán) 公證機(jī)關(guān)則無(wú)權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效； ? 監(jiān)督勞動(dòng)合同履行的責(zé)
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