家具行業(yè)勞動關系管理培訓教材(編輯修改稿)
2025-01-15 08:37 本頁面
【文章內容簡介】 如果章程規(guī)定的前提已經實現(xiàn)，您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會的會員。 11．此外，現(xiàn)行的巴伐利亞五金工業(yè)的工資合同和本企業(yè)協(xié)議，尤其是本企業(yè)的勞動規(guī)則也同樣適用。 12．對本合同的補充須以書面形式。 13．其他協(xié)議：（此條款根據(jù)特殊情況制訂） 公司 員工簽名 日期和地點 勞動合同的期限 有固定期限的勞動合同 除法律法規(guī)有規(guī)定外，雙方當事人應當約定變更、解除、終止的條件； 無固定期限的勞動合同 勞動者工作 10年以上，勞動者提出訂立無 固定期限的合同，用人單位應該與之簽定 以完成一定工作為期限的勞動合同 法國勞動合同的期限： 定期勞動合同只能適用于下列情況之下： 一是替代休病假、產假等勞動合同暫停執(zhí)行的雇員的工作；二是企業(yè)經營活動變化時，在季節(jié)性或臨時增加的工作崗位上適用； 三是為解決某些人員失業(yè)問題而訂立的某些特殊的勞動合同，如針對青年人和長期失業(yè)人員而訂立的就業(yè)互助性、適應性和獲得資格性的勞動合同。 法國勞動法典法律篇第 122－ l－ l 參考資料 勞動合同的約定條款 ? 試用期：最長不超過 6個月 ? 保密條款和禁止同業(yè)競爭條款 ? 違約金和賠償金 ? 其他條款 勞動合同的變更 ? 對勞動合同變更的條件 ? 實踐中勞動合同變更的原因 ? 勞動合同變更的程序 雙方協(xié)商解除勞動合同 勞動者提前解除勞動合同 勞動合同自行解除 用人單位提前解除勞動合同 經濟性裁員 勞動合同的解除 勞動合同的解除 ?用人單位不得解除勞動合同的情況 ?用人單位提前解除勞動合同的經濟補償 勞動合同的終止 ? 勞動合同的自然終止 1. 因合同期滿而終止 2. 因完成一定工作而終止 ☆ 勞動合同的因故終止 ? 協(xié)議終止 ? 經裁決或判決而終止 ? 因不可抗力而終止 ? 勞動者達到法定年齡而終止 ? 勞動關系主體消滅 ? 法律規(guī)定的其他情況 勞動合同的終止 勞動合同的續(xù)訂 ? 雙方協(xié)商 ? 10年以上的勞動關系 ? 工傷或者職業(yè)病條件 ? 患病及女職工保護情形 違反勞動合同的法律責任 （一）用人單位應承擔的賠償責任 （二）勞動者應承擔的賠償責任 （三）連帶賠償責任 ?對生產、經營和工作造成的直接經濟損失 ?因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失 按照公平、公正的原則 ,麥當勞會與你簽訂符合國家有關法律的勞動合同，勞動合同是雙方相互的約定。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權力并且也承諾了雙方所要承擔的義務，合同期則是這種承諾的期限一般為二年。在這一期限中，雙方彼此會建立信任和了解以致可能續(xù)展至下一個更長的期限，并擴展雙方更多的權力和義務。 麥當勞的合同、合同期 參考 為了公司的業(yè)務發(fā)展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績、有貢獻的工作伙伴，麥當勞會安排一些海外的訓練機會或國內其他省市一個月以上的培訓，一旦這種機會提供給你，麥當勞將按照公平的原則與你簽訂關于你自愿接受培訓的協(xié)議（協(xié)議書的內容另定）。如果協(xié)議簽訂，你應遵循協(xié)議的有關內容，在培訓回來后以自己的行動爭取更佳的表現(xiàn)，以證明麥當勞的培訓之有效以及你主管對你期望和培養(yǎng)之正確。如果培訓合同期未滿，你不能制造任何理由或借口達到離職的目的，如果你提出辭職或被解聘，麥當勞將按照培訓合同向你追討培訓費。培訓協(xié)議與聘用合同同樣有效，當合同期規(guī)定的期限與培訓協(xié)議簽訂的期限有差異時，以培訓協(xié)議為準。 麥當勞的培訓協(xié)議 參考 第四節(jié) 勞動合同的管理體制 ? 勞動合同的管理 1. 起草勞動合同和各類專項協(xié)議 2. 清楚勞動合同各項內容 3. 建立勞動合同管理臺帳 ? 勞動合同的行政管理 ? 勞動合同的社會管理 ? 勞動合同的用人單位內部管理 勞動合同的管理體制 勞動合同鑒證的概念 ? 勞動合同鑒證是勞動行政主管部門根據(jù)勞動合同當事人的申請，依法審查、證明勞動合同的合法性、真實性、完備性和可行性的一項行政監(jiān)督和服務措施。 勞動合同鑒證與公證 勞動合同公證 是指國家公證部門，根據(jù)當事人的申請，依據(jù)勞動法律及其他有關規(guī)定對勞動合同的合法性、真實性、完備性和可行性進行審查和證明的一種非訴訟司法活動。 勞動合同鑒證與公證 的共同點是：都是一種具有權威性的證明制度，都是代表國家行使對勞動合同的審查證明權；都是依據(jù)國家法律法規(guī)進行的，具有法律效力；都可作為勞動仲裁機構和法院處理勞動合同糾紛的證據(jù)。 勞動合同鑒證與公證的區(qū)別 ? 行政行為 非訴訟的司法行為； ? 應當鑒證 當事人自主決定； ? 勞動合同效力的確認權 公證機關則無權確認勞動合同是否有效； ? 監(jiān)督勞動合同履行的責
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