家具行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)教材-文庫(kù)吧
2024-12-18 08:37 本頁(yè)面
【正文】 ?勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸顯性化 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng) ?國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不再居首位 ?勞動(dòng)者申訴率高，勝訴率也高 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)成正比 ?裁決的比重加大 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng) 0100,000200,000300,000400,000500,000600,0001995 1996 1997 1998 1999 2023案件量涉及人數(shù)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 ?企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 ?企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動(dòng)爭(zhēng)議管理方面的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練 ?企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生 ?一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭(zhēng)議 微觀原因 —— 企業(yè)層次 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 微觀原因 —— 個(gè)人層次 ?貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理 ?法制觀念淡薄 ?習(xí)慣觀念制約 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系方面法律的功能 ? 保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并提供保護(hù) ? 解決糾紛 ? 確定勞動(dòng)基準(zhǔn) ?勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征： ? 主體雙方具有平等性和隸屬性 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征 1. 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方必須是提供生產(chǎn)資料的用人單位 2. 勞動(dòng)者必須為實(shí)現(xiàn)用人單位的勞動(dòng)過(guò)程而勞動(dòng) 3. 勞動(dòng)關(guān)系是基于職業(yè)的、有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的 4. 勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者必須成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。 二者區(qū)別在于： （ 1）兩者形成的前提條件不同。 （ 2）兩者的內(nèi)容和效力不同。 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的概念和特征 ?勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位之間確立變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同的特征 勞動(dòng)合同特征 ： 勞動(dòng)合同主體的特定性 勞動(dòng)合同內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù) 勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)過(guò)程的完成 勞動(dòng)合同屬于諾成、有償、雙務(wù)、要式合同 勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人 的物質(zhì)利益 訂立勞動(dòng)合同的原則 ? 合法原則 ? 平等自愿原則 ? 協(xié)商一致原則 訂立勞動(dòng)合同的原則 合法原則的認(rèn)識(shí) ☆ 主體合法 ☆ 目的和內(nèi)容合法 ☆ 程序合法 ☆ 形式合法 簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程 ? 用人單位擬訂勞動(dòng)合同草案 ? 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容 ? 簽字蓋章 ? 鑒證 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 甲方 : 勞動(dòng)報(bào)酬給付的 義務(wù) 照料的義務(wù) 提供勞動(dòng)條件的義務(wù) 乙方 : 勞動(dòng)報(bào)酬給付的 問(wèn)題 忠誠(chéng)的義務(wù) 附隨的義務(wù) 勞動(dòng)合同的條款（法定條款） ? 勞動(dòng)期限 ? 工作內(nèi)容：工種和崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所 ? 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ? 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 勞動(dòng)紀(jì)律 ? 勞動(dòng)合同終止的條件 ? 違約責(zé)任 勞動(dòng)合同的條款（約定條款） 1. 試用期 2. 培訓(xùn) 3. 保守商業(yè)秘密 4. 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 5. 其他事項(xiàng) 雇傭合同 受雇人： 出生：年月日 1．自年月日起，您受本企業(yè)雇用。工作部門(mén)： 2．您的月工資：馬克 參照工資合同中有關(guān)企業(yè)特別支付的規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)協(xié)議，您此外還可獲得一筆以現(xiàn)企業(yè)盈利狀況而定的年度獎(jiǎng)金。 超出工資合同規(guī)定水平的工資支付應(yīng)予保密，而且在工資合同決定增長(zhǎng)工資時(shí)應(yīng)予計(jì)算。工資支付以非現(xiàn)金方式轉(zhuǎn)入員工自己任選的賬戶。 3．自受雇用之日起，至年月日為試用期。 在此期間，雙方可在終止前的一個(gè)月內(nèi)提出終止合同。如果法律和工資合同中規(guī)定了更長(zhǎng)的期限，應(yīng)予執(zhí)行。 4．您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準(zhǔn)。 5．您保證嚴(yán)守職務(wù)上的一切秘密，這項(xiàng)規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關(guān)系終止以后。 （續(xù)） 參考資料 6．在領(lǐng)取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個(gè)部門(mén)的工資或供養(yǎng)期間，員工的創(chuàng)造發(fā)明必須向本企業(yè)報(bào)告并交付支配。 7．您表示，當(dāng)企業(yè)情況有變化時(shí)，愿意在別的崗位上承擔(dān)同樣的或其他可以勝任的工作。 8．遵守有關(guān)防止工傷事故的規(guī)定，是本雇用合同中的一項(xiàng)基本義務(wù)。 9．您在年滿 65周歲的那個(gè)月結(jié)束后，無(wú)須提出解雇，即開(kāi)始退休。 10．您享受的企業(yè)養(yǎng)老金和遺屬供養(yǎng)金，應(yīng)依照“企業(yè)補(bǔ)充供養(yǎng)規(guī)定”和 “公司員工養(yǎng)老金基金會(huì)章程”執(zhí)行。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1