【正文】 企業(yè)(qǐy232。)勞動關(guān)系管理的要點、難點和弱點,第一頁，共八十七頁。,本講涉及(sh232。j237。)的主要內(nèi)容,勞動爭議的特點及啟示 企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)成(g242。uch233。ng)體系及其弱點 勞動合同文本與協(xié)議的弱點 勞動合同期限的要點 試用期的難點 工時制度應(yīng)用的要點 勞動合同終止的弱點 勞動合同解除的難點 勞動爭議案“殘局〞破解 學(xué)員案例評析,第二頁，共八十七頁。,勞動爭議的特點(t232。diǎn)及啟示,1,第三頁，共八十七頁。,據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計： 自1994年?勞動法?公布至2003年6月，全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理(sh242。ulǐ)勞動爭議案件 98 萬件。,2002年勞動爭議案件數(shù)量繼續(xù)增加。全年各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件 18.4 萬件，涉及勞動者61萬人，分別比上年(sh224。ngni225。n)增加 19.1%和 30.2%。其中集體勞動爭議案件萬件，比上年增長12%。全年各級勞動爭議仲裁委員會審理結(jié)案萬件，結(jié)案率為91.0%。,統(tǒng)計(tǒngj236。)顯示,第四頁，共八十七頁。,勞動爭議(zhēngy236。)的特點,數(shù)量大，且增速加快〔簡化處理程序、重證據(jù)〕 民營、外資企業(yè)增速快于國有企業(yè)〔勞動監(jiān)察的重點〕 集體爭議有加速趨勢〔國企改制、裁員、合資、并購、關(guān)閉〕 企業(yè)(qǐy232。)敗訴比例高于員工〔保護(hù)弱者、舉證倒置、工作根底差〕 絕大局部爭議處較低層次〔無規(guī)那么、違背規(guī)那么、非真正的爭議〕 問題較集中〔合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保、違約金、工資、工傷、保密〕,第五頁，共八十七頁。,勞動爭議(zhēngy236。)產(chǎn)生爭議(zhēngy236。)的原因,規(guī)章制度不健全 勞動合同書不完善 專項協(xié)議不健全 詳細(xì)(xi225。ngx236。)操作不標(biāo)準(zhǔn),人力(r233。nl236。)資源管理〔特別是勞動關(guān)系管理〕程度不高,第六頁，共八十七頁。,企業(yè)勞動關(guān)系(guān x236。)構(gòu)成體系及其“弱點〞,2,第七頁，共八十七頁。,中外勞動(l225。od242。ng)關(guān)系管理體系構(gòu)成比較,中 國 現(xiàn) 實,西 方 現(xiàn) 實,法律標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn) (復(fù)雜/混亂) 法律,企業(yè)規(guī)章制度(粗放(cūf224。ng)) 集體協(xié)議,勞動合同 職位說明/績效管理,職位說明/績效管理 勞動合同 原始/粗放 口頭/書面,第八頁，共八十七頁。,勞動仲裁與司法(sīfǎ)審訊兩套不吻合的法律體系,,,政策(zh232。ngc232。),法 規(guī),法 律,規(guī) 章,司法(sīfǎ)審訊,勞動仲裁,第九頁，共八十七頁。,應(yīng)當(dāng)訂立(d236。ngl236。)勞動合同而未訂立(d236。ngl236。),怎么辦?,?上海市勞動合同條例? 第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提早(t237。zǎo)三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。,?北京市勞動合同規(guī)定? 北京市人民政府令 第91號 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得(bu de)解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得(bu de)少于1年。,第十頁，共八十七頁。,最高人民法院?關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題(w232。nt237。)的解釋? 法釋(2001)14號 第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。,第十一頁，共八十七頁。,勞動(l225。od242。ng)合同文本與協(xié)議的“弱點〞,3,第十二頁，共八十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ) “文本 〞,?中華人民共和國勞動法?第十九條： 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： 〔一〕勞動合同期限； 〔二〕工作內(nèi)容； 〔三〕勞動保護(hù)和勞動條件； 〔四〕勞動報酬； 〔五〕勞動紀(jì)律； 〔六〕勞動合同終止的條件； 〔七〕違背勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定(guīd236。ng)的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。,第十三頁，共八十七頁。,如何判斷(p224。ndu224。n)勞動合同文本的優(yōu)劣:,有用(yǒu y242。nɡ)性 嚴(yán)謹(jǐn)性 合法性,第十四頁，共八十七頁。,企業(yè)(qǐy232。)實際需要，決定合同文本形式至少分兩類:： 一般員工的勞動合同文本 勞動合同文本只解決勞動關(guān)系存續(xù)問題。詳細(xì)崗位由聘任制度解決〔細(xì)至類別〕，工作內(nèi)容、要求、薪酬等由職位說明及績效管理來解決；勞動紀(jì)律等由企業(yè)規(guī)章制度解決,好處：操作簡便(jiǎnbi224。n)，統(tǒng)一化，易于調(diào)整 缺點：缺乏針對性，需注意根底性工作的配套,第十五頁，共八十七頁。,特定崗位的合同文本 勞動合同文本要解決關(guān)鍵勞動關(guān)系問題。勞動合同中明確約定詳細(xì)(xi225。ngx236。)崗位、要求、績效目的、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵紀(jì)律等，還包括不達(dá)標(biāo)的處理。嚴(yán)格績效考核標(biāo)準(zhǔn)及最低任職標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格試用考評。,好處：針對性強(qiáng)，利用勞動法條款規(guī)定加約定，解決不 勝任工作(gōngzu242。)要求人員的滯留問題，防止冗員沉淀 缺點：變更崗位等要與職工協(xié)商,第十六頁，共八十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)“附件〞與“專項協(xié)議〞,企業(yè)(qǐy232。)規(guī)章制度,培訓(xùn)(p233。ix249。n)效勞期協(xié)議,保守商業(yè)機(jī)密協(xié)議,附件 包括什么呢？,第十七頁，共八十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限的“要點〞,4,第十八頁，共八十七頁。,?中華人民共和國勞動法?第二十條： 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的期限分為有固定期限、無固定期限 和 以完成一定的工作為期限。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ) “期限〞類型,第十九頁，共八十七頁。,合同期限是否有最短、最長限制(xi224。nzh236。) 合同期限多長為好 是否要把終止日期一致化,固定期限(qīxi224。n)勞動合同,第二十頁，共八十七頁。,?中華人民共和國勞動法?第二十條： 勞動者在同一用人單位連續(xù)(li225。nx249。)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。,無固定期限(qīxi224。n)勞動合同,第二十一頁，共八十七頁。,無固定(g249。d236。ng)期限勞動合同,?北京市勞動合同規(guī)定? 北京市人民政府令 第91號 第十五條 有以下情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕全國勞動模范(l225。od242。ngm243。f224。n)、先進(jìn)工作者或者“五一〞勞動獎?wù)芦@得者； 〔二〕復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的； 〔三〕建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； 〔四〕尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。 〔五〕國家和本市規(guī)定的其他情形。,第二十二頁，共八十七頁。,無固定(g249。d236。ng)期限勞動合同的應(yīng)對方法,為什么怕與職工簽訂無固定(g249。d236。ng)限期勞動合同？ 簽訂無固定限期勞動合同真的對企業(yè)不利嗎？,第二十三頁，共八十七頁。,變通方法：,第二十四頁，共八十七頁。,以完成(w225。n ch233。ng)一定的工作為期限的勞動合同,適用(sh236。y242。ng)于一次性或