企業(yè)勞動關系管理講義(編輯修改稿)
2025-02-09 07:16 本頁面
【文章內容簡介】 訂立、續(xù)訂、變更的程序 ? 要約與承諾 ? 相互協商 ? 雙方簽約 （三）勞動合同的續(xù)訂與變更 ? 勞動合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經過平等協商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為 ? 勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款達成修改與補充的法律行為 案例分析：勞動合同的續(xù)訂糾紛 ? 李某 1999年 7月大學畢業(yè)后來到北京某公司工作，雙方簽訂了為期３ 年的勞動合同，合同期限至 2023年 7月 30日。李某在自己的工作崗位上勤勤懇懇，受到公司一致好評。 2023年 7月 8日李某曾向公司人事部經理提出是否續(xù)訂勞動合同，得到答復說，總經理出差，等回來再說。經理回來后，也一直沒有答復李某是否續(xù)訂勞動合同。 ? 2023年國慶節(jié)前李某提出請?zhí)接H假 20天，回家結婚。這時公司經理說，你的合同已到期，從即日起解除與李某的勞動合同。第二天，人事經理將終止勞動合同通知書送達給李某，要求李某馬上辦理工作交接手續(xù)。李某未作答復，國慶節(jié)回老家結了婚。同年 10月 21日李某回到公司上班，人事經理對他說，你的勞動合同已終止，不用上班了。為此李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同。 案例評析： ? 勞動合同到期前，用人單位應當提前 ３０ 天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。 勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。 ? 當事人就勞動合同期限協商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 １ 年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿 １０ 年以上，當事人雙方愿意延續(xù)勞動合同的，如果提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。 ? 在該案中，李某與公司顯然形成了事實上的勞動合同關系，公司無權單方面終止或者解除這種事實上的勞動關系，根據李某的要求應當與其續(xù)訂至少 １ 年的勞動合同。 三、 勞動合同的的解除和終止 （一）勞動合同的解除 ? 勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現，提前終止勞動合同的法律行為。 ? 勞動合同雙方約定解除勞動關系； ? 一方依法解除勞動關系：用人單位單方；勞動者單方 ? 不得解除勞動合同的條件 （二）注意事項 ? 從違紀開始到做出處理的時間間隔超過處理時效； ? 以開除形式解除勞動合同，應征得工會的意見； ? 被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間不得解除勞動合同； ? 違紀造成損失的依據可以是國家的法律法規(guī)，也可以是用人單位的公示過的規(guī)章制度。 （三）合同終止 勞動合同終止是指勞動合同關系的消失，即勞動關系雙方權利義務的失效。勞動關系終止分為自然終止和因故終止。 ? 屬于自然終止類 ? 屬于因故終止類 （四） 協議解除勞動合同 時 補償金核算
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