企業(yè)勞動關系管理講義(編輯修改稿)
2025-02-09 07:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訂立、續(xù)訂、變更的程序 ? 要約與承諾 ? 相互協(xié)商 ? 雙方簽約 （三）勞動合同的續(xù)訂與變更 ? 勞動合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)過平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為 ? 勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改與補充的法律行為 案例分析：勞動合同的續(xù)訂糾紛 ? 李某 1999年 7月大學畢業(yè)后來到北京某公司工作，雙方簽訂了為期３ 年的勞動合同，合同期限至 2023年 7月 30日。李某在自己的工作崗位上勤勤懇懇，受到公司一致好評。 2023年 7月 8日李某曾向公司人事部經(jīng)理提出是否續(xù)訂勞動合同，得到答復說，總經(jīng)理出差，等回來再說。經(jīng)理回來后，也一直沒有答復李某是否續(xù)訂勞動合同。 ? 2023年國慶節(jié)前李某提出請?zhí)接H假 20天，回家結婚。這時公司經(jīng)理說，你的合同已到期，從即日起解除與李某的勞動合同。第二天，人事經(jīng)理將終止勞動合同通知書送達給李某，要求李某馬上辦理工作交接手續(xù)。李某未作答復，國慶節(jié)回老家結了婚。同年 10月 21日李某回到公司上班，人事經(jīng)理對他說，你的勞動合同已終止，不用上班了。為此李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同。 案例評析： ? 勞動合同到期前，用人單位應當提前 ３０ 天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。 勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。 ? 當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 １ 年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿 １０ 年以上，當事人雙方愿意延續(xù)勞動合同的，如果提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。 ? 在該案中，李某與公司顯然形成了事實上的勞動合同關系，公司無權單方面終止或者解除這種事實上的勞動關系，根據(jù)李某的要求應當與其續(xù)訂至少 １ 年的勞動合同。 三、 勞動合同的的解除和終止 （一）勞動合同的解除 ? 勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。 ? 勞動合同雙方約定解除勞動關系； ? 一方依法解除勞動關系：用人單位單方；勞動者單方 ? 不得解除勞動合同的條件 （二）注意事項 ? 從違紀開始到做出處理的時間間隔超過處理時效； ? 以開除形式解除勞動合同，應征得工會的意見； ? 被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間不得解除勞動合同； ? 違紀造成損失的依據(jù)可以是國家的法律法規(guī)，也可以是用人單位的公示過的規(guī)章制度。 （三）合同終止 勞動合同終止是指勞動合同關系的消失，即勞動關系雙方權利義務的失效。勞動關系終止分為自然終止和因故終止。 ? 屬于自然終止類 ? 屬于因故終止類 （四） 協(xié)議解除勞動合同 時 補償金核算
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