【文章內(nèi)容簡介】 告安排。原告所得工資是按照砍伐、搬運木材的方量計算，被告根據(jù)核準的工人作業(yè)量支付工資，這完全符合雇傭關系的 法律 特征。 第三十六 頁 ，共九十六 頁 。勞動法與社會保障勞動法與社會保障法法n 原告在從事雇傭活動中受傷，在原告沒有成心和存在重大過失的情況下，雇主理應承擔全部賠償責任。為此，法院判決：被告劉軍、胡小明應賠償原告曹厚明遭受人身損害所產(chǎn)生的醫(yī)療費 、護理費、誤工費 、殘疾賠償金231588元、殘疾輔助 (fǔzh249。)器具費 650元、住院伙食補助費 840元、營養(yǎng)費 525元、被扶養(yǎng)人生活費、終身護理費 238986元、鑒定費 600元、交通費 788元、精神損害撫慰金 10000元，共計人民。除已支付的 85000元，還應支付。第三十七 頁 ，共九十六 頁 。勞動法與社會保障勞動法與社會保障法法n 甲購置了一臺空調(diào)，安裝人在安裝過程中不慎掉下樓。問：損失由誰來承擔？n 〔 1〕其由空調(diào)公司的人來安裝。n 〔 2〕甲找到民工 (m237。ngōng)乙，乙不幸掉下樓。第三十八 頁 ，共九十六 頁 。勞動法與社會保障勞動法與社會保障法法六勞動 (l225。od242。ng)關系的特點n 甲某與 A企業(yè)簽訂了為期三年的合同，從事了三年勞動，企業(yè)支付了三年工資 (gōngzī)。三年期滿，企業(yè)未續(xù)簽合同，實際上又使用了甲某八個月后，企業(yè)通知甲某離崗。甲某以雙方就解除勞動關系沒有達成一致，企業(yè)不能解除勞動關系為由訴訟勞動仲裁委。審查過程中發(fā)現(xiàn)，甲某是原單位停薪留職人員，與原單位尚未解除勞動關系。 第三十九 頁 ，共九十六 頁 。勞動法與社會保障勞動法與社會保障法法n 那么，甲與 A企業(yè)之間是不是存在勞動關系呢？ n 外表上看甲與 A企業(yè)之間 符合形式要件：雙方簽訂了合同； 符合客觀要件：甲為 A企業(yè)提供了勞動，A企業(yè)為甲支付了勞動報酬； 符合 ?勞動法 ?第十六條的規(guī)定，建立勞動關系訂立了勞動合同。認可 (r232。nkě)勞動關系存在 ,沒什么問題。 n 本律師認為 ,甲某 A企業(yè)之間不存在法律意義上的勞動關系。 第四十 頁 ，共九十六 頁 。勞動法與社會保障勞動法與社會保障法法n 而 ?勞動法 ?調(diào)整的民事法律關系除了具有平等主體關系以外 (yǐw224。i)，還具有自己獨特的法律特征；它的主體雙方具有平等性和隸屬性的雙重特征。一個勞動者只能隸屬一個合法的勞動關系，這是勞動關系區(qū)別于其他法律關系的本質(zhì)特征。 第四十一 頁 ，共九十六 頁 。勞動法與社會保障勞動法與社會保障法法幾種法律 (fǎlǜ)關系區(qū)別n 事實勞動關系一般不是書面形式或主體資格不合格n 勞務關系由民法調(diào)整 (ti225。ozhěng)n 雇傭關系、承攬關系與勞務關系的區(qū)別在于前者的主體一般為個人，而后者可以以單位形式出現(xiàn)n 雇傭與承攬關系的最大區(qū)別是否在雇主指揮監(jiān)視下，是為雇傭，不是為承攬。第四十二 頁 ，共九十六 頁 。勞動法與社會保障勞動法與社會保障法法n 〔 1〕勞務關系 (guānx236。)被排除在外。n 〔 2〕一局部勞動關系被排除在外n 〔 3〕必須是由勞動法律法規(guī)調(diào)整出來的，否那么就形成民事法律關系。例如最初的勞動關系由民法調(diào)整，因此形成的就是民事法律關系。n 〔 4〕勞動法律標準雖然對勞動關系和事實勞動關系進展保護，但是保護程度不同第四十三 頁 ，共九十六 頁 。勞動法與社會保障勞動法與社會保障法法n 企業(yè)的兼職、停薪留職、返聘人員與企業(yè)是一種 (yīzhǒnɡ)什么關系？第四十四 頁 ，共九十六 頁 。勞動法與社會保障勞動法與社會保障法法第三節(jié) 勞動 (l225。od242。ng)法律關系的要素〔三要素〕〔一〕勞動者的主體資格〔一〕勞動者的權利 (qu225。nl236。)和義務〔二〕用人單位的權利 (qu225。nl236。)和義務一、 勞動法律關系的主體〔二〕用人單位的主體資格二、勞動法律關系的客體：勞動力三、勞動法律關系的內(nèi)容第四十五 頁 ，共九十六 頁 。勞動法與社會保障勞動法與社會保障法法n 一、勞動者權利義務的法律 (fǎlǜ)特征n 我國勞動者的權利義務具有兩個顯著的法律特征：n 〔一〕勞動權利和勞動義務具有對應性，即勞動者既享有法律規(guī)定的廣泛的權利，同時又承擔著法律規(guī)定必須履行的義務。三勞動者與用人單位的根本 (gēnběn)權利和義務第四十六 頁 ，共九十六 頁 。勞動法與社會保障勞動法與社會保障法法n 如：n 勞動 (l225。od242。ng)者享有勞動 (l225。od242。ng)的權利，同時就必須承擔進步職業(yè)技能的義務；n 勞動者享有獲取勞動報酬的權利，同時就負有提供勞動者完成勞動任務的義務；n 勞動者享有勞動保護的權利，同時就必須承擔保守用人單位商業(yè)或技術上機密的義務等等。第四十七 頁 ，共九十六 頁 。勞動法與社會保障勞動法與社會保障法法n 〔二〕勞動權利與勞動義務原那么上只能由本人享有或履行，第三人不能行使權利和履行義務。n 勞動者因病或因工死亡產(chǎn)生的撫恤或供養(yǎng)人員 (r233。nyu225。n)的生活救濟問題，其實是勞動者權利的一種延伸。勞動者權利義務的這一特征，是勞動關系本身具有人身屬性這一性質(zhì)決定的。第四十八 頁 ，共九十六 頁 。勞動法與社會保障勞動法與社會保障法法n 二、勞動者的權利n 〔一〕平等就業(yè) (ji249。 y232。)權n 勞動權，是勞動者以獲取勞動報酬為目的依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。第四十九 頁 ，共九十六 頁 。勞動法與社會保障勞動法與社會保障法法n 我國 ?憲法 ?第 42條規(guī)定： “ 中華人民共和國公民有勞動的權利。〞n ?勞動法 ?第 3條規(guī)定： “ 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。〞n 根據(jù)法律的這些規(guī)定，我國勞動者享有的勞動權詳細包括：n 平等地享有就業(yè)的權利，職業(yè)選擇的權利，不被非法和任意辭退、辭退的權利以及(yǐj237。)失業(yè)登記等項權利。第五十 頁 ，共九十六 頁 。勞動法與社會保障勞動法與社會保障法法n 公民在法律面前人人平等。 ?憲法 ?第 42條還規(guī)定，公民享有勞動權。在中國的 ?憲法 ?和 ?勞動法 ?中，都有公民享有平等的就業(yè)權的規(guī)定。 ?勞動法 ?第 3條規(guī)定 “勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利〞，第 12條規(guī)定“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別 (x236。ngbi233。)、宗教信仰不同而受歧視〞 第五十一 頁 ，共九十六 頁 。勞動法與社會保障勞動法與社會保障法法n 〔二〕勞動報酬權n 勞動報酬是指勞動者基于勞動關系，向用人單位提供一定勞動量而獲得的相應的貨幣 (hu242。b236。)收入。n 勞動報酬權詳細包括： n 原那么，獲得應有的勞動報酬的權利。n ，獲得國家規(guī)定的最低工資的權利。第五十二 頁 ，共九十六 頁 。勞動法與社會保障勞動法與社會保障法法n (hu242。b236。)的形式獲得勞動報酬的權利。n 酬的權利。n 我國的同工同酬制度？第五十三 頁 ，共九十六 頁 。勞動法與社會保障勞動法與社會保障法法n 勞動者的休息權詳細包括：n 我國 ?勞動法 ?對元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等都規(guī)定了特定的休息時間，這些 (zh232。xiē)法定的節(jié)日休息時間，必須保證實現(xiàn)。n 如我國 ?勞動法 ?規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息 1日。第五十四 頁 ，共九十六 頁 。勞動法與社會保障勞動法與社會保障法法n 〔三〕休息權n 休息權，指勞動者在勞動中經(jīng)過一定的體力和腦力的消耗之后依法享有的恢復體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要 (b236。y224。o)時間的權利。第五十五 頁 ，共九十六 頁 。勞動法與社會保障勞動法與社會保障法法n 〔四〕勞動保護權n 勞動保護權，是指勞動者享有的保護其勞動過程中生命平安和身體安康的權利。n 相關的背景知識 (zhī shi)n 勞動者享有的勞動保護權主要包括：第五十六 頁 ，共九十六 頁 。勞動法與社會保障勞動法與社會保障法法職業(yè)病：生命 (shēngm236