【正文】 242。,變通方法：,第二十四頁，共八十七頁。d236。n)、先進工作者或者“五一〞勞動獎章獲得者； 〔二〕復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作的； 〔三〕建立征地農轉工人員初次分配工作的； 〔四〕尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內的。ng)期限勞動合同,?北京市勞動合同規(guī)定? 北京市人民政府令 第91號 第十五條 有以下情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕全國勞動模范(l225。,無固定期限(qīxi224。n)勞動合同,第二十頁，共八十七頁。nɡ) “期限〞類型,第十九頁，共八十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。ix249。nɡ h233。,好處：針對性強，利用勞動法條款規(guī)定加約定，解決不 勝任工作(gōngzu242。勞動合同中明確約定詳細(xi225。)實際需要，決定合同文本形式至少分兩類:： 一般員工的勞動合同文本 勞動合同文本只解決勞動關系存續(xù)問題。ndu224。 勞動合同除前款規(guī)定(guīd236。o d242。,勞動(l225。nt237。,?北京市勞動合同規(guī)定? 北京市人民政府令 第91號 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得(bu de)解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。ngl236。),法 規(guī),法 律,規(guī) 章,司法(sīfǎ)審訊,勞動仲裁,第九頁，共八十七頁。ng)關系管理體系構成比較,中 國 現 實,西 方 現 實,法律標準(biāozhǔn) (復雜/混亂) 法律,企業(yè)規(guī)章制度(粗放(cūf224。,企業(yè)勞動關系(guān x236。ngx236。)敗訴比例高于員工〔保護弱者、舉證倒置、工作根底差〕 絕大局部爭議處較低層次〔無規(guī)那么、違背規(guī)那么、非真正的爭議〕 問題較集中〔合同解除、經濟補償、社保、違約金、工資、工傷、保密〕,第五頁，共八十七頁。,統計(tǒngj236。ngni225。,據勞動和社會保障部統計： 自1994年?勞動法?公布至2003年6月，全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理(sh242。uch233。)勞動關系管理的要點、難點和弱點,第一頁，共八十七頁。,本講涉及(sh232。ng)體系及其弱點 勞動合同文本與協議的弱點 勞動合同期限的要點 試用期的難點 工時制度應用的要點 勞動合同終止的弱點 勞動合同解除的難點 勞動爭議案“殘局〞破解 學員案例評析,第二頁，共八十七頁。ulǐ)勞動爭議案件 98 萬件。n)增加 19.1%和 30.2%。)顯示,第四頁，共八十七頁。,勞動爭議(zhēngy236。)操作不標準,人力(r233。)構成體系及其“弱點〞,2,第七頁，共八十七頁。ng)) 集體協議,勞動合同 職位說明/績效管理,職位說明/績效管理 勞動合同 原始/粗放 口頭/書面,第八頁，共八十七頁。,應當訂立(d236。),怎么辦?,?上海市勞動合同條例? 第四十條 應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得(bu de)少于1年。)的解釋? 法釋(2001)14號 第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。od242。nɡ h233。ng)的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。n)勞動合同文本的優(yōu)劣:,有用(yǒu y242。詳細崗位由聘任制度解決〔細至類別〕，工作內容、要求、薪酬等由職位說明及績效管理來解決；勞動紀律等由企業(yè)規(guī)章制度解決,好處：操作簡便(jiǎnbi224。ngx236。)要求人員的滯留問題，防止冗員沉淀 缺點：變更崗位等要與職工協商,第十六頁，共八十七頁。 t243。n)效勞期協議,保守商業(yè)機密協議,附件 包括什么呢？,第十七頁，共八十七頁。 t243。nɡ h233。o d242。,合同期限是否有最短、最長限制(xi224。,?中華人民共和國勞動法?第二十條： 勞動者在同一用人單位連續(xù)(li225。n)勞動合同,第二十一頁，共八十七頁。od242。 〔五〕國家和本市規(guī)定的其他情形。ng)期限勞動合同的應對方法,為什么怕與職工簽訂無固定(g249。,以完成(w225。ng)于一次性或季節(jié)性強的工作 明確合同終止條件〔詳細標志〕,第二十五頁，共八十七頁。n ch233。)：,老板： 不要簽勞動合同，也不上保險(bǎoxiǎn)，就這么先用著！ 這么做行嗎？,第二十七頁，共八十七頁。1998年7月，公司發(fā)現與詹某訂立的勞動合同期限已滿，遂與詹某終止勞動合同。,?北京市勞動合同規(guī)定? 北京市人民政府令 第91號 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立(d236。,?上海市勞動合同條例? 第四十條 應當訂立勞動(l225。ng)者可以隨時終止勞動(l225。,不簽勞動合同而用人(y242。diǎn)〞,5,第三十頁，共八十七頁。 jiǎ)設干問題的通知? 勞部發(fā)[1996]354號 按照?勞動法?的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。,?上海市勞動合同(l225。nɡ)條例? 2001年11月15日上海市第十一屆人代會通過 第十三條 勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過六個月。y236。 甲方：北京*** 乙方： 日期 ：2004年3月9日 日期：2004年3月9日,story,第三十四頁，共八十七頁。兩個月后，葉某將自己懷孕的化驗單交給了人事部，要求享受孕期待遇。 公司人事部認為：事實明確，證據(zh232。葉某申辯：“我如今懷有身孕，是受法律是保護的，公司有什么權利與我解除勞動合同？〞,第三十五頁，共八十七頁?？偨浝砼荆骸跋仍囉脙蓚€月，合格后再正式聘用、簽合同。chū)學生報到，按公司要求一律簽訂了5年期勞動合同，試用期6個月，違約金為每月500元。,試用期應注意(zh249。)〔付費、戶口、培訓等〕的人員 不宜給試用期,第三十八頁，共八十七頁。,標準(biāozhǔn)工時工作制 不定時工作制 綜合計算工時工作制,工時(gōngsh237。,第四十一頁，共八十七頁。nɡ d236。,標準工時(gōngsh237。,1996年“五一〞節(jié)期間，天津市某公司因接待外賓參觀，安排調試車間的8名職工加班(jiā bān)一天，節(jié)后又安排8名職工多休息了一天。,裁決結果：該公司按照不低于勞動合同約定工資的300%支 付8名職工(zh237。sh236。)時間，算不算加點？ 工作定額如何確定，何為標準？,第四十五頁，共八十七頁。 〔一〕企業(yè)中的高級管理人員(r233。n)、推銷人員(r233。n)和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； 〔二〕企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工； 〔三〕其他因消費特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適宜實行不定時工作制的職工。ng)工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和消費、工作任務的完成。2002年12月，古某等5人向工廠(gōngchǎng)要求支付加班工資，提出不給加班工資就不加班，工廠(gōngchǎng)予以回絕，古某等即向當地勞動爭議仲裁委員會提出了申訴，要求工廠(gōngchǎng)支付6月份以來拖欠的加班工資，并按國家規(guī)定加發(fā)所拖欠工資25%的經濟補償金。)工作制的“加班〞,如何理解(lǐjiě)“不定時〞 休息日與節(jié)假日,第四十九頁，共八十七頁。u)等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工； 〔三〕其他適宜實行綜合