【正文】 。)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。,?北京市勞動(dòng)合同規(guī)定? 北京市人民政府令 第91號(hào) 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立(d236。ng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1998年7月，公司發(fā)現(xiàn)與詹某訂立的勞動(dòng)合同期限已滿，遂與詹某終止勞動(dòng)合同。ng)了為期4年的勞動(dòng)合同。)：,老板： 不要簽勞動(dòng)合同，也不上保險(xiǎn)(bǎoxiǎn)，就這么先用著！ 這么做行嗎？,第二十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。,提示(t237。n ch233。uch233。ng)于一次性或季節(jié)性強(qiáng)的工作 明確合同終止條件〔詳細(xì)標(biāo)志〕,第二十五頁(yè)，共八十七頁(yè)。ng)一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,適用(sh236。,以完成(w225。ng)限期勞動(dòng)合同？ 簽訂無(wú)固定限期勞動(dòng)合同真的對(duì)企業(yè)不利嗎？,第二十三頁(yè)，共八十七頁(yè)。ng)期限勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)方法,為什么怕與職工簽訂無(wú)固定(g249。,無(wú)固定(g249。 〔五〕國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。f224。od242。d236。n)勞動(dòng)合同,第二十一頁(yè)，共八十七頁(yè)。)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第二十條： 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)(li225。) 合同期限多長(zhǎng)為好 是否要把終止日期一致化,固定期限(qīxi224。,合同期限是否有最短、最長(zhǎng)限制(xi224。 t243。o d242。nɡ)的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限 和 以完成一定的工作為期限。nɡ h233。,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第二十條： 勞動(dòng)合同(l225。 t243。o d242。n)效勞期協(xié)議,保守商業(yè)機(jī)密協(xié)議,附件 包括什么呢？,第十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。)規(guī)章制度,培訓(xùn)(p233。 t243。o d242。)要求人員的滯留問(wèn)題，防止冗員沉淀 缺點(diǎn)：變更崗位等要與職工協(xié)商,第十六頁(yè)，共八十七頁(yè)。嚴(yán)格績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及最低任職標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格試用考評(píng)。ngx236。,特定崗位的合同文本 勞動(dòng)合同文本要解決關(guān)鍵勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。詳細(xì)崗位由聘任制度解決〔細(xì)至類別〕，工作內(nèi)容、要求、薪酬等由職位說(shuō)明及績(jī)效管理來(lái)解決；勞動(dòng)紀(jì)律等由企業(yè)規(guī)章制度解決,好處：操作簡(jiǎn)便(jiǎnbi224。,企業(yè)(qǐy232。n)勞動(dòng)合同文本的優(yōu)劣:,有用(yǒu y242。,如何判斷(p224。ng)的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。nɡ) “文本 〞,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第十九條： 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： 〔一〕勞動(dòng)合同期限； 〔二〕工作內(nèi)容； 〔三〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 〔四〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔五〕勞動(dòng)紀(jì)律； 〔六〕勞動(dòng)合同終止的條件； 〔七〕違背勞動(dòng)合同的責(zé)任。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。od242。,第十一頁(yè)，共八十七頁(yè)。)的解釋? 法釋(2001)14號(hào) 第十六條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。,最高人民法院?關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題(w232。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得(bu de)少于1年。zǎo)三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。),怎么辦?,?上海市勞動(dòng)合同條例? 第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。)勞動(dòng)合同而未訂立(d236。,應(yīng)當(dāng)訂立(d236。ngc232。ng)) 集體協(xié)議,勞動(dòng)合同 職位說(shuō)明/績(jī)效管理,職位說(shuō)明/績(jī)效管理 勞動(dòng)合同 原始/粗放 口頭/書(shū)面,第八頁(yè)，共八十七頁(yè)。od242。)構(gòu)成體系及其“弱點(diǎn)〞,2,第七頁(yè)，共八十七頁(yè)。)資源管理〔特別是勞動(dòng)關(guān)系管理〕程度不高,第六頁(yè)，共八十七頁(yè)。)操作不標(biāo)準(zhǔn),人力(r233。)的原因,規(guī)章制度不健全 勞動(dòng)合同書(shū)不完善 專項(xiàng)協(xié)議不健全 詳細(xì)(xi225。,勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。)的特點(diǎn),數(shù)量大，且增速加快〔簡(jiǎn)化處理程序、重證據(jù)〕 民營(yíng)、外資企業(yè)增速快于國(guó)有企業(yè)〔勞動(dòng)監(jiān)察的重點(diǎn)〕 集體爭(zhēng)議有加速趨勢(shì)〔國(guó)企改制、裁員、合資、并購(gòu)、關(guān)閉〕 企業(yè)(qǐy232。)顯示,第四頁(yè)，共八十七頁(yè)。全年各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理結(jié)案萬(wàn)件，結(jié)案率為91.0%。n)增加 19.1%和 30.2%。全年各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 18.4 萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者61萬(wàn)人，分別比上年(sh224。ulǐ)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 98 萬(wàn)件。diǎn)及啟示,1,第三頁(yè)，共八十七頁(yè)。ng)體系及其弱點(diǎn) 勞動(dòng)合同文本與協(xié)議的弱點(diǎn) 勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn) 試用期的難點(diǎn) 工時(shí)制度應(yīng)用的要點(diǎn) 勞動(dòng)合同終止的弱點(diǎn) 勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案“殘局〞破解 學(xué)員案例評(píng)析,第二頁(yè)，共八十七頁(yè)。)的主要內(nèi)容,勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成(g242。,本講涉及(sh232。企業(yè)(qǐy232。)勞動(dòng)關(guān)系管理的要點(diǎn)、難點(diǎn)和弱點(diǎn),第一頁(yè)，共八十七頁(yè)。j237。uch233。,勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)(t232。,據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)： 自1994年?勞動(dòng)法?公布至2003年6月，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共立案受理(sh242。,2002年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量繼續(xù)增加。ngni225。其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件萬(wàn)件，比上年增長(zhǎng)12%。,統(tǒng)計(jì)(tǒngj236。,勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。)敗訴比例高于員工〔保護(hù)弱者、舉證倒置、工作根底差〕 絕大局部爭(zhēng)議處較低層次〔無(wú)規(guī)那么、違背規(guī)那么、非真正的爭(zhēng)議〕 問(wèn)題較集中〔合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保、違約金、工資、工傷、保密〕,第五頁(yè)，共八十七頁(yè)。)產(chǎn)生爭(zhēng)議(zhēngy236。ngx236。nl236。,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,中外勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系管理體系構(gòu)成比較,中 國(guó) 現(xiàn) 實(shí),西 方 現(xiàn) 實(shí),法律標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn) (復(fù)雜/混亂) 法律,企業(yè)規(guī)章制度(粗放(cūf224。,勞動(dòng)仲裁與司法(sīfǎ)審訊兩套不吻合的法律體系,政策(zh232。),法 規(guī),法 律,規(guī) 章,司法(sīfǎ)審訊,勞動(dòng)仲裁,第九頁(yè)，共八十七頁(yè)。ngl236。ngl236。 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提早(t237。,?北京市勞動(dòng)合同規(guī)定? 北京市人民政府令 第91號(hào) 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得(bu de)解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。,第十頁(yè)，共八十七頁(yè)。nt237。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。,勞動(dòng)(l225。ng)合同文本與協(xié)議的“弱點(diǎn)〞,3,第十二頁(yè)，共八十七頁(yè)。o d242。 t243。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定(guīd236。,第十三頁(yè)，共八十七頁(yè)。ndu224。nɡ)性 嚴(yán)謹(jǐn)性 合法性,第十四頁(yè)，共八十七頁(yè)。)實(shí)際需要，決定合同文本形式至少分兩類:： 一般員工的勞動(dòng)合同文本 勞動(dòng)合同文本只解決勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)問(wèn)題。n)，統(tǒng)一化，易于調(diào)整 缺點(diǎn)：缺乏針對(duì)性，需注意根底性工作的配套,第十五頁(yè)，共八十七頁(yè)。勞動(dòng)合同中明確約定詳細(xì)(xi225。)崗位、要求、績(jī)效目的、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵紀(jì)律等，還包括不達(dá)標(biāo)的處理。,好處：針對(duì)性強(qiáng)，利用勞動(dòng)法條款規(guī)定加約定，解決不 勝任工作(gōngzu242。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)“附件〞與“專項(xiàng)協(xié)議〞,企業(yè)(qǐy232。ix249。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)期限的“要點(diǎn)〞,4,第十八頁(yè)，共八十七頁(yè)。o d242。 t243。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ) “期限〞類型,第十九頁(yè)，共八十七頁(yè)。nzh236。n)勞動(dòng)合同,第二十頁(yè)，共八十七頁(yè)。nx249。,無(wú)固定期限(qīxi224。,無(wú)固定(g249。ng)期限勞動(dòng)合同,?北京市勞動(dòng)合