勞動關系立法情況和勞動合同管理-展示頁
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 除(jiěchng)條款,勞動合同法對局部協(xié)商條款(ti225。,第十二頁，共四十七頁。ib232。 b232。nɡ)的期限分為三種 固定期限勞動合同〔約定終止時間〕 無固定期限勞動合同〔約定無終止時間〕 以完成一定工作任務為期限的勞動合同〔以某項工作的完成為終止條件〕,第十一頁，共四十七頁。nɡ h233。nɡ)的期限,勞動合同(l225。nɡ h233。,勞動合同(l225。 有勞動關系，未訂立書面勞動合同的，應當自一個月內訂立。)。n)及其訂立要求,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議(xi233。,勞動合同的概念(g224。 并應當在單位內公示，或發(fā)給勞動者。)規(guī)章制度的要求,制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時： 應當經職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(gōnghu236。,用人單位建立(ji224。 合同效力：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者必須履行勞動合同規(guī)定的義務。nɡ)訂立的原那么和合同效力,訂立原那么：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等(p237。nɡ h233。,勞動合同(l225。,適用范圍,適用范圍：企業(yè)、個體經濟組織(zǔzhī)以及機關事業(yè)單位、社會團體中非公務員和參照公務員法管理的工作人員。,二、勞動合同立法 涉及的主要(zhǔy224。nd224。,勞動關系(guān x236。,勞動法,勞動法關于(guāny,勞動法,勞動法關于(guāny,一、勞動關系立法(l236。勞動關系立法(l236。 fǎ)情況 和勞動合同管理 2007年5月,第一頁，共四十七頁。 fǎ)情況,第二頁，共四十七頁。)根本勞動標準的規(guī)定 關于促進就業(yè)的規(guī)定 關于勞動報酬的規(guī)定 關于工作時間的規(guī)定 關于勞動保護和社會保險的規(guī)定,第三頁，共四十七頁。)建立和調整勞動關系的根本制度規(guī)定 －－勞動合同制度 －－集體合同制度 －－勞動爭議處理制度,第四頁，共四十七頁。)立法,勞動合同法 勞動爭議處理法〔或勞動爭議調解仲裁法〕 兩部法律均已列入人大(r233。)立法方案,第五頁，共四十七頁。o)問題,第六頁，共四十七頁。,第七頁，共四十七頁。o d242。 t243。ngděng)自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。,第八頁，共四十七頁。nl236。)或者職工代表平等協(xié)商確定。,第九頁，共四十七頁。ini224。y236。 建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。,第十頁，共四十七頁。o d242。 t243。o d242。 t243。,勞動合同的必備(b236。i)條款,?勞動法?規(guī)定勞動合同必須具備的條款： 勞動合同期限； 工作內容； 勞動保護和勞動條件； 勞動報酬； 勞動紀律； 勞動合同終止的條件； 違背(w233。i)勞動合同的責任。,勞動合同的約定(yuēd236。okuǎn)做
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