勞動合同立法的發(fā)展趨勢-展示頁
2024-11-03 23:04本頁面
【正文】 。ng)關(guān)系的處理,一、自始未簽訂勞動合同的 雙方同意維持勞動關(guān)系的： ———協(xié)商(xi233。,事實勞動(l225。r232。 tong)與勞務(wù)〔雇傭〕合同(h233。iqiǎn)公司,用人公司(ɡōnɡ sī)〔要派單位〕,被派遣人員,簽訂勞務(wù)派遣合同支付勞務(wù)派遣費,負(fù)責(zé)按要求派遣員工,發(fā)工資 代辦社會保險,簽訂勞動合同,提供效勞,指定工作崗位 工作任務(wù)要求等,節(jié)約本錢，防止糾紛 招聘本錢 培訓(xùn)本錢 管理本錢 辭退本錢 勞動爭議本錢 弊端：勞務(wù)派遣公司不標(biāo)準(zhǔn)或員工不理解關(guān)系性質(zhì)，有可能給用工單位造成費事 不宜對所有員工使用 勞務(wù)派遣案例,7,第七頁，共四十九頁。,勞務(wù)派遣(p224。 事實勞動關(guān)系 ：是指用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)，而形成的勞動關(guān)系。ng)關(guān)系,5,第五頁，共四十九頁。,三、如何標(biāo)準(zhǔn)勞動(l225。 t243。o d242。o)問題,有關(guān)系無勞動 有勞動無關(guān)系 用工主體(zhǔtǐ)多樣化 用工形式多樣化 勞動合同短期化 勞動關(guān)系法制化落實難 勞動關(guān)系法律規(guī)制復(fù)雜化,3,第三頁，共四十九頁。)——世界大工廠,2,第二頁，共四十九頁。)法學(xué)院副教授金英杰,1,第一頁，共四十九頁。勞動關(guān)系及勞動爭議(zhēngy236。)講座,中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,中國(zhōnɡ ɡu243。,一、我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀 及存在的主要(zhǔy224。,二、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)立法的趨勢,發(fā)揮社會和諧與平衡的作用 幾個焦點問題： 勞動法律關(guān)系的形式 試用期 競業(yè)限制 合同解除與終止(zhōngzhǐ) 違約金 經(jīng)濟(jì)補償與賠償 勞務(wù)派遣 非全日制工,4,第四頁，共四十九頁。od242。,勞動關(guān)系如何確定 主體(zhǔtǐ)特定 勞動過程 平等附屬 新出臺的有關(guān)勞動關(guān)系認(rèn)定的法律解讀 勞動合同關(guān)系 指用人單位與勞動者通過訂立書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系。 勞動合同關(guān)系 事實勞動關(guān)系適用勞動法 〔 案例〕 勞務(wù)關(guān)系 勞務(wù)派遣關(guān)系不適用勞動法 流程圖 雇傭關(guān)系不適用勞動法 〔案例〕,6,第六頁，共四十九頁。iqiǎn)合同,勞務(wù)派遣(p224。,勞動合同(h233。 tong)的區(qū)別,合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同 勞動支配權(quán)和勞動風(fēng)險責(zé)任(z233。n)承擔(dān)不同 報酬性質(zhì)和支付方式不同 工資社會保險的支付 勞動關(guān)系具有唯一性〔 案例 〕,8,第八頁，共四十九頁。od242。shāng)補簽勞動合同 一方不同意維持勞動關(guān)系的： 二、勞動者不愿意簽訂勞動合同 ——勞動者隨時終止勞動關(guān)系， ——用人單位可以不向勞動者支付補償金 三、屬于用人單位回絕簽訂勞動合同的： ——用人單位提出解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補償金,9,第九頁，共四十九頁。sh237。 用人單位或者勞動者不具備簽訂勞動合同的條件的 ——事實勞動關(guān)系應(yīng)予以解除，建議有關(guān)部門予以查處。 事實勞動關(guān)系符合法律規(guī)定的適用范圍 ——勞動爭議仲裁委員會應(yīng)受理。,如何減少(jiǎnshǎo)風(fēng)險,簽訂勞動合同 檔案管理 及時辦理勞動合同解除、終止手續(xù)(shǒux249。,四、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的制度選擇,12,第十二頁，共四十九頁。 me) 專項勞動協(xié)議,13,第十三頁，共四十九頁。nɡ ɡōnɡ)形式不同采取不同的合同形式,勞動合同有三種： 有固定期限的勞動合同 勞動法對此類合同未限定簽訂條件(ti225。n)，適用范圍最廣泛 用工靈敏 本錢相對小 弊端：員工不穩(wěn)定，企業(yè)須承擔(dān)培訓(xùn)本錢，可能影響企業(yè)長遠(yuǎn)開展 正式工、長期工、季節(jié)工臨時工都應(yīng)簽訂勞動合同 期限長或短法律均無限制，只對試用期的最長期限限制 ?勞動法?第21條 勞動合同可以約定試用期。,14,第十四頁，共四十九頁。是指沒有規(guī)定期限的勞動合同，即雙方當(dāng)事人在合同書上只
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