勞動(dòng)合同立法的發(fā)展趨勢(shì)(參考版)
2024-11-03 23:04本頁面
【正文】 48,第四十九頁，共四十九頁?！惨弧郴悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的。期限長(zhǎng)或短法律均無限制，只對(duì)試用期的最長(zhǎng)期限限制?！聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以解除，建議有關(guān)(yǒuguān)部門予以查處。簽訂勞務(wù)派遣合同支付勞務(wù)派遣費(fèi)。ir243。,48,第四十八頁，共四十九頁。,證據(jù)形式： 書證 物證 當(dāng)事人陳述 證人(zh232。,仲裁或主張(zhǔzhāng)合法有據(jù) 用人單位的舉證責(zé)任與管理責(zé)任重大 局部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第13條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。od242。i qu225。o)規(guī)定,申請(qǐng)調(diào)解時(shí)效 仲裁中止(zhōngzhǐ)時(shí)效 申請(qǐng)仲裁時(shí)效 仲裁時(shí)效 申請(qǐng)?jiān)V訟時(shí)效 法院審理期限,44,第四十四頁，共四十九頁。,遵守時(shí)效(sh237。,42,第四十二頁，共四十九頁。一般表現(xiàn)為曠工超過規(guī)定期限，或要求停薪留職、辭職未獲單位同意而擅自離任。 除名：將勞動(dòng)者名字從名冊(cè)中除掉。n)發(fā)生的爭(zhēng)議 開除是指由于工作人員嚴(yán)重違法亂紀(jì)、玩忽職守或其它錯(cuò)誤行為，引起不良后果、已不適宜在本崗位工作而受到所在單位或部門給予的紀(jì)律處分。,因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離任(l237。w249。特點(diǎn)： 主體特定： 勞動(dòng)者 用人單位 主體與勞動(dòng)法適用范圍相符合 勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事爭(zhēng)議的界定,40,第四十頁，共四十九頁。,必須屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇 勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行(lǚx237。u)按法定程序提起,協(xié)商 調(diào)解 一裁 兩審 處理程序的特點(diǎn)(t232。ng)爭(zhēng)議處理,38,第三十八頁，共四十九頁。,六、勞動(dòng)(l225。d236。) 標(biāo)準(zhǔn)處理程序,36,第三十六頁，共四十九頁。 〞 用人單位應(yīng)注意保存相應(yīng)的書面證據(jù)(zh232。,35,第三十五頁，共四十九頁。ng)爭(zhēng)議案件的根據(jù) 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋第19條 用人單位根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。n)規(guī)章制度，依法管理,是勞動(dòng)合同的附件，企業(yè)單方制定，職工可參與 可以作為處理勞動(dòng)(l225。,五、完善(w225。ngdān)連帶賠償責(zé)任〔Join Obligation〕 ，不低于70% 賠償： 直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)機(jī)密造成損失，按〈反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法〉第20條規(guī)定賠償。,第三(d236。o ch233。,勞動(dòng)者的違法(w233。o)待遇+醫(yī)療(yīli225。ib232。,31,第三十一頁，共四十九頁。o qī)也不能終止。 t243。o d242。ng)關(guān)系的消滅 不同：終止，具備終止條件； 解除，用人單位的單方解除須具備法定或約定事由，即須說明正當(dāng)理由 終止在程序上無要求；解除在程序上有要求 終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除符合條件有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 終止沒有制止性規(guī)定，解除有制止性規(guī)定,30,第三十頁，共四十九頁。ng)合同解除與終止一樣點(diǎn)：導(dǎo)致勞動(dòng)(l225。 與解除相比： 不須說明正當(dāng)理由 終止在程序上沒有要求 沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)(l225。 損失包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,29,第二十九頁，共四十九頁。,〔二〕特殊性辭職〔隨時(shí)、即時(shí)解除〕 試用期，用人單位有違法、違約(w233。 商業(yè)機(jī)密范圍，人員，守密 競(jìng)業(yè)限制期，是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 違約責(zé)任〔競(jìng)業(yè)限制案例〕 作用：保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán) 防止(f225。ng)賠償 約定的其他賠償費(fèi)用 違約金與賠償金的設(shè)定,27,第二十七頁，共四十九頁。,26,第二十六頁，共四十九頁。,注意標(biāo)準(zhǔn)單方(dānfāng)辭退行
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