勞動(dòng)合同立法的發(fā)展趨勢-文庫吧資料
2024-11-03 23:04本頁面
【正文】 為,辭退員工須： 說明(shuōm237。ng)解除勞動(dòng)合同： 〔一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 〔二〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 〔四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 實(shí)體條件： 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間 消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 確需裁減人員的 程序上特殊要求 提早三十日說明情況 聽取意見 向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 優(yōu)惠規(guī)定,23,第二十三頁，共四十九頁。nzhǎn)法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 醫(yī)療期 為 3－24個(gè)月,22,第二十二頁，共四十九頁。)變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。,關(guān)于預(yù)告解除 勞動(dòng)法 第26條 有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大(zh242。假設(shè)用人單位違背法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。d224。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位單方解除,有三種方式： 隨時(shí)解除(Summary dismissal) 預(yù)告解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 單方法律行為，不須征得對(duì)方同意 須說明正當(dāng)理由〔detailed justification or just/good cause 〕 須符合程序要求,20,第二十頁，共四十九頁。n)標(biāo)準(zhǔn) 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,19,第十九頁，共四十九頁。,關(guān)于勞動(dòng)合同的解除 對(duì)有效勞動(dòng)合同的提早解除 解除方式有： 雙方協(xié)商解除 用人單位單方解除 勞動(dòng)者單方解除 解除的實(shí)體條件 合法解除的因素： 解除的程序條件 是否有制止解除的規(guī)定 用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算(j236。 適用于：以某項(xiàng)工作或工程的進(jìn)展期間為有效期限的合同。是定期勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化(zhuǎnhu224。 在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的 工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,17,第十七頁，共四十九頁。 t243。o d242。 t243。o d242。 t243。o d242。)〔勞動(dòng)法20條〕 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的 假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 同時(shí)具備上述條件，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 案例 勞動(dòng)法規(guī)定了嚴(yán)格的簽訂條件，一般不可能簽訂 本錢高,16,第十六頁，共四十九頁。,簽訂條件〔法定條件〕：用人單位的法定義務(wù)(y236。y242。 只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人約定的變更、解除、終止勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同可持續(xù)至勞動(dòng)者法定退休年齡為止。,無固定期限的勞動(dòng)合同 稱無定期勞動(dòng)合同。試用期最長不得超過6個(gè)月。oji224。,應(yīng)根據(jù)用工(y242。,勞動(dòng)合同的形式有主件、附件之分， 主件－－勞動(dòng)合同書 附件 崗位協(xié)議書 用人單位依法制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么(n224。 t243。o d242。) 發(fā)生爭議注重協(xié)商解決,11,第十一頁，共四十九頁。,10,第十頁，共四十九頁。 由于用人單位的原因形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者造成損害的——由用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償。)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位成心拖延不訂立勞動(dòng)合同的： ——?jiǎng)趧?dòng)行政部門應(yīng)予以糾正 ——給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)展賠償。,雙方形成事實(shí)(sh236
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