中國勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)-文庫吧資料
2025-03-05 13:56本頁面
【正文】 步推動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，加快城市化步伐，經(jīng)過努力，實(shí)現(xiàn)情景一的目標(biāo)也是有可能的。 由于我國第三產(chǎn)業(yè)將保持較快的發(fā)展速度，而第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)彈性 2023年為 ，將拉動(dòng)總體就業(yè)彈性的升高；加上加入后，依據(jù)國際比較優(yōu)勢(shì)發(fā)展生產(chǎn)，我國的勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)還將進(jìn)一步得到發(fā)展，也拉動(dòng)總體就業(yè)彈性的升高。 2023年，我國就業(yè)總量將達(dá)到87012萬人。情形二：就業(yè)彈性緩慢增加。按照保守的 。 就業(yè)彈性決定經(jīng)濟(jì)增長對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)能力。 2023年 —2023 年，我國率分別為 %、 8%和 %。 2023年我國勞動(dòng)力中高中以上文化程度的將達(dá)到 %至 %，其中大專以上的達(dá)到 %至 %； 到 2023年我國勞動(dòng)力中高中以上文化程度的將達(dá)到 %至 %，其中大專以上的達(dá)到 %至 % 。 未來 20年，全國勞動(dòng)力資源增加量將體現(xiàn)在城鎮(zhèn)勞動(dòng)力資源的增加上。 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)1 勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)2 勞動(dòng)力素質(zhì)提高預(yù)測(cè)3 勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)4 需求的所有制變化預(yù)測(cè) 1．勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)。 “高職 (大專 )畢業(yè)生職業(yè)資格培訓(xùn)工程 ” 。 ，可持學(xué)校證明到入學(xué)前戶籍所在城市或縣勞動(dòng)保障部門辦理失業(yè)登記。 供便利 。 大學(xué)生就業(yè)政策 營企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生，政府有關(guān)部門要為其提供便利條件和相應(yīng)服務(wù)。 “西部計(jì)劃 ”等。 三類是就業(yè)困難的大學(xué)生。 有就業(yè)意愿但未能就業(yè)的大學(xué)生群體值得關(guān)注 一類是復(fù)習(xí)考研者。年末就業(yè)率（ %） 2023年 2023年 2023年 2023年 2023年畢業(yè)生數(shù)（萬人） 117 145 212 280 340比上年增加（萬人） 11 28 67 68 60比上年增幅（ %） 初次就業(yè)率（ %） 70 50 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出。5 大學(xué)生的就業(yè) 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的現(xiàn)狀和形勢(shì) 近年來，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)逐步增加，就業(yè)問題凸現(xiàn)。? 在技能人才評(píng)價(jià)方式上。? 對(duì)職工重使用輕培訓(xùn)，甚至只使用不培訓(xùn)。? 企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)投入不夠，只使用、不培養(yǎng)的做法則進(jìn)一步加劇了技術(shù)工人的短缺。技工教育培訓(xùn)的發(fā)展還難以適應(yīng)。 技工短缺的主要原因 ．現(xiàn)行教育體制重學(xué)歷教育、輕技能培訓(xùn)是技術(shù)工人短缺的主要原因。? 技工短缺在全國范圍普遍存在? 高技能人才數(shù)量短缺，已經(jīng)不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。? 企業(yè)首選招聘員工的主要依據(jù)前五位依次是：學(xué)歷，工作能力，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)，年齡。? ．企業(yè)對(duì)人才的需求? 調(diào)查企業(yè)認(rèn)為，最急需人才的崗位依次是：營銷，高級(jí)技工，技師、高級(jí)技師，中層管理，高層管理，一般技工，工程技術(shù)，科研、新產(chǎn)品開發(fā)，公關(guān)，財(cái)會(huì)，信
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