勞動(dòng)關(guān)系立法情況和勞動(dòng)合同管理-文庫吧資料
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 共四十七頁。ng),關(guān)于(guāny,司法解釋的新內(nèi)容(n232。 4)雇傭、學(xué)徒、幫工糾紛，按照民法的規(guī)定和審訊理論的慣常做法處理。ndu224。 2)公有住房制度改革中的住房轉(zhuǎn)讓糾紛，法院作為普通民事案件處理。ir243。,第二十九頁，共四十七頁。 t243。o d242。ir243。,第二十八頁，共四十七頁。nɡ)爭議發(fā)生的標(biāo)準(zhǔn)，否那么以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日〞作為標(biāo)準(zhǔn)。ng),關(guān)于欠薪案件的處理 程序上，將“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日〞確定為：拖欠工資的爭議，以單位“書面回絕〞作為界定(ji232。,司法解釋的新內(nèi)容(n232。 人民法院兩審終局。n),勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服、起訴(qǐ s249。nm237。,第二十六頁，共四十七頁。n)起訴，仲裁裁決無效。n)起訴的，裁決書才發(fā)生效力。ngc225。,第二十五頁，共四十七頁。 仲裁委組成(zǔ ch233。od242。ng)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,第二十四頁，共四十七頁。 法律規(guī)定：申請(qǐng)調(diào)解遵循自愿原那么，調(diào)解決定(ju233。)調(diào)解委員會(huì),負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)爭議。,第二十三頁，共四十七頁。ngc225。,我國勞動(dòng)爭議處理(chǔlǐ)體制,法律規(guī)定 我國勞動(dòng)爭議處理的根本制度：企業(yè)內(nèi)部調(diào)解，企業(yè)外部“一裁兩審〞?！膊坏孟虮締挝慌汕病?受派單位與派遣單位簽訂派遣協(xié)議，并 應(yīng)當(dāng)在限定的崗位使用，依法為勞務(wù)派遣人員提供勞動(dòng)條件,第二十一頁，共四十七頁。iqiǎn)三方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)明確派遣單位、受派單位和職工(zh237。n)； 2〕勞動(dòng)合同法規(guī)定的幾種情形： 勞動(dòng)者已開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤； 用人單位歇業(yè)、解散的； 用人單位被宣告破產(chǎn)或責(zé)令關(guān)閉的,第二十頁，共四十七頁。nɡ)約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 (勞動(dòng)合同法增加兩種情形：社保、規(guī)章),第十九頁，共四十七頁。nɡ h233。,勞動(dòng)者可以(kěyǐ)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形,〔1〕在試用期內(nèi)的； 〔2〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 〔3〕用人單位未按照勞動(dòng)合同(l225。,勞動(dòng)者可以解除(jiěch)補(bǔ)償金,用人單位根據(jù)(gēnj249。ng)才能的； 〔2〕患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔3〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 〔在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休缺乏5年的；〕 〔4〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第十六頁，共四十七頁。,制止用人單位解除(終止(zhōngzhǐ))勞動(dòng)合同情形,〔1〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)(l225。并受制止解除條件的限制。)解除勞動(dòng)合同條件,〔1〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的情形； 〔2〕勞動(dòng)者不能勝任工作的情形； 〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。,用人單位附加義務(wù)(y236。y236。,用人單位即時(shí)解
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