勞動關(guān)系合同管理-文庫吧資料
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限(qīxi224。 t243。o d242。,4.終止(zhōngzhǐ)與續(xù)訂勞動合同的本卷須知,2.終止(zhōngzhǐ)或續(xù)訂勞動合同有什么規(guī)定？ 提早30日通知終止或者續(xù)訂勞動合同意向 以書面形式通知,第二十二頁，共三十三頁。nɡ)的本卷須知,1.哪些合同可以即行終止(zhōngzhǐ)？ 勞動合同期限屆滿的； 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； 勞動者到達法定退休條件的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； 用人單位依法破產(chǎn)、解散的。nɡ h233。,4.終止與續(xù)訂勞動合同(l225。)勞動合同的，是否支付經(jīng)濟補償： 需要。,第十九頁，共三十三頁。mǎn)1年的按照1年計算。nɡ)約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。nɡ h233。,5.勞動者什么情況下可以隨時辭職？ 在試用期內(nèi)的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 用人單位未按照勞動合同(l225。)與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。nɡ)經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得根據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。 勞動者給用人單位造成(z224。,3.以下八種人不能隨意裁： 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的； 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的； 建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的； 在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的； 實行集體合同制度的企業(yè)，職工一方(yī fānɡ)協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的；,第十七頁，共三十三頁。,但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知(tōngzhī)勞動者本人，并給予經(jīng)濟補償；按第一條原因的，還應(yīng)當(dāng)按照國家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補助費。,2.什么情況下用人單位可以解除勞動合同 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法(w但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外； 嚴重瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。ngku224。)，原來的合同是否作廢？ 有效 由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位履行 用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更勞動合同的用人單位名稱,第十四頁，共三十三頁。
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