員工關(guān)系管理勞動(dòng)合同-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 07:59本頁(yè)面
【正文】 :加工線(xiàn)路板 壓煉 :壓煉注塑料件 噴油 :噴油加工 印刷、澆模 :移印執(zhí)色 車(chē)縫 :縫紉軟棉 裁床、車(chē)發(fā) :裁玩具布枓 馬達(dá) :裝配馬達(dá) 三 .生產(chǎn)安排及休息休假 在申請(qǐng)周期內(nèi) (2022年 07月 01日至 2022年 12月 30日 )，本公司在安排生產(chǎn)、工作時(shí)將嚴(yán)格根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 及 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成 ,至少每周休息一天 ,周期內(nèi)加班不得超過(guò) 216小時(shí) .每天加班時(shí)間不超 3小時(shí) . 特此申請(qǐng)。 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第 39條、 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 13條。 【 依據(jù) 】 ? 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》 規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種： （ 1） 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員 和其他因無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（ 2）企業(yè)中長(zhǎng)途 運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員 以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（ 3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 。 對(duì)比項(xiàng) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 不定時(shí)工時(shí) 綜合計(jì)算工時(shí)工作衡量標(biāo)準(zhǔn) 固定的工作時(shí)間 工作量 綜合計(jì)算的工作時(shí)間計(jì)算周期內(nèi)（年 / 季 / 月 / 周 / 日）平均 8 小時(shí) / 日 40 小時(shí) / 周加班處理超 時(shí) 即 加 班 ， 公 休 和節(jié)假日工作即加班除 法 定 假 日 工 作 是加班外無(wú)加班問(wèn)題周 期 內(nèi) 工 時(shí) 計(jì) 算 后 超 過(guò) 標(biāo) 準(zhǔn) 部 分 才是加班；節(jié)假日工作也是加班適用范圍 一般均可 特定三類(lèi)人員 特定三類(lèi)人員適用要求 自動(dòng)適用 需審批后適用 需審批后適用法定時(shí)間限制 8 小時(shí) / 日 40 小時(shí) / 周 無(wú)固定時(shí)限20 【 解釋 】 ? 特殊工時(shí)的采用必須事先得到勞動(dòng)部門(mén)的審批，各地對(duì)于此類(lèi)批準(zhǔn)的尺度在掌握上有所不同，基本上與勞動(dòng)部門(mén)溝通中一定要強(qiáng)調(diào)采用特殊工時(shí)的合理性。 ? 定期續(xù)審：特殊工時(shí)的審批不是一勞永逸的，而是有時(shí)限， 一般為 1年 。現(xiàn)實(shí)中許多公司在考慮申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)問(wèn)題上都對(duì)得到工會(huì)或職工本人同意這一點(diǎn)有很多擔(dān)心，如果難度太大可以考慮先申請(qǐng)具體崗位的特殊工時(shí)（需要部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的確認(rèn)即可）但暫不應(yīng)用于具體個(gè)人，暫時(shí)先對(duì)新任該崗位人員可以運(yùn)用。如果申請(qǐng) 不定時(shí)工時(shí) ，公司應(yīng)該著力說(shuō)明這個(gè)崗位的職員可以自行安排工作和休息時(shí)間，公司無(wú)法正常進(jìn)行考勤記錄，衡量工作主要 看工作效果 ；而申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)的，公司則應(yīng)著力說(shuō)明該崗位因季節(jié)和生產(chǎn)安排等原因具有明顯的工作量 分布不均的情況 。 共 11天 19 特殊工時(shí) ? 人員分析并確立政策：依照不同工作崗位的人員分析哪種工時(shí)制度對(duì)管理最有效。 六、中秋節(jié) 1天。 四、勞動(dòng)節(jié) 1天 。 二、春節(jié) 3天 。 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入 247。 二、日工資、小時(shí)工資的折算 v 按照 《 勞動(dòng)法 》 第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即 折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日 。 4季＝ /季 月工作日： 250天 247。 ? 如果是不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需要向勞動(dòng)部門(mén)審批。 ? 案例：一個(gè)店長(zhǎng)的推脫 ? 工作地點(diǎn)：甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所 ? 這樣寫(xiě)合法嗎？人事部需要做哪些事情？ ? 看一下?tīng)I(yíng)業(yè)執(zhí)照上寫(xiě)的是什
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