【正文】 為工會辦公和開展活動提供經(jīng)費(fèi)和必要的物質(zhì)條件的權(quán)利。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。 工資協(xié)議高于集體合同。shāng)和履行,〔二〕集體合同的特征 集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點，主要是：集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議、工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂、集體合同是定期的書面合同。,第二十六頁，共四十七頁。i yǒu)成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。shāng)和履行,相關(guān)知識 一、集體合同概述 〔一〕集體合同的概念 集體合同：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的根底上簽訂的書面協(xié)議。,第二十五頁，共四十七頁。shāng)和履行,〔二〕訂立集體合同應(yīng)遵循的原那么 應(yīng)遵循以下原那么： 〔1〕內(nèi)容合法原那么； 〔2〕平等合作、協(xié)商一致的原那么； 〔3〕兼顧(jiāng249。ng)存在無效條款或局部無效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對其進(jìn)展修改，并在15日內(nèi)重新報送審核；,第二十四頁，共四十七頁。經(jīng)勞動行政部門審核認(rèn)定(r232。shāng)和履行,：在集體合同簽訂后的7天內(nèi)報送縣以上政府勞動行政部門審查。)、簽字,第二十三頁，共四十七頁。 ：集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)展商談的法律行為。shāng)和履行,三、簽訂集體合同的程序和原那么 〔一〕簽訂集體合同的程序 簽訂集體合同的程序：集體合同的主體、集體合同協(xié)商、政府勞動部門審核、審核期限和生效、集體合同的公布。,第二十二頁，共四十七頁。 〔二〕集體合同的期限 集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為13年。y236。y236。)。主件是綜合性集體合同；附件主要是工資協(xié)議(xi233。shāng)和履行,二、集體合同的形式與期限 〔一〕集體合同的形式 根據(jù)?集體合同規(guī)定?的規(guī)定：集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。,第二十一頁，共四十七頁。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。此類規(guī)定一般不能作為勞動合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的義務(wù)而存在。shāng)和履行,一、掌握集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容 集體合同一般包括以下內(nèi)容： 〔1〕勞動條件標(biāo)準(zhǔn)局部：包括勞動報酬、工作時間和休息(xiū xi)休假、保險福利、勞動平安衛(wèi)生等； 〔2〕一般性規(guī)定：規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)那么，包括員工錄用規(guī)那么、勞動合同的變更、續(xù)訂規(guī)那么、辭職辭退規(guī)那么，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等； 〔3〕過濾性規(guī)定：集體合同的監(jiān)視、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等； 〔4〕其他規(guī)定。,第十九頁，共四十七頁。 6．企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除農(nóng)民合同制工人的勞動合同，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。nɡ)管理,4．勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定不能從事原工作也不能由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。nɡ h233。,第二節(jié) 勞動合同(l225。 3．經(jīng)濟(jì)性裁員：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常消費(fèi)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資，其發(fā)放按照“就高不就低的原那么〞確定。nɡ)管理,二、補(bǔ)償金核算 在解除勞動合同時，符合以下條件，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1．經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給(fā ɡěi)相當(dāng)于1 個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。nɡ h233。,第二節(jié) 勞動合同(l225。)〔企業(yè)破產(chǎn)、勞動者因故死亡〕、不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行〔戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等〕、勞動合同爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動合同終止； 勞動合同依法解除或終止時，用人單位一次性付清勞動者工資；依法辦理相關(guān)保險手續(xù)；用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)將勞動者工資列入破產(chǎn)清償順序，首先支付勞動者工資。nɡ)管理,〔二〕勞動合同的終止 勞動合同的終止分為兩類：自然終止、因故終止。nɡ h233。,第二節(jié) 勞動合同(l225。當(dāng)事人就延續(xù)勞動合同的期限達(dá)不成一致意見的，其期限從簽字之日起不得少于一年，或者按原條件履行。 有固定期限的勞動合同期屆滿未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同。ng)試用期。 勞動合同續(xù)定的原那么與訂立勞動合同的原那么一樣：〔1〕平等自愿、協(xié)商一致的原那么；〔2〕不得違背法律、行政法規(guī)的原那么。 t243。o d242。nɡ)續(xù)訂和終止管理 一、勞動合同的續(xù)訂與終止管理 〔一〕勞動合同的續(xù)訂 〔二〕勞動合同的終止,第十五頁，共四十七頁。nɡ h233。nɡ)管理,第二單元 勞動合同(l225。nɡ h233。,第二節(jié) 勞動合同(l225。tā)必要的臺帳。 臺帳種類確實定與記錄必須堅持簡明、準(zhǔn)確、及時和穩(wěn)定。 t243。o d242。,第十三頁，共四十七頁。nɡ)管理,〔三〕草擬勞動合同應(yīng)注意的事項 應(yīng)注意以下事項： 〔1〕為推行勞動合同制度，各地政府勞動行政部門一般推薦使用勞動合同的示范文本； 〔2〕勞動合同的法定條款不可或缺； 〔3〕勞動合同的各項條款，包括專項協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應(yīng)存在內(nèi)在的矛盾，否那么該條款極有可能(kěn233。nɡ h233。,第二節(jié) 勞動合同(l225。試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)。 試用期限