員工關(guān)系管理與勞動(dòng)合同簽訂技巧分析運(yùn)用-文庫吧資料
2025-01-05 06:12本頁面
【正文】 合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日 (或周 )的實(shí)際工作時(shí)間可以超過 8小時(shí)(或 40小時(shí) )，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（ ）， 超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按 《 勞動(dòng)法 》 第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬 ，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的， 按 《 勞動(dòng)法 》 第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬?！? 答：在合同中規(guī)定對(duì)崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在 合理范圍 內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 小建議： 1）固定期限的勞動(dòng)合同必須注意起止時(shí)間，不要出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，例如月份天數(shù) 2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同必須將工作任務(wù)完成的標(biāo)志寫清寫透 工作內(nèi)容 /地點(diǎn)的約定 問：工作部門和崗位可表述為：XX部門管理人員 /生產(chǎn)人員 /工作人員，這樣寫的法律意義在哪里？ 問題分析 勞動(dòng)合同中約定“公司有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)服從。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。如乙方資料發(fā)生變更，應(yīng)在 5個(gè)工作日內(nèi)向公司人事部提交書面說明及相應(yīng)材料” 勞動(dòng)合同期限的約定 《 勞動(dòng)合同法 》 第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，如何恰如其分地撰寫勞動(dòng)合同將成為人力資源管理人員的一大難題 合同約定條款內(nèi)容填寫的技巧 用人單位與員工互換信息的重要性 《 勞動(dòng)合同法 》 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 勞動(dòng)合同的的無效或者部分無效，有勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 （ 4）文本的禁止條款 所謂“文本的禁止條款”就是指法律明確規(guī)定會(huì)使勞動(dòng)合同無效或部分無效的條款，即便寫入勞動(dòng)合同文本，也會(huì)因?yàn)檫`背法律規(guī)定而無效。 （ 3）勞動(dòng)合同的任意條款 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 ? 我國 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 ? 書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。 （３） 按照勞動(dòng)者一方人數(shù)的不同 來劃分，勞動(dòng)合同可分為兩種：一種是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。 2023年 8月 1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為 1年，考察期 3個(gè)月。 聘用制度與勞動(dòng)合同制度并存時(shí)引發(fā)的兩個(gè)問題 ?張?zhí)觳庞?2023年 5月 9日與單位簽訂為期 1年的勞動(dòng)合同， 2023年 9月 1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為 3年，即到2023年 8月 31日為止。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動(dòng)者。目前，全民所
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